베트남은 여성 과학자 비율이 높고, 기업들은 성평등을 촉진합니다.

양성평등은 오늘날 지속가능한 발전의 중요한 기준 중 하나입니다. 베트남에서는 다양한 분야, 특히 수출 관련 기업의 많은 기업들이 여성에게 더 많은 권한을 부여해 왔고, 지금도 그렇습니다.

우리는 다른 지역과 비교했을 때 '비여성적' 분야에서 여성의 비율이 상당히 높습니다.

유네스코(2023)에 따르면, 여성은 전 세계 연구자 수의 31%에 불과하며, 고위 학술 직책에서는 성별 격차가 더욱 두드러집니다. 여성은 국가 학술원 회원의 12%에 불과하며, 주요 학회 발표 초청 가능성도 남성보다 낮고, 과학 논문의 주저자가 될 가능성도 남성보다 낮습니다.

최근 호치민시에서 열린 행사에서, 브라질 세계 과학원 학술원 회원으로 인정증을 받은 호치민시 국립대학교 부총장인 응우옌 티 탄 마이 교수는 "과학 및 기술 분야에서 여성의 참여는 과학적 성과가 모든 사람에게 공정하고 효과적으로 적용되도록 하는 데 필수적인 요소입니다."라고 말했습니다.

이 사람은 기업 생활에서, 특히 사 경제 에 관한 결의안 68호와 과학기술에 관한 결의안 57호가 나온 이후, 과학 연구 활동이 연구소나 학교의 실험실에만 국한되지 않고 기업의 연구개발(R&D) 부서에서 일상적으로 이루어지고 있다는 것을 알 수 있다고 말했습니다.

지역별로 살펴보면 상황은 더욱 다양합니다. 예를 들어, 라틴 아메리카와 카리브해 지역은 여성 연구자의 비율이 거의 절반에 달하는 반면, 일본은 17%, 대만은 18.8%, 한국은 20~25%, 중국은 28%로 일부 아시아 선진국의 여성 연구자 비율은 낮습니다. ASEAN 국가 중에서도 필리핀과 태국은 여성 연구자의 비율이 50%가 넘지만, 싱가포르는 34%, 캄보디아는 약 20%에 불과합니다.

베트남은 여성 연구자 비율이 약 45%에 달하는 등 특별한 사례입니다. 이는 역내 최고 수준이며 세계 평균을 상회합니다. 이러한 결과는 평등한 교육을 중시하는 전통과 베트남 여성 지식인들의 끊임없는 노력을 반영합니다.

베트남, 여성 과학자 비율 높아…기업들 성평등 추진 - 1

호치민시 국립대학교 부총장인 응우옌 티 탄 마이 교수가 컨퍼런스에서 연설을 했습니다(사진: GEARS@VN).

관계자에 따르면, 정치국의 4대 결의안(결의안 57, 59, 66, 68)이 국가가 획기적인 발전을 이루는 데 도움이 되는 "4대 기둥"에 비유되는 맥락에서, 과학 분야의 성별 장벽을 제거하면 막대한 자원이 확보되어 개발에 더 큰 추진력이 생길 것이라고 합니다.

베트남 기업들은 어떻게 실행하고 있나요?

사업 측면에서, 물 산업의 경우, VWSA와 아시아개발은행(ADB)이 28개국을 대상으로 실시한 조사 결과에 따르면 여성은 전체 노동력의 18%에 불과하며, 고위 관리직 여성 비율은 3~9%에 불과합니다. ADB의 2025년 보고서에 따르면 베트남 상하수도 부문 여성 노동력은 약 33%를 차지하지만, 이사회나 경영진 등 리더십 직책에서는 7%에 불과합니다.

GEAR@VN 전문가 팀은 TTC AgriS(농업), Biti's(소비재), WellSpring Saigon(이중 언어 교육), Lac Dia Cooperative(식품 및 음료), Pencil Group(크리에이티브 미디어), Wecare247(의료 서비스) 등 다양한 경제 분야의 대표적인 기업을 대상으로 직장에서의 성평등 지수를 측정하고 관리하는 것에 대한 컨설팅을 진행해 왔다고 밝혔습니다.

GEARS@VN은 2025년 1월에 시작되었으며, 현재 BSA 센터와 ECUE 사회적 기업의 파트너십으로 경제 및 비즈니스 분야에서 여성의 참여와 역량 강화를 목표로 하고 있습니다. 이 프로그램은 현재 인도네시아, 필리핀, 미얀마 등 여러 국가에서 시행되고 있습니다.

베트남에서는 2025~2026년 기간 동안 베트남의 주요 수출 산업(양식업, 섬유, 신발, 목재, 가구)의 성평등 현황에 대한 연구를 수행할 예정입니다.

또한 국가-학교-기업을 연결하는 효과적인 이론적 틀로 여겨지는 "트리플 헬릭스" 모델도 VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang 등 많은 기업의 관심을 끌고 있습니다.

전반적으로 국제적인 추세는 ESG 정책 프레임워크가 공통적인 표준으로 자리 잡고 있음을 보여줍니다. 특히 "S" 요소(사회적 요소)에는 성 투명성, 인적 자원 다양성, 여성 노동권 보호에 대한 지표가 포함됩니다. 베트남 기업이 ESG 역량, 특히 성 지수를 입증하지 못하면 자본 및 수출 기회 확보에 어려움을 겪을 것입니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm