비나밀크, '베트남 및 아시아 최고의 직장'으로 선정

베트남 최고의 직장으로 여러 해 연속 선정된 비나밀크는 2023년에도 아시아 최고의 직장으로 선정되었습니다. 47년 역사의 이 기업이 모든 세대, 특히 미래의 주요 인력인 Z세대의 관심을 계속 끌 수 있는 비결은 무엇일까요?

베트남과 아시아에서 일하기 가장 좋은 곳

매년 아시아 지역 16개 시장에서 40만 명 이상이 설문조사에 참여하는 HR 아시아 어워드는 아시아에서 뛰어난 근무 환경을 갖춘 기업을 인정하고 표창하는 권위 있는 상입니다. 2023년 베트남에서는 49,500명 이상의 직원을 보유한 642개 기업이 이 상에 주목했습니다.

베트남 유제품 주식회사(비나밀크)는 시장 평균을 뛰어넘는 점수로 많은 강력한 후보자들을 제치고 2023년 아시아 최고의 직장으로 선정되었습니다.

비나밀크, 2023 아시아 최고의 직장으로 선정

2017년부터 2020년까지 수년간 베트남 100대 최고의 직장(Top 100 Best Workplaces in Vietnam)에서 1위를 차지해 온 브랜드에게는 이번 결과가 그리 놀라운 일은 아닙니다. 2021년부터는 Anphabe와 함께 베트남 100대 최고의 직장 설문조사 프로젝트에 참여하여 베트남 기업들과 협력하여 직원들에게 더욱 매력적이고 지속 가능한 근무 환경을 조성하고, 베트남 노동 시장을 점진적으로 개선하고 발전시키고자 합니다.

노동 시장에서 Vinamilk는 Anphabe 가 선정한 2020년 베트남 학생을 위한 가장 매력적인 고용주 브랜드 50위, CareerBuilder Vietnam과 Amco가 선정한 가장 선호되는 고용주 100위 등 "고용주 브랜드" 또는 "근무 환경" 부문의 많은 투표 목록에서 선두를 달리고 있습니다.

결단력 있고 대담하며 항상 자신답게 행동하세요

이는 회사가 최근 새로운 브랜드 아이덴티티를 출시하면서 전달한 메시지입니다. 또한, 47년 역사의 비나밀크가 직원들에게 전달하고자 하는 정신을 반영합니다.

빠르게 변화하는 소비재 산업의 기업으로서 시장 변동에 신속하게 적응해야 하며, 여기서는 소비자뿐만 아니라 직원도 타깃으로 삼는 것이 전략적 목표로 간주됩니다.

고용주 브랜드는 Vinamilk의 현재 직원들로부터 구축되었습니다.

이에 대해 비나밀크 인사 담당 이사 응우옌 뜨엉 휘(Nguyen Tuong Huy) 씨는 신속한 적응과 혁신이 47년 역사의 비결이라고 말했습니다. 비나밀크는 "혁신과 영감"을 목표로 업무 환경 개선을 위한 구체적인 목표와 계획을 수립했습니다. 이러한 목표 달성에 있어 인적 요소는 핵심적인 역할을 하며, 성공적인 실행을 촉진하는 주요 원동력이기도 합니다.

실제로 Y세대와 Z세대(1981년 이후 출생)는 급여와 복리후생 외에도 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 개인적인 성공과 경력 발전을 이룰 수 있는 근무 환경을 필요로 합니다. 현재 비나밀크의 Y세대는 전체 직원의 63.7%를 차지하며, 이 중 18.4%는 25~35세의 중간 관리자급 이상입니다.

기업 문화에 담긴 "결단력, 대담함, 항상 자기 자신이 되는 것"이라는 정신은 Vinamilk에서 여러 세대의 근로자를 연결하는 촉매제 역할을 합니다.

"비나밀크의 직원들은 브랜드의 '단호하고, 대담하고, 항상 진정성 있는' 특성을 만드는 데 기여할 것이며, 비나밀크의 미래 전략적 목표를 실현하는 데 중요한 요소가 될 것입니다."라고 후이 씨는 강조했습니다.

성장하고 가치를 창출하기 위해 노력하세요

자기 계발 외에도 사회적 인식, 환경적 책임, 그리고 지속 가능한 개발이 신세대 직원들의 "참여 동기"로 점차 자리 잡고 있습니다. 이는 비나밀크가 여전히 신입 직원들에게 매력적인 이유 중 하나입니다. 비나밀크는 지역 사회, 환경 등 여러 분야에서 지속 가능한 개발에 선구적인 정신과 높은 헌신을 바탕으로 긍정적인 기여를 해온 기업으로 알려져 있기 때문입니다.

예를 들어, 최근 이 기업은 "비나밀크의 유제품 탄소 중립 2050 경로" 행동 프로그램을 통해 탄소 중립 2050 로드맵을 발표했으며, 응에안성 의 첫 번째 공장과 농장에 대해 PAS2060:2014 표준에 따라 탄소 중립 인증을 받았습니다.

사업 담당자에 따르면, 목표는 회사의 지속 가능한 발전에 대한 의지를 직원들이 함께 실천하고 실천하도록 하는 것입니다. 이러한 목표 달성은 단순히 경영진이나 회사 차원의 노력이 아니라, 각 직원의 일상 업무와 직접적으로 관련된 일련의 해결책들을 종합적으로 모색하는 것이기 때문입니다.

비나밀크 직원들은 비나밀크의 탄소 중립 프로젝트에 따라 카마우의 맹그로브 보호 활동에 참여하고 있습니다.

"넷 제로(Net Zero)를 향한 여정에서 비나밀크의 모든 직원은 가장 먼저 지지하고 열정적으로 참여합니다. 에너지 소비 절감, 배출량 감축, 나무 심기 프로젝트 참여를 위한 다양한 활동과 솔루션을 통해 직원들은 비나밀크의 일원으로서 더욱 긴밀하게 연결되고 자부심을 느끼게 될 것입니다."라고 비나밀크 인사·행정·대외협력부 부이 티 흐엉(Bui Thi Huong) 전무이사 는 말했습니다.

청년