베트남은 친환경 제조와 재생 에너지 분야에 필요한 인적 자원이 심각하게 부족합니다.

오늘 아침(9월 16일), 베트남 상공연합 (VCCI)은 덴마크 산업연합(DI)과 협력하여 "베트남의 제조 및 재생 에너지 산업에서 녹색 전환과 고품질 인적 자원 개발"을 주제로 워크숍을 개최했습니다.

워크숍에서 VCCI 부사장인 보 탄 탄은 녹색 및 지속 가능한 전환 과정에서 가장 큰 과제 중 하나는 베트남 인적 자원이 새로운 기술, 특히 녹색 생산 및 재생 에너지와 같은 핵심 분야에 적응하고 새로운 기술을 습득할 수 있도록 하는 방법이라고 말했습니다.

제조 공장에는 청정 기술과 순환 생산 공정에 대한 지식을 갖춘 엔지니어와 근로자가 필요합니다. 재생에너지 프로젝트에는 고도로 숙련된 운영 및 유지보수 전문가가 필요합니다. 이것이 바로 베트남이 해결해야 할 "기술 격차"입니다.

VCCI는 세계은행의 2023년 보고서를 인용하며, 베트남의 전체 고용에서 녹색 일자리가 차지하는 비중은 현재 약 3.6%에 불과하며, 주로 전기·가스·수도(23%), 광업(5%), 그리고 시장 서비스(5%)에 집중되어 있다고 밝혔습니다. 이는 녹색 경제 개발을 위한 인력 자원의 수요와 현재 상황 사이에 큰 격차가 있음을 보여줍니다.

Việt Nam rất thiếu nhân lực cho sản xuất xanh và năng lượng tái tạo - 1 — 녹색 경제에서 인적자원 문제는 우려되는 문제입니다(일러스트 사진).

이 문제와 관련하여, 페트로베트남 전력공사(PetroVietnam Power Corporation, PV Power)의 응우옌 주이 장(Nguyen Duy Giang) 부사장은 에너지 산업의 녹색 전환이 매우 일반적이라고 인정했습니다. PV Power는 해외 차관 조달 과정에서 환경(ESG의 "E", PV)과 관련하여 매우 엄격한 요건을 여러 차례 충족했습니다.

하지만 전문가 인력과 적절한 교육이 부족한 상황입니다. 지앙 씨는 ESG를 이해하고 영어를 구사하는 환경 전문가를 위한 교육을 대학에서 확대해야 한다고 제안했습니다.

워크숍에 참석한 전문가들은 모두 2050년까지 탄소 중립을 목표로 하는 ESG 이행이 시급한 과제라는 데 동의했습니다. 그러나 이행 과정에서 기업은 어려움과 난관을 피할 수 없으며, 해결책이 필요합니다.

베트남 국립 하노이 대학교 경제대학 강사이자 Unido Vietnam 공공 정책 컨설턴트인 응우옌 티 탄 투이 씨는 ESG 연구 과정에서 가장 어려운 점은 이러한 기준을 구체적으로 측정할 방법을 찾는 것이라고 단언했습니다. 유럽에서는 기준이 매우 명확하지만, 베트남에서는 정반대입니다.

또 다른 문제는 중소기업의 97%가 녹색 신용 및 녹색 금융에 접근하는 데 어려움을 겪고 있다는 것입니다. ESG 기업은 자본 조달 과정에서 일반 기업보다 더 나은 인센티브를 받을 수 없습니다.

따라서 투이 여사는 기업을 위한 직접적인 컨설팅 메커니즘이 있어야 하며, 기업이 운영을 쉽게 실행하고 개선할 수 있도록 ESG 기준의 투명성이 확보되어야 하며, 지속 가능한 개발을 위한 국제적 연계 프로그램이 마련되어야 한다고 제안했습니다.

교육자의 관점에서 볼 때, 사이공 기술 대학의 부총장인 황 킴 아인 박사는 국가가 기업의 기술 응용 활동을 위한 합법적 통로를 만들고 자본과 재정 자원을 지원해야 한다고 권고했습니다.

녹색 기술 혁신 프로젝트는 국가의 재정 지원을 받아야 합니다. 동시에 학교, 국가, 그리고 기업은 녹색 계획과 프로젝트를 실현하기 위해 긴밀히 협력해야 합니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm