지역 최저임금 7.2% 인상, 근로자들에게 동기 부여

박닌성 의류공장 수출라인에서 작업하는 노동자들 - 사진: HA QUAN

제안에 따르면, 지역 I의 최저 임금은 월 496만 동에서 월 531만 동으로(35만 동 인상) 인상되고, 지역 II는 월 441만 동에서 월 473만 동으로(32만 동 인상) 인상되고, 지역 III는 월 386만 동에서 월 414만 동으로(28만 동 인상) 인상되고, 지역 IV는 월 345만 동에서 월 370만 동으로(25만 동 인상) 인상됩니다.

근로자들에게 동기를 부여하다

내무부 차관이자 국가임금위원회 위원장인 응우옌 만 크엉(Nguyen Manh Khuong)은 7.2%의 임금 인상이 현재 국가 경제 발전 상황에 적합하다고 평가했습니다. 동시에 이는 2025년까지 8%, 그 이후 두 자릿수 경제 성장률을 목표로 하는 국가 발전 시대를 향한 방향과도 부합합니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨도 2026년 1월 1일부터 지역 최저임금을 7.2% 인상한다는 제안은 기본적으로 노동조합과 노조원의 기대에 부합한다고 평가했습니다.

그는 이것이 기업의 어려움을 공유한다는 정신을 보여주는 것이며, 또한 근로자들에게 열정을 가지고 일하고 노력하도록 동기를 부여하여 올해 말까지 성장 목표를 달성할 수 있도록 하는 것이라고 말했습니다.

히에우 씨는 "정부가 2026년 지역별 최저임금 인상을 공식 결정하면 베트남 노동총연맹은 이를 실행하고 근로자들이 동의하고 지지하도록 홍보할 것입니다. 이를 통해 생산성이 높고 품질이 좋은 근로자들이 함께 사업을 발전시켜 온 나라가 새로운 시대로 진입할 수 있도록 할 것입니다."라고 전했습니다.

마찬가지로 노조 노동 전문가인 레딘꽝 씨는 2026년 1월 1일부터 최저임금을 인상하는 시점은 기존 관행(매년 1월 1일)과 일치한다고 밝혔습니다.

더불어 최저임금과 시장임금의 상관관계, 소비자물가지수(CPI), 경제성장률, 노동생산성, 기업의 지불능력 등을 고려하여 최저임금을 조정한다는 중앙집행위원회 결의 제27호의 정신에도 부합합니다.

"경제 성장 목표를 가속화하고 달성하기 위해서는 최저임금이 비례적으로, 그리고 동시에 인상되어야 합니다. 이는 국가가 발전하면 근로자들의 삶도 향상될 것이라는 중요한 메시지입니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

지역 최저임금 인상에서 '생활임금'으로

더 넓은 관점에서 살펴보면, 응우옌 꽝 후안(호치민시) 의원은 현재 국가 경제 상황에서 위와 같은 지역 최저임금 인상 제안은 여러 가지 의미를 지닌다고 말했습니다. 특히 현재 어려운 경제 상황과 2025년 상반기 소비자물가지수(CPI) 평균 상승률이 3.27%인 상황에서 7.2% 인상은 타당하다고 덧붙였습니다.

후안 씨에 따르면, 지역 최저임금 인상은 단순히 경제적인 측면뿐만 아니라 경제 내 인간적 가치와도 관련이 있습니다. 특히 지역 최저임금은 취약계층 근로자 보호에 대한 국가의 의지를 보여주는 경계선입니다. 최저임금이 시장에 맞춰 신속하게 조정될 때, 사회적 신뢰가 높아지고 근로자들은 일하고 생산하는 데 있어 안정감을 느끼며 갈등이 감소합니다.

그러나 후안 씨는 2026년부터 지역 최저임금을 7.2% 인상한다는 제안을 높이 평가했지만, 절대적인 수치로 계산하면 1지역의 가장 높은 인상액인 약 35만 VND는 큰 숫자가 아니라고 인정했습니다.

1지역의 최저임금이 530만 동 이상으로 인상될 예정이지만, 이는 근로자들의 요구를 일부만 충족하는 수준입니다. 특히 호치민시, 하노이 등 소비자 물가가 높은 대도시 근로자들에게는 더욱 그렇습니다.

따라서 후안 씨에 따르면 최저임금의 인상은 지역 최저임금이 현재의 최저 수준뿐만 아니라 '생활임금' 수준에 도달할 시기에 대한 기대감을 더욱 높이고 있습니다.

동시에 임금을 인상하는 것과 동시에 보험을 인상하고, 의료, 교육, 주택 비용을 낮추고, 특히 임금은 인상되지 않았지만 모든 재화가 먼저 증가했다는 이야기를 피하기 위한 정책을 마련해야 합니다.

환 씨는 또한 2024년 7월 1일부터 시행된 공공부문 공무원 기본급 인상과 2026년 1월 1일부터 시행되는 지역 최저임금 인상과 함께, 당국은 개인소득세 가족공제 수준을 조속히 조정하기 위한 연구도 필요하다고 말했습니다.

실제 소득과 사회경제 발전 상황에 맞춰 가족 공제 수준을 높여야 합니다. 이를 통해 근로자 전체의 임금 인상이 실질적으로 의미 있게 이루어질 것입니다.

호치민시 캣라이구 공공행정서비스센터 공무원들이 국민을 대신해 서류를 처리하고 있다 - 사진: 후 한

* 응우옌 반 데 (베트남 사립 병원 협회 회장, 호프 루크 주식회사 회장):

기본급 인상 폭 확대로 중소기업 압박 커져

임금위원회는 2026년 초에 지역 최저임금을 7.2% 인상하는 방안을 확정했지만, 많은 사업가들은 여전히 기업의 현재 생산 및 경영 상황에 비추어 5% 인상이 더 적합하다고 말했습니다.

사회 전체가 기구를 간소화하고 행정 경계를 통합하는 혁명을 겪었기 때문에 정부부터 기업까지 모두 조직 기구를 정리하고 안정화하고 투자와 사업 방향을 모색하고 있습니다.

많은 기업이 아직 팬데믹으로부터 완전히 회복되지 않았기 때문에 지역 최저임금 인상은 생산과 사업 활동에 큰 영향을 미칠 것입니다.

현재 대부분의 대기업은 정부가 규정한 지역 최저임금을 초과하는 월급과 상여금을 직원들에게 지급하고 있지만, 중소기업, 특히 초소기업과 기업으로 갓 전환한 가계는 여전히 많은 어려움에 직면해 있으며 생산과 사업을 회복하기 위한 노력이 필요합니다.

충분한 잠재력을 가진 기업들은 지역 최저임금을 조정하기 전에 직원들의 급여 인상을 먼저 조정하는 경우가 많습니다. 기업들은 모두 직원들이 안정적인 일자리와 더 높은 소득을 얻을 수 있도록 사업을 더 잘 운영하고 싶어 합니다.

하지만 현실적으로는 여전히 많은 기업들이 주문과 생산량 확보에 어려움을 겪고 있어 기본급을 높은 수준으로 인상하는 것은 큰 압박이 될 것입니다.

앞서 베트남노동총연맹은 2025년 3~4월에 10개 성·시의 근로자 약 3,000명을 대상으로 조사를 실시한다고 발표했습니다.

그 결과, 근로자의 약 55%가 급여를 공유하고 있으며, 이들의 소득은 기본적인 가계 지출을 충당하기에 충분합니다. 26% 이상은 저축과 소비를 줄여야 하고, 8%는 생활비가 부족하여 추가 일자리를 찾아야 합니다. 소득만으로는 지출을 충당하기에 부족하여, 이들은 예상치 못한 필요를 충당하기 위해 "허리를 졸라매고" 돈을 빌려야 합니다.

설문조사에 따르면 근로자의 12.5%는 생계를 위해 정기적으로 돈을 빌려야 했고, 거의 30%는 간헐적으로(3~4개월에 한 번) 돈을 빌렸습니다. 또한 근로자의 93% 이상이 최저 임금이 6% 인상된 것을 요구받았다고 답했습니다.

그러나 일부 회사는 저임금 근로자의 사회 보험료 납부만을 고려하여 실제 임금이 증가하지 않는 경우도 있습니다.

응우옌 응옥(41세, 하노이 기계 노동자) 씨는 급여 인상에 대한 기대감을 드러냈습니다. 그녀는 세 자녀를 키우는 데 드는 비용과 생활비, 식비, 전기세, 수도세 등을 고려하면 "월급이 조금 더 오르는 것은 좋은 일"이라고 말했습니다.

하지만 그녀는 정부가 물가를 통제하고 전기세와 수도세 인상 없이 임금 인상이 진정으로 의미 있는 결과를 가져올 수 있는 방안을 찾기를 바랍니다. 노조는 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 더욱 세심한 관심과 지원을 아끼지 않을 것입니다.

레 반 부옹(37세, 흥옌의 전기 장비 제조 회사 근로자) 씨도 지역 최저 임금을 인상하자는 제안을 공유했으며, 그와 그의 아내의 급여는 1인당 월 28만 동 정도 인상될 것으로 예상된다.

그는 인상 폭이 크지는 않지만, 현재 가격 상황에서는 여전히 의미가 있고, 생활비를 충당하는 데 도움이 된다고 말했습니다.

부옹 씨는 장기적으로 국가가 지역 최저임금이 근로자들이 생활하고 가족과 자녀를 부양할 수 있을 만큼 충분한 급여가 되도록 하는 해결책을 마련해야 한다고 생각합니다.

투오이트레.vn

출처: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1