조기퇴직 정책에 새로운 사항 많아

킨테도티- 내무부 에 따르면, 오늘(12월 31일) 발표된 법령 177/2024/ND-CP의 목적 중 하나는 재선될 나이가 아니지만 은퇴를 원하는 간부의 업무 과정과 공헌을 인정하는 적절한 정책을 신속하게 개발하여 간부 관리의 효과성과 효율성을 개선하는 것입니다.

오늘 오후, 12월 31일 내무부가 주최한 특별 기자회견에서 응우옌 뚜언 닌 내무부 공무원국장은 정부가 오늘 발표한 제177/2024/ND-CP호 시행령의 새로운 내용에 대해 주목할 만한 정보를 제공했습니다. 이 시행령은 재선거 불허, 재임명 및 자의적 사임 또는 퇴직 공무원에 대한 제도와 정책을 규정하고 있습니다. 이 시행령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

공무원 및 공공 직원부 장관에 따르면, 정부 당 위원회가 공식 공고 2969-CV/BCSĐCP에서 할당한 업무를 시행하고, 응우옌 호아 빈 정부 상임 부총리 의 의견을 받아들여, 내무부는 간소화된 절차에 따라 제26/2015/ND-CP 법령을 대체할 법령 초안을 긴급히 마련하여 제14차 당 대회에 앞서 모든 단계의 당 대회에 필요한 정책을 신속하게 발표할 예정입니다.

2024년 12월 31일자 법령 제177/2024/ND-CP호의 목적은 당대회 이후 각급 간부와 정치국 및 비서처 관리 하에 있는 간부 중 2022년 9월 8일자 정치국 결론 통지 제20-TB/KL호에 따라 유능한 당국에 의해 은퇴가 허용된 간부를 위한 체제 및 정책 시행에 대한 당의 지침과 정책을 신속하게 제도화하는 것입니다.

동시에, 재선에 적합하지 않은 연령으로 퇴직을 희망하는 간부들의 업무 과정과 공헌을 격려하고 인정하는 적절한 정책을 개발하고, 정책을 조직하고 실행하는 과정에서 발생하는 어려움과 부족함을 해결하여 간부 관리의 효과성과 효율성을 개선하는 데 기여합니다.

내무부 차관 쯔엉 하이 롱이 12월 31일 오후 기자회견을 주재했습니다.

특히, 이 법령에는 정권과 정책을 누리는 세 그룹의 주체가 있습니다. 첫째, 재선될 수 있는 나이가 되지 않은 그룹(대회 시점부터 은퇴 시점까지 30개월 미만)은 다음과 같습니다. 선출된 직책 및 전문 직함을 보유한 간부(제2조 1항); 법령 26/2015/ND-CP의 조항을 유지하고, 동시에 이 주제에 당위원회 재선 자격이 있지만 선거 당시 정부, 베트남 조국 전선 및 사회정치 조직의 지도부 직책에 재선될 수 있는 나이가 되지 않은 간부와 그러한 직책을 선출하는 동급 대회에 적용되는 이 조항에 명시된 간부가 포함된다는 조항을 추가합니다.

이 규정의 추가는 기관 대회 개최 시기가 서로 달라, 소속 기관이나 단체에서는 재선될 수 있는 나이가 되었지만 당위원회 위원으로 재선될 수 있는 나이가 되지 못하는 경우가 발생하는 관행상 어려움과 문제점을 해결하기 위한 것입니다. 따라서 이 문제 역시 조기 퇴직 및 해고 제도의 적용을 받게 됩니다.

인민군대와 인민공안부 소속 기관 및 부대의 간부 및 직업군인은 당위원회에 참여하는 구조로 직책과 직함을 가지고 있으며, 같은 급의 감찰위원회 상근 위원(제2조 2항)이 있다. 행정절차 개혁에 법령을 적용하도록 보충하면, 관련 기관은 시행을 지도하는 문서를 발급할 필요가 없고, 법령이 발급되면 즉시 시행할 수 있으며, 군대에 속하는 사건을 즉시 해결할 수 있다.

