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인구 균형을 유지하기 위한 피임 솔루션 논의

많은 지역이 출산율의 급격한 감소에 직면해 있는 상황에서, 문제는 통계적인 측면뿐만 아니라 인구 균형을 유지하고, 가족 구조를 안정화하고, 지역 사회의 활력을 유지하는 것입니다.

Báo Tin TứcBáo Tin Tức22/10/2025

10월 22일, 베트남 여성연합(VWU)은 호치민 시 여성연합과 협력하여 "출산율이 낮은 지방의 출산율 증가를 촉진하고 대체 출산율 유지를 위한 경험 공유 및 해결책 제안"이라는 주제로 워크숍을 개최하여 국가의 미래에 큰 영향을 미치는 전략적 문제를 논의했습니다.

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워크숍 개요. 사진: 조직위원회

모든 계층의 여성을 대표하고 돌보는 기능을 갖춘 사회 정치 조직으로서, 당 건설과 국가 관리에 적극적으로 참여하는 베트남 여성연합은 출산율 조절과 지속 가능한 인구 개발을 보장하기 위해 많은 실질적인 활동을 적극적으로 시행해 왔습니다.

워크숍에서 베트남 여성연합 부회장 응우옌 티 투 히엔(Nguyen Thi Thu Hien) 여사는 다음과 같은 해결책을 제시했습니다. 여성연합은 "5번 부정하고 3번 깨끗이 하는 가정 만들기" 캠페인, "5번 긍정하고 3번 깨끗이 하는 가정 만들기" 모델, "새로운 시대 베트남 여성을 본보기로 삼기" 운동 등을 통해 여성들이 두 아이를 낳고 잘 양육하도록 장려하는 홍보 활동을 펼치고 있습니다. 동시에 여성연합은 출산, 양육, 여성 노동권과 관련된 여러 정책과 법률에 대한 의견을 제시하고 비판하는 데 적극적으로 참여하여, 여성이 안전하게 출산하고 양육할 수 있는 유리한 법적 환경을 조성하고, 특히 취약 계층에 대한 관심을 기울이고 있습니다.

응우옌 티 투 히엔 여사도 일부 지역의 출산율이 급격히 감소하는 상황에서 현재의 해결책은 여전히 ​​강력하고 일관적이지 못하다고 솔직하게 인정했습니다. 따라서 효과적인 모델을 요약하고 재현하는 동시에, 각 지역과 각 여성 집단에 더 적합한 정책을 제시하기 위해 지역 사회의 어려움을 경청하고 해결해야 합니다.

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베트남 여성연합 부회장 응우옌 티 투 히엔 여사가 워크숍에서 발언하고 있다. 사진: 조직위원회

정치국 전 위원, 전 부총리 , 전 호치민시 당위원회 서기였던 응우옌 티엔 난 씨는 베트남이 지속 가능하지 않지만 인간 개발이 어려운 고소득 국가에서 배울 수 있는 네 가지 교훈을 지적했습니다.

첫째, 정부는 출산율이 대체 수준 이하로 떨어지기 시작하면 가능한 한 빨리 결혼 및 출산 지원 프로그램을 제정해야 하며, 결혼 및 출산을 지원하는 정책 솔루션은 충분히 강력해야 하며 노동력이 감소하기 전에 출산율을 대체 수준으로 되돌려야 합니다.

둘째, 국가 예산만으로는 모든 저임금 근로자가 4인 가족 최저생활임금 이상을 달성할 수 있도록 지원할 수 없습니다. 따라서 사업주와 고용주의 참여와 공동 책임이 필수적입니다. 국가와 기업이 함께 힘을 모아야만 모든 근면한 근로자가 4인 가족 최저생활임금 이상의 소득을 보장받는다는 목표는 실현될 수 있습니다.

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전 정치국 위원, 전 부총리, 전 호치민시 당위원회 서기 등을 지낸 응우옌 티엔 난 씨가 이 회의에서 연설했다. 사진: 조직위원회

셋째, 학생과 청소년들이 가족의 소중함과 자녀 양육이 국가와 민족의 생존에 얼마나 중요한지를 깨닫도록 조기 교육이 필요합니다. 젊은 세대가 자녀를 갖지 못할수록 국가와 민족의 인적 자원 쇠퇴와 쇠퇴는 더욱 가속화된다는 사실을 명확히 인식하는 것이 필요합니다.

넷째, 교육 프로그램에 "행복 과목"을 추가하여 젊은이들이 단순히 좋은 시민으로 성장하도록 교육받는 데 그치지 않도록 해야 합니다. 근로자들은 훌륭한 전문 기술뿐만 아니라 자신과 타인을 행복하게 하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추고, 자녀를 양육하는 방법을 알고, 행복한 가정을 꾸리고 유지하는 방법을 알아야 합니다.

퐁타이 고무 주식회사(호치민시 호아러이구)의 행정이사이자 노동조합 위원장인 딘 티 흐엉(Dinh Thi Huong) 여사는 출산 장려 사업에서 얻은 실무 경험을 바탕으로 사업을 운영하고 있습니다. 두 자녀를 낳는 것의 이점, 국가 및 기업의 지원 정책, 보험-산모 제도 등에 대한 사내 소통을 정기적으로 진행하고 있으며, 촌극, 단편 영상, "4차 산업혁명 시대의 육아" 강연 등 다양한 형태로 진행하고 있습니다.

회사는 여성연합 및 지역 보건소와 협력하여 여성 근로자들을 위한 무료 산부인과 건강 검진, 혼전 검진, 그리고 생식 상담을 실시합니다. 또한 노조는 경영진에게 임신 및 출산 여성 근로자들에게 현금과 선물을 지급하도록 권고하고, 설날과 추석 선물, 근로자 자녀 장학금 지급, 연례 여행 및 야유회 개최 등을 통해 여성 근로자들을 지원하고 있습니다.

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호치민시 인구국장 팜 찬 쭝(가운데) 씨와 투주 병원 원장 쩐 응옥 하이(오른쪽 표지) 박사가 토론에 참여했습니다. 사진: 조직위원회

특히, 기업들은 임산부와 12개월 미만의 자녀를 둔 여성의 근무 시간을 줄이고, 유연한 근무 방식을 제공하며, 임금 공제 없이 병가를 허용합니다.

"이러한 정책 덕분에 현재 기업의 이상적인 출산 연령대 출산율은 비교적 높고, 여성 직원들은 적절한 출산 간격을 확보하며 모자 건강에 중점을 두고 있습니다. 구체적으로, 이 기업은 500명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 그중 40%가 여성입니다. 가임기 여성 직원 수는 80%를 차지하며, 2~3명의 자녀 출산율은 96%로, 특히 20~35세 연령대가 90%를 차지합니다."라고 딘 티 흐엉(Dinh Thi Huong) 씨는 말했습니다.

호치민시 인구국장인 팜 찬 ​​중 씨는 세미나에서 "출산 촉진 정책 외에도 사회에서 더 강력한 출산율을 창출하기 위해 여러 다른 솔루션을 결합해야 합니다.

예를 들어, 두 자녀를 둔 행복한 가족의 모습을 담은 영화와 프로그램을 홍보함으로써 부드럽고 친밀하며 이해하기 쉬운 소통 방식인 영화의 영향력을 활용할 수 있습니다. 또한, KOL 채널, 가수, 또는 가족 가치를 고취하고 두 자녀 양육을 장려하는 콘텐츠가 담긴 예술 작품을 통한 소통 또한 긍정적인 효과를 가져와 지역 사회에 널리 퍼뜨릴 것입니다.

또한, 특히 주택 정책, 개인 소득세 등 출산을 지원하는 정책을 연결하고 홍보하는 여성 연합의 역할을 포함하여 부문 간 협력이 필요하며, 출산을 촉진하고 장려하는 것이 더욱 실용적이고 효과적이 되도록 해야 합니다.

"현재 많은 사람들이 아이를 갖고 싶어 합니다. 심지어 아이를 키울 여건이 갖춰지면 많은 아이를 낳고 싶어 합니다. 따라서 지금이 각 부문과 계층이 출산 장려 사업을 추진할 '황금기'입니다. 우리가 망설이고 신속하게 행동하지 않으면 기회는 사라질 것입니다."라고 팜 찬 쭝 씨는 강조했습니다.

불임 부부의 임신 증진에 대한 관점을 공유하며, 투두 병원 원장인 쩐 응옥 하이 박사는 다음과 같이 말했습니다. "인간은 사회의 가장 귀중한 자원이자 자산입니다. 저출산과 인구 감소는 여러 심각한 결과를 초래할 것입니다. 따라서 불임으로 어려움을 겪는 부부를 위해 치료 과정에서 재정 지원 프로그램이 마련되어야 합니다. 여성연합과 청년연합은 병원과 협력하여 난자은행과 정자은행과 같은 지원 모델을 시행하여 부부가 더 많은 부모가 될 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 또한, 이미 임신 중절을 계획 중인 부부에게는 소통을 강화하고 태아를 유지하도록 설득해야 합니다. 동시에, 아이를 원하는 부부가 적절한 의료 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 보장하여 출산율을 높이고 자궁에서부터 최상의 치료와 보호를 받을 수 있도록 해야 합니다."

출처: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm


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