이사의 급여는 근로자의 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

국유기업에 적용되는 새로운 규정에 따르면, 사장 및 이사의 최대 급여는 직원 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규정하는 법령 제44/2025/ND-CP호 - 사진: VGP

정부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규제하는 법령 제44호를 발표했습니다.

이사회 의장에게 지급되는 최고 연봉은 8,000만 동이다.

급여 분배와 관련하여 법령은 기업이 발행한 급여 규정에 따라 직원과 임원에게 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다.

직원들의 급여는 노동 생산성과 연계하여 직위, 직함 또는 직무에 따라 지급됩니다.

임원 급여는 직함, 직위, 생산량 및 사업 실적에 따라 지급됩니다.

특히, 이 법령에서는 사장 및 이사의 급여(근로계약에 따라 고용되어 근무하는 경우 제외)가 일반 직원의 평균 급여의 10배를 초과해서는 안 된다고 명시하고 있습니다.

기업은 임금 규정을 제정할 때 사업장의 근로자를 대표하는 조직과 협의하고, 노동법의 규정에 따라 직장에서 대화를 조직해야 합니다.

동시에 시행 전에 기업 소유주 대표 기관에 보고하여 검사, 감독 및 공개를 실시합니다.

이 법령은 또한 이사회 의장, 이사회 의장(또는 회사 소유주) 직책에 대한 급여 수준을 규정합니다. 이 규정은 해당 직책 보유자에게 지급할 특정 급여 수준을 두 그룹으로 구분하여 정하며, 최고 급여는 월 8천만 원입니다.

법령에 따르면 정규직 이사회 구성원과 감사의 기본급은 다음과 같이 규정됩니다.

급여와 보너스는 노동 생산성과 연계되어야 합니다.

이 법령은 노사관계, 임금, 보수, 상여금 지급 원칙을 명확히 규정하고 있습니다. 따라서 기업의 노사관계, 임금, 보수, 상여금은 업무, 노동생산성, 생산 및 사업 효율성 등을 고려하여 산업 및 기업 운영의 특성에 따라 결정되며, 시장 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다.

동시에, 국가가 우선적으로 개발하도록 지정한 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려하기 위해 기업이 해당 분야의 첨단기술 인력을 유치하고 장려할 수 있도록 적절한 급여 제도를 시행합니다.

국가는 국가가 정관자본금을 100% 소유한 기업의 노동, 임금, 상여금을 관리하며, 기업 내 소유주 대표기관과 직접 소유주 대표에게 업무와 책임을 할당합니다.

국가가 정관 자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 소유한 기업의 경우, 국가 자본의 대표자는 소유자의 대표 기관을 통해 국가 자본의 대표자에게 이사회, 이사회 또는 주주총회에 참여하고 투표하고 결정하기 위한 업무와 책임을 할당해야 한다고 법령은 규정하고 있습니다.

출처: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm