급여 인상 - 삶의 질 향상

내무부 의 정책영향평가 보고서에 따르면, 위 계획에 따라 조정될 경우 2026년 말까지 월 최저임금은 최저생활수준보다 약 0.6% 높아져 근로자들의 임금 향상에 더욱 기여할 것으로 예상됩니다. 이 계획은 사회경제적 맥락과 기업의 생산비에 미치는 영향 수준도 고려하고 있습니다. 따라서 내무부는 평균 약 0.5~0.6%의 임금 상승을 전망하며, 이 중 노동력이 많이 필요한 섬유·신발 산업은 약 1.1~1.2% 증가할 것으로 예상합니다.

내무부에 따르면, 이 조정 수준은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화를 이루도록 설계되었습니다. 실제로 대부분의 기업은 현재 예상 최저임금보다 높은 임금을 근로자에게 지급하고 있기 때문에, 새로운 최저임금 시행 시 의무보험료 부담만 증가시킬 뿐입니다. 현재 저임금을 받는 근로자의 경우, 새로운 최저임금보다 낮지 않도록 조정해야 합니다.

2026년 1월 1일의 적용 시점은 성장 회복 주기에도 적합한 것으로 평가되며, 기업들이 재원을 마련할 수 있는 여건을 조성합니다. 만약 조정이 이루어지지 않을 경우, 최저임금이 필수 물가에 미치지 못할 경우 근로자들의 삶은 더욱 어려워지고, 이는 분쟁으로 이어질 수 있습니다.

앞서 7월 초 열린 2차 전국임금위원회 회의에서 전국임금위원회 위원들은 2026년 1월 1일부터 시행되는 2026년 지역 최저임금을 7.2% 인상하는 방안을 만장일치로 통과시켰습니다. 위원회 관계자는 이번 인상과 시기가 현 시점에 적절하며, 전국 노조원과 근로자들의 바람을 반영하는 동시에 기업의 어려움을 함께 나누는 정신을 보여주는 것이라고 설명했습니다.

2000년 이후 정부는 최저임금을 20차례 조정했으며, 그중 15/18차례는 특별 위기 기간을 제외하고 1월 1일부터 시행되었습니다. 현재 시행령 제74/2024/ND-CP호에 명시된 최저임금의 실제 가치 또한 소비자물가지수(CPI) 상승으로 인해 점차 감소하고 있습니다. 2025년과 2026년에도 소비자물가지수가 연평균 3.7%씩 상승할 것으로 예상됨에 따라, 현행 최저임금으로는 2026년 말까지 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장할 수 없게 됩니다.

따라서 최저임금 인상은 소득 증대를 의미할 뿐만 아니라 사회 보장을 보장하는 수단이기도 하며, 물가 상승 상황에서 근로자들이 필수 생활비를 충당할 수 있는 능력을 향상하는 데 도움이 됩니다. 이는 근로자들이 사업에 대한 확신을 갖고 사회보험 및 건강 보험 정책에 대한 완전한 참여를 장려하는 중요한 요소입니다.

또한, 최저임금 인상은 집단 분쟁과 파업의 주요 원인인 임금 갈등을 해결하는 데에도 큰 사회적 의의를 지닙니다. 최저임금 인상은 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다. 또한, 노동 구조조정 과정에 대한 동기를 부여하고, 기업의 생산성 향상, 비용 최적화를 위한 기술 투자, 인적 자원의 질 향상을 촉진하여 노동 시장의 경쟁력을 강화합니다.

이번 최저임금 인상은 근로자와 기업의 이익을 균형 있게 조정하기 위한 훌륭한 노력입니다. 그러나 임금 인상과 더불어, 특히 필수품의 가격을 통제할 수 있는 효과적인 방안을 마련하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 소득 증가가 가격 상승에 따른 것일 뿐, 근로자의 삶의 질을 실질적으로 개선하지 못할 것이기 때문입니다.

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