왜 많은 기업이 기초 노조를 갖지 않는가?

대학 설립-1.jpeg — 노동조합의 역할은 노조원과 근로자의 권리를 보호하고 그들의 삶을 돌보는 것입니다.

아직 관심 없음

2022년, 아킴비나 주식회사(100% 한국 자본)는 콩호아 산업단지(치린)에 수산물 가공 및 보존, 즉석식품 생산 공장 건설 프로젝트를 약 300억 동(VND) 규모로 추진했습니다. 2023년까지 본 사업은 본격 가동되어 30명 이상의 근로자를 고용하고, 1인당 월 약 600만 동(VND)의 소득을 창출할 예정입니다. 아킴비나 주식회사는 오랫동안 생산 및 사업을 운영해 왔지만, 아직 노동조합을 설립하지 않았습니다.

아킴 비나(Achim Vina Co., Ltd.) 관계자는 베트남에 처음 투자하는 회사라 현행 규정, 특히 회사 내 노동조합 설립에 대한 내용을 충분히 이해하지 못했다고 밝혔습니다. 현재 회사의 생산 및 사업 활동은 소규모로 이루어지고 있어 직원 수가 많지 않습니다. 앞으로 회사는 생산 능력을 지속적으로 개선하고 더 많은 직원을 유치할 계획입니다. 관련 부서에서 회사의 풀뿌리 노동조합 설립을 지원해 주시기를 부탁드립니다.

도노동조합총연맹 조사에 따르면, 3월 13일 기준 도내 근로자 1만 1천 명 이상 기업 중 노조가 없는 기업은 174개였습니다. 조사 결과를 바탕으로 도내 각급 노조는 기업 및 노조원들과 함께 실무협의회를 개최하여 기층 노조 설립을 촉구했습니다. 그러나 6월까지 174개 기업 중 노조를 설립한 기업은 15개에 불과했습니다.

기둥-설립-4.jpeg — 노조원과 근로자들로부터 많은 권고가 국회 대의원과 하이즈엉 인민위원회 대의원에 의해 즉시 접수되어 결의되었습니다.

그 이유는 많은 기업들이 노동조합의 목적, 의미, 그리고 효과를 제대로 이해하지 못하여 의도적으로 기피하고 있기 때문입니다. 또한, 비국유기업의 많은 노동자들이 노동조합을 신뢰하지 않고 애착을 가지고 있습니다. 특히 기업 내 비전문 노동조합 간부들을 유치하고, 교육하고, 보호하기 위한 정책은 여전히 제한적입니다.

노조의 부재는 근로자뿐만 아니라 기업과 사회에도 여러 가지 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 가장 큰 문제는 근로자들이 쉽게 부당한 대우를 받고, 생명이 보장되지 않아 생산 활동을 방해하고 기업의 평판을 손상시키는 파업으로 이어진다는 것입니다. 근로자들이 정책과 법률에 대한 최신 정보를 얻는 것이 제한적이어서 법률, 회사 규정 및 규칙을 위반할 가능성이 있습니다.

하티 라이즈(Hearty Rise Company Limited, 탄미엔) 노동조합 위원장 당 티 투오이(Dang Thi Tuoi) 여사에 따르면, 국가는 근로자의 정당한 권익 보호를 위해 노동조합 설립을 장려합니다. 그러나 노동조합법은 노동조합을 노동자계급과 근로자의 자발적인 정신에 기초하여 설립된 사회 ·정치적 조직으로 규정하고 있습니다. 이 조항을 통해 노동조합 설립은 기업과는 무관하지만, 노사관계에서는 근로자를 대표하는 조직이 반드시 존재해야 함이 명백해졌습니다.

"노동조합이 있는 기업의 경우, 근로자의 모든 권리는 단체협약을 통해 확립되고 구속됩니다. 노동조합이 없는 기업의 경우, 상위 노동조합이 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호할 책임을 집니다. 그러나 저는 노동조합이 근로자들의 생각과 열망을 신속하게 파악하기 위해 근로자들과 가까이 있어야 하기 때문에 이는 매우 부적절하다고 생각합니다."라고 투오이 씨는 말했습니다.

적극적으로 홍보하고 동원하다

탄하 지역 노동조합연맹은 연초부터 약 900명의 조합원과 5개의 기초 노조를 결성하여 목표의 87%를 달성했습니다. 이는 노조원들이 노동조합 조직에 참여하고 기초 노조를 설립하도록 독려하는 이 지역의 전형적인 모습입니다. 탄하 지역 노동조합연맹 위원장인 레딘지엠 씨는 기초 노조를 설립하기 위해서는 먼저 홍보, 동원, 그리고 조합원 모집 방식을 혁신해야 한다고 강조했습니다. 공식적인 공문을 발송하는 대신, 각급 노조는 정기 회의를 통해 조합원들과 소통하거나 복지 프로그램을 운영해야 합니다. 노조는 노동자의 권리를 보호하고 삶을 돌보는 핵심 역할을 확고히 해야 합니다.

대학 설립-3.jpeg — 탄하구 노동조합연합회가 지아후이 장난감 생산 회사 노동조합 집행위원회를 출범시켰습니다(사진 제공: 시설)

"어려움에 처한 노동자가 있는 곳에는 노조가 있다"는 모토 아래, 우리는 노동자들을 위한 다양한 사회 보장 활동을 펼쳐 왔습니다. 또한, 지역 사회와의 긴밀한 관계를 강화하고, 노동자들의 시의적절한 해결책을 바라는 열망을 적극적으로 파악했습니다. 그 덕분에 탄하 지역의 노조원 육성 및 지역 노조 설립 활동은 수년간 계획보다 항상 더 큰 성과를 거두었습니다."라고 디엠 씨는 말했습니다.

올해 상반기 동안 각급 도 노동조합은 9,000명 이상의 조합원을 확보하고 33개의 기초노조를 설립했습니다. 이러한 성과를 달성하기 위해 도노동총연맹은 강력한 노조 조직을 구축하기 위한 여러 가지 해결책을 단호하게 실행했습니다. 도노동총연맹은 모든 계층 및 부문과 협력하여 노동 정보를 정기적이고 신속하게 업데이트하는 조정 규정을 적극적으로 마련했습니다. 또한, 노조가 없는 기업을 대상으로 매년 설문조사를 실시하여 적절한 홍보 및 동원 계획을 수립하고, 기초노조 직상위 기초노조에 조합원 확보 및 기초노조 설립에 대한 구체적인 목표를 설정했습니다.

식민지 연합의 수립.jpeg — 도 노동조합, 노조원과 근로자 대상으로 무료 안과 검진 실시

성노동연맹 부위원장인 응우옌 반 꾸엣 씨는 앞으로도 성노동연맹이 기업주들과의 실무 회의를 지속적으로 개최하여 노조원 육성 및 노조 설립에 어려움을 겪는 사업장을 지원하고 지원할 것이라고 밝혔습니다. 또한, 임원, 노조원, 그리고 근로자들의 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 강화할 것입니다. 근로자의 정당하고 합법적인 권리 보호를 핵심 과제로 삼고, 각급 노조 활동의 질을 평가하는 척도로 삼아야 합니다.

두 콰이엣

출처: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html