많은 새로운 규정에는 교사의 초과 근무 수당에 대한 내용이 포함되어 있습니다.

1년에 200시간 이상 추가로 가르치지 마십시오.

9월 23일, 교육훈련부는 공립교육기관 교사의 초과근무 수당 제도를 규정하는 통지문 제21호를 발표했습니다.

본 통지문은 공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 제도 시행에 관한 지침을 제공하는 공동 통지문 07/2013을 대체합니다.

공동 통지문 제07호와 비교했을 때, 통지문 제21호에는 교사의 교육 관행에 맞는 여러 가지 새로운 사항이 포함되어 있습니다.

교육훈련부는 교사들이 과부하를 피하기 위해 연간 200시간 이상의 추가 수업을 할 수 없도록 규정하고 있습니다.

새로운 회람은 교사 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 규정을 삭제합니다. 구체적으로, 기존 규정은 교사가 부족한 부서 또는 부서에만 초과 근무 수당을 지급하도록 규정했습니다. 교사가 부족한 부서 또는 부서는 교사가 병가, 출산 휴가 중이거나, 연수 중이거나, 검사 또는 감사팀에 참여하거나, 관할 기관에 의해 배치 또는 동원된 경우에만 초과 근무 수당을 지급할 수 있으며, 다른 교사가 대신 수업을 진행하도록 조치해야 합니다.

추가 시간을 가르치는 교사에게 급여가 지급되도록 하기 위해, 통지문 21호는 다음과 같은 몇 가지 구속력 있는 조건을 규정합니다. 모든 교사가 한 학년 동안 추가로 가르치는 총 시간은 해당 교육 기관에 급여가 지급되는 한 학년 동안 추가로 가르칠 수 있는 최대 총 시간보다 많아서는 안 됩니다.

동시에, 교사 한 명당 1학년 동안의 추가 수업 시간의 총 수는 200시간을 초과하지 않도록 규정되어 있습니다.

이 규정은 교사의 전문적 활동의 특수한 특성을 준수하도록 보장하고, 교사가 노동법의 규정에 따라 초과 근무를 하지 않고 휴식과 노동 능력 회복을 위한 시간을 갖도록 보장합니다.

초과 근무 수당 조정

이전에는 1시간 수업에 대한 급여는 12개월 총 급여 x 수업 주 수/52주로 계산되었습니다.

그러나 현행 강사의 표준 수업시간 규정은 행정시간으로 환산하면 600~1,050시간에 해당하므로 위의 계산식은 더 이상 적합하지 않습니다.

따라서 한 교직기간에 대한 급여는 다음과 같이 조정됩니다.

시간당 수업료	=	학년도 12개월 총 급여	엑스	행정업무시간을 기준으로 산정된 표준교육시간/년	엑스	44주
		표준 수업 시간/학년		1760시간		52주

새로운 규정에 따르면, 추가 교육 기간에 대한 급여는 정규 교육 기간의 150%와 같습니다.

시행규칙 제21호에 따르면, 파견 교사의 초과 근무 수당은 파견된 교육기관에서 지급합니다. 학교 간 교사의 초과 근무 수당은 해당 학교 간 교사를 파견한 교육기관에서 지급합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관에 배정되어 수업을 하는 경우, 초과근무 수당은 해당 교사가 같은 학교에서 수업을 하는 교육기관에서 해당 교육기관에서의 실제 수업시간에 대한 비율에 따라 지급됩니다.

새로운 통지문에는 교사의 초과 근무 수당은 학년이 끝난 후에 지급되어야 한다고 규정되어 있습니다.