의료진의 동기부여를 위해 수당을 늘려주세요

고압, 저소득

Pham Thi Thanh 박사(Tuyen Quang General Hospital)의 병원에서의 일일 근무 시간은 공휴일, 새해, 주말 등 야간 근무를 제외하고 보통 하루 10~11시간입니다. "야간 근무에는 의사가 2~3명밖에 없는데, 많은 밤에 응급 환자 10~15명을 진료해야 하기 때문에 의사들은 밤샘 근무를 하고 다음 날 아침까지 평소처럼 근무를 계속합니다." Pham Thi Thanh 박사는 "일이 매우 힘들고 스트레스가 많지만, 오랫동안 저희와 같은 하위 직급의 많은 의료진 의 수입은 생계를 유지하기에 부족했습니다. 월급은 800만 동(VND), 수당은 300만~400만 동(VND)에 불과합니다. 저를 포함한 많은 동료들이 직장을 그만두는 것을 생각해 왔습니다."라고 말했습니다.

다른 많은 의료진 들도 현재 24시간 당직 수당인 1인당 9만 동(VND)은 의료진의 노고에 비해 턱없이 부족하다고 솔직하게 토로했습니다. "의사 한 명이 매달 약 8일 동안 근무하는데, 수당은 100만 동(VND)에도 못 미칩니다. 책임감, 직업 윤리, 그리고 환자를 위한 배려 차원에서 이렇게 하려고 노력하고 있습니다." 호찌민시의 한 공립 병원에서 10년 이상 근무한 한 의사의 말입니다.

한편, 많은 병원 관계자들은 현재 의료진 수당 수준이 2011년 이후 발표된 법령 제56/2011/ND-CP(시행령 제56호)에 따라 적용되고 있어 많은 미흡한 점이 있다고 지적했습니다. 지역 병원의 24시간/24시간 당직 근무 급여는 기존 1인당 9만 동이었으나, 지난 14년 동안 기본급은 8차례 조정되어 현재 월 234만 동으로 책정된 반면, 당직, 수술 및 시술 수당은 이에 따라 조정되지 않았습니다.

최근 제15대 국회 제9차 회의에서 의료인 처우 정책에 대한 유권자들의 의견을 수렴하여, 다오훙란 보건부 장관은 보건부가 의사, 예방의학 전문의, 약사 등 직종에 대해 채용 시 2급 급여를 지급하는 방안을 제안했다고 밝혔습니다. 또한, 직업별 우대 수당에 관한 법령 제56호를 대체하는 법령(2025년 12월 완료 예정)과 마을 의료인 특별 수당, 방역 수당, 지원금 등에 관한 법령(2025년 9월 완료 예정)을 마련할 계획입니다.

꽝닌성 보건국 응우옌 민 투안 부국장은 수년간 의료진이 항상 주도적인 역할을 해왔으며, 전염병 발생 지역과 중증 환자 치료 시설에 가장 먼저 투입되어 왔다고 말했습니다. 또한, 2단계 지방 정부 모델을 시행하는 과정에서 여러 성, 시, 군, 구의 관리 구역이 통합 및 확장됨에 따라 의료진의 업무량이 점차 증가함에 따라, 정책은 진정으로 실용적이고 공정하며 현실에 부합해야 할 필요가 있습니다. 좋은 정책을 수립하고 그 노력을 올바르게 인정하는 것은 정신적으로 격려하고, 양질의 인력을 확보하며, 보건 분야의 지속 가능한 발전을 촉진하는 원천이 될 것입니다.

의료진이 안심하고 일할 수 있도록 돕기 위해

베트남 보건 부문 노동조합 위원장인 팜 탄 빈 여사는 의료진의 현재 어려움에 대해 자세히 설명하면서 2024년 보고서에 따르면 보건 부문 노동조합원과 근로자의 평균 소득은 1인당 월 1,300만 동이라고 말했습니다.

그러나 실제로는 기초 의료 및 예방 보건 분야의 많은 의료진의 임금 수준이 훨씬 낮을 수 있습니다. 더욱이 대부분의 공공 보건 기관은 효율적인 서비스 제공과 노동 생산성 향상을 위해 자율성을 보장하고 있지만, 의료 서비스 가격이 정확하고 충분히 산정되지 않아 의료진의 삶은 개선되지 않고 있습니다. 의료진의 급여 균형을 위해 많은 기관이 채용을 제한하고 있습니다. 환자 수는 많은데 의료진 수는 늘어나지 않아 직원들의 업무 부담이 가중되고 있습니다. 따라서 보건부는 법령 56에 따라 직무 특혜 수당을 개정하고 기본급 인상분에 맞춰 근무 수당을 인상할 것을 제안했습니다.

보건부 관계자에 따르면, 법령 56의 시행은 베트남의 질병 모델이 여러 차례 변화하면서 복잡한 양상을 보이는 새로운 질병이 출현하고 비전염성 질환의 발병률이 증가하는 등 많은 미흡한 점이 드러났습니다. 따라서 보건부는 공무원과 공공 보건 시설 근무자에게 직업별 우대 수당을 규정하는 법령 초안을 개발하고 의견을 수렴하고 있습니다. 이 초안은 대학 학위 이상을 소지한 의사, 약사, 간호사 등으로 구성된 팀을 유치하고 유지하여 지역 사회의 기초 보건 서비스 기관과 예방 의학 분야에서 일할 수 있도록 지원함으로써 자격을 갖춘 인력 부족 문제를 해결하는 데 기여할 것입니다. 동시에, 이 초안은 보건 관계자들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 기초 보건 및 예방 의학 분야에서 장기적으로 봉사하도록 동기를 부여하며, 이직률을 최소화하는 데에도 기여할 것입니다.

직업별 우대 수당 수준은 수혜자의 현재 급여, 등급, 직급, 리더십 직급 수당, 그리고 수당 범위를 초과하는 연공 수당(있는 경우)의 백분율로 계산됩니다. 초안에 따르면 최고 우대 수당 수준은 70%이며, A군 감염병 치료, 소수 민족 지역 근무 의사, 예방 의학 등 특수 직무를 수행하는 사람에게 적용됩니다. 기타 수당 수준은 직무의 성격, 위험 수준 및 근무 조건에 따라 60%, 50%, 40%가 있습니다. 예를 들어 예방 의학 분야에서 의료 전문 지식을 직접 수행하는 공무원, 감염병 환자를 진찰, 치료 및 돌보는 의료진 등이 있습니다.

돈만이 중요한 게 아니라 인정도 중요해요.

호찌민시의 한 공립병원 원장에 따르면, 수당 인상은 단순히 경제 문제 해결을 위한 것이 아니라 의료진의 노고와 묵묵한 헌신에 대한 존중과 감사를 표하는 메시지이기도 합니다. 과부하와 압박에 시달리는 공공 보건 시스템에서 공정한 근무 환경과 공정한 대우를 조성하는 것이 안정과 지속 가능한 발전의 핵심입니다. 급여 및 수당 정책에 대한 강력한 개혁 없이는 인력 손실뿐 아니라 공공 보건 시스템의 신뢰와 질적 저하까지 초래하게 될 것입니다.

응우옌 꾸옥 - 민 남

출처: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html