2023년 근로자 건강보험료 최신 규정

2023년 최신 규정에 따라 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 건강보험료는 어떻게 납부해야 할까요? 아래 기사를 참고해 주세요.

직원들은 건강보험에 가입해야 합니다.

법령 146/2018/ND-CP 제1조에 따라 다음의 경우 직원은 건강 보험에 가입해야 합니다.

- 무기한 근로계약 또는 3개월 이상의 근로계약을 체결한 근로자.

- 간부, 공무원, 공공기관 직원.

- 법률의 규정에 따라 지방자치단체, 구, 읍의 비전문 근로자.

근로계약에 따라 근무하는 근로자의 건강보험료 납부수준

146/2018/ND-CP 법령 제7조 제1항 a항에 따라, 무기한 근로계약 또는 3개월 이상 기간의 근로계약에 따라 근무하는 근로자는 규정에 따라 매달 월급의 4.5%를 건강보험 기금에 납부해야 합니다.

메모:

- 사회보험법의 규정에 따라 한 달에 14일 이상 병가를 사용하는 근로자는 건강보험료를 내지 않아도 되지만, 건강보험 혜택을 받을 자격이 있습니다.

- 구금, 구금 중이거나 법률 위반 여부에 대한 조사 및 검토를 위해 일시 ​​업무 정지 처분을 받은 직원의 경우, 월별 기여금은 직원의 월급의 50%의 4.5%와 같습니다.

관할 당국이 법률 위반이 없다고 결론 내릴 경우, 근로자는 미지급 임금에 대한 건강 보험료를 납부해야 합니다.

- 근로자가 1개 이상의 무기한 근로계약 또는 3개월 이상의 기간의 근로계약을 체결한 경우, 근로자는 가장 높은 급여수준의 근로계약에 따라 건강보험료를 납부하여야 합니다.

건강보험료 납부 기준인 급여 및 임금에 대한 규정

2008년 건강보험법 제14조 및 2014년 건강보험법 제1조 제8항에 따라 지급 기준으로 사용되는 급여 및 임금은 다음과 같습니다.

- 국가가 정한 급여체계를 적용받는 근로자의 경우 건강보험료 납부 기준은 직급에 따른 월급, 군계급 및 직위수당, 기본급을 초과하는 근속수당, 근속수당(있는 경우)입니다.

- 고용주의 규정에 따라 급여와 임금을 받는 근로자의 경우 건강보험료 납부 기준은 근로계약서에 명시된 월급과 임금입니다.

- 건강보험료를 계산하기 위한 최대 월급은 기본급의 20배입니다(2023년 법령 24/2023/ND-CP에 따르면 현재 기본급은 월 1,800,000동입니다. 따라서 건강보험료를 계산하기 위한 최대 월급은 월 36,000,000동입니다).

임직원 건강보험 납부방법 규정

- 고용주는 매달 직원들의 건강 보험료를 지불하고, 직원들의 급여에서 건강 보험료를 공제하여 건강 보험 기금에 동시에 납부합니다.

- 농업 , 임업, 어업, 제염업 등 월급을 지급하지 않는 사업체의 경우, 사업주는 3개월 또는 6개월마다 근로자의 건강보험료를 납부하고, 근로자의 급여에서 건강보험료를 공제하여 건강보험기금에 동시에 납부해야 합니다.

2014년 개정 건강보험법 제1조 제9항 에 의거함 .

원천: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html