2025년 군입대 지원사업의 대표적인 사례

2025년 군에 입대할 시민을 선발하고 모집하는 이 도시의 작업은 모집 과정의 모든 단계에서 공정하고 민주적이며 합법적으로 진행되었으며, 전체 정치 시스템의 힘을 합친 힘을 발휘하여 보상 없이 할당된 목표를 100% 달성했습니다. 군사 지역의 선도적인 지역으로 군사 지역 사령부로부터 인정, 칭찬 및 평가를 받았습니다.

특히 1형과 2형의 전체 건강 수준은 78.4%에 달했습니다. 이 중 군인은 2024년 대비 76.2%로 0.2% 증가했고, 경찰은 91.5%로 2024년 대비 4.2% 증가했습니다. 대학, 단과대학 및 중등학교는 10.2%로 2024년 대비 1.4% 증가했습니다. 34명의 젊은 당원이 군 입대를 자원했습니다. 지방 정부는 군에 입대하는 각 청년에게 250만 동에서 1,000만 동까지의 저축 통장을 제공했습니다. 군 복무 인수식은 엄숙하고 안전하며 경제적이었으며, 봄의 시작을 알리는 즐겁고 신나는 분위기를 조성하여 이 지역의 "군인의 날"이 되었습니다.

2026년은 2급 지방행정기구 도입으로 군모병이 시작되는 첫 해로, 시의 군모병 업무 수행에 있어 지휘, 관리, 운영 및 조정의 분권화에 큰 변화를 가져올 것입니다. 따라서 시군모위원회는 각급 당위원회 및 관련 기관의 지도와 지도, 군모병 업무에 대한 기관, 부서, 노조, 그리고 군모위원회의 자문 역할을 강화하고, 각급, 각 기관 및 부대의 역할과 책임을 명확히 규정합니다.

각급 군 복무위원회를 시의적절하게 정비하고, 효과적인 운영을 보장하며, 각 지역 담당 위원의 역할을 강화하고, 각 지역 군 복무 성과에 대한 책임을 부여해야 합니다. 군 복무에 직접 참여하는 마을급 간부팀의 전문 역량을 훈련, 육성 및 향상시켜야 합니다. 정보기술 활용을 촉진하고, 군 복무 연령 청년 데이터를 디지털화하며, 등록을 체계화하고, 군 복무 연령 청년의 양과 질을 엄격하게 관리하여 누구도 소외되지 않도록 해야 합니다. 24시간 군 복무위원회를 정확하게 운영하여 적임자를 모집하고, 그 사람이 반드시 선발되도록 해야 합니다.

평화

출처: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html