지정된 직원을 면밀히 관리하고 효과적으로 활용합니다.

쯔엉 티 마이 동지가 회의에서 연설하고 있다. (사진: VNA)

회의에서 운영위원회는 2022년 1월부터 현재까지 정치 시스템의 급여 관리 결과에 대한 보고서를 청취했습니다. 이 보고서는 결과, 한계 및 단점을 논의하고 평가하는 데 중점을 두었으며, 동시에 2026년까지 급여 관리의 주요 과제를 파악했습니다.

중앙지도위원회와 중앙조직위원회는 제11기 정치국의 급여 간소화 및 간부, 공무원, 공공근로자 파병 구조 조정에 관한 결의 제39-NQ/TW호의 이행을 총괄하고, 2016-2021년 기간의 급여 관리를 총괄하여 정치국에 2022-2026년 기간의 정치체제 급여 관리에 관한 문건과 급여 결정을 발표하도록 권고했습니다. 급여 관리에 대한 검사 및 감독은 급여를 배정하기 전에 평가를 중시하여 엄격성과 원칙 준수를 보장합니다. 급여 관리를 통해 당의 정책 및 규정과 국가 급여 관리 법률을 지도, 지도, 철저히 파악 및 구체화하는 데 있어 당의 영도를 보장하고, 진지하고 체계적인 시행을 조직하며, 의식과 책임을 제고하고, 조직 및 시행에서 공감대와 통일을 형성합니다. 급여를 직접 사용하는 지방, 기관, 단위 및 조직은 당과 국가의 정책과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 직책, 임무 및 직책을 검토하고 보완하는 것과 함께 급여 체계를 적극적으로 간소화해야 합니다. 또한, 간부, 공무원 및 공공근로자 팀을 재정비하고 재편하며, 배정된 급여를 효과적으로 사용해야 합니다. 2023년 12월 31일까지 전체 정치 체제는 2,526개의 직책 목록을 발표했습니다.

정치국의 정책과 규정을 지속적으로 엄격하게 이행하고 인사 관리의 효율성을 높이기 위해, 지도위원회는 각 기관, 단위, 지방이 몇 가지 핵심 과제를 잘 수행하는 데 집중할 것을 만장일치로 요청했습니다. 즉, 지도, 방향, 엄격한 관리를 강화하고, 배정된 인력을 효과적으로 활용하며, 인력 효율화 계획과 로드맵을 적극적으로 수립하여 2026년 말까지 정치 시스템 내 인력 수가 정치국 배정 인원 수와 같도록 해야 합니다. 각 기관, 단위, 지방은 직급별 인력 구조 조정 및 자질 향상과 관련된 직위 구성을 완료하여 다음 단계 인력 배치의 기반을 마련해야 합니다.

각 기관은 정치국에 새로운 정세의 요구와 임무에 부합하도록 간부 배치 및 관리 규정과 결정의 일부 내용을 수정 보완하도록 건의했습니다. 각 단위와 지방은 당 정책에 따라 법률 문서의 일부 내용을 검토, 규정, 수정, 보완하도록 지도, 지시, 건의하는 동시에 간부 관리 위법 행위에 대한 지도, 검사, 감독, 처리 업무를 강화했습니다.

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