현재 직책이 동급 당위원회 참여 구조(제2조 3항)에 속하는 기간제 공무원. 실질적인 어려움을 해소하기 위해 국가 부문(공무원)에는 여러 직책과 직함이 있지만, 모두 당위원회 재선출 연령 기준 및 조건과 관련이 있습니다.

둘째 , 재선 가능한 연령(30개월에서 60개월까지)인 경우: 당대회일로부터 30개월에서 60개월까지의 근무기간이 퇴직 가능한 연령이지만 당위원회 인사의 안배에 따라 퇴직을 희망하고 유관기관의 비준을 받은 경우(제2조 4항); 정치국 정책에 따라 규정을 보충하여 자발적 사임이나 조기 퇴직의 경우 조기 퇴직을 동기부여, 격려, 해결하는 제도를 마련한다.

셋째 , 정치국 및 비서국 관리 하의 간부 집단

정치국 및 비서처 산하 간부들은 정치국의 2022년 9월 8일자 결론 통지 제20-TB/KL에 따라 은퇴하거나 유관 당국에 의해 은퇴할 수 있습니다(제2조 5항).

동시에 정치국의 지시에 따라 규정을 보완하여 정치국과 비서처 관리 하에 있는 위법행위로 인해 유관기관에 의해 해임 또는 조기 퇴직된 사건을 해결할 수 있는 법적 근거를 마련하고, 징계를 받지 아니하였으나 사임 또는 조기 퇴직을 원하는 경우에도 이 제도를 적용할 수 있도록 규정을 보완한다.

동시에, 최근 발생한 다수의 사직 또는 퇴직 사례와 관련된 문제를 해결하기 위해 이 법령 시행일 이전의 사직 또는 퇴직 사례 처리에 관한 규정이 마련되었습니다.

공무원 및 공공근로자부(내무부) 국장은 조기 퇴직 및 정년 퇴직 대기 퇴직에 대한 새로 발표된 정책의 새로운 내용을 공유했습니다.

제도 및 정책과 관련하여 공무원 및 공공근로자부 장관은 이 조례가 조기 퇴직 제도와 정년 도달까지의 이직 제도라는 두 가지 구체적인 정책을 규정하고 있다고 밝혔습니다.

특히, 실질적인 문제를 해결하기 위해 정년퇴직까지 계속 일하는 정책을 폐지했는데, 이는 재선에 필요한 나이가 되지 않았음에도 직장에 머물기로 선택한 많은 경우 일자리를 마련하고 배정하는 것이 매우 어렵다는 것을 의미하며, 사람들이 직장을 그만두고 즉시 은퇴하는 제도를 즐기도록 장려합니다.

재선에 적합하지 않고 조기 퇴직하는 사람들에게 적용되는 제도 및 정책은 급여 체계 간소화 원칙에 따라 현행 법령보다 높습니다. 구체적으로, 사회보험료 납부 시 최초 20년 또는 15년 근무 시에는 평균 급여가 3개월에서 5개월로 인상됩니다. 그 다음 해부터는 사회보험료 납부 시 연간 0.5개월의 급여를 받게 됩니다. 조기 퇴직 기간에는 연금 지급액이 공제되지 않습니다. 조기 퇴직 기간 1년마다 평균 급여가 3개월에서 5개월로 인상됩니다.

응우옌 투안 닌(Nguyen Tuan Ninh) 씨에 따르면, 이 법령 제정 과정에서 내무부 산하 각 부서는 정치 체제의 기구 개편 및 효율화에 중점을 두고 정부가 발표한 정책과 제도를 보장하기 위해 긴밀히 협력해 왔습니다. 따라서 이 법령은 제7조 4항에 "이 법령 제2조에 명시된 주체가 기구 개편 시행 과정에서 정책과 제도의 적용을 받는 경우, 더 높은 수준의 정책과 제도를 선택할 수 있다"고 명시하고 있습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html