이러한 추세에 따라 일부 기업은 채용 시 외모 기준을 적용하기도 하는데, 이때 키는 중요한 요소입니다. 키가 작은 지원자는 채용 기회를 놓치는 경우가 있지만, 특별한 자격 요건이 소셜 미디어에서 화제가 되고 있습니다.
키는 종종 기업이 후보자를 선택하는 기준이 됩니다 - 일러스트 사진
'적당한' 키가 선호됩니다
그러나 설 이전부터, 특히 키가 작은 사람을 대상으로 한 채용 시장은 채용 소식으로 들끓었습니다. 이 회사는 고객 모델로 키 큰 사람을 채용하는 대신, 키가 작은 사람, 즉 1m60 이하의 남성, 1m70 이하의 여성을 우선시한다고 명시한 채용 공고를 많이 올렸습니다.
이 채용 공고는 즉시 많은 구직자들의 관심을 불러일으켰고, 구직 활동을 하지 않는 사람들조차도 이 채용 공고에 매우 흥미를 느꼈습니다. 많은 사람들이 이 게시물에 "사랑해"와 "와우"라는 감탄사와 함께 다음과 같은 댓글을 남겼습니다.
- 회사가 잘못된 건가요? 160cm 이상인 남자, 아니면 160cm 미만인 남자?
- 와, 이곳은 나에게 완벽한 곳이네요!
- 하하, 합격했어요.
독특한 뉴스를 보도하는 데 특화된 한 뉴스 채널도 이 JD에 대해 "알려주기" 위해 영상을 제작했고, 키가 크지 않은 사람들이 주로 "내 시간이 왔다"는 댓글을 단 수백 개의 댓글과 함께 거의 30만 번의 조회수를 기록했습니다.
이 회사의 인사부장인 Tran Thanh Kien 씨에 따르면, 이 회사는 2024년부터 "적당한" 키를 가진 사람들을 모집해 왔습니다.
"저희 회사는 항상 진실을 말하고 옳은 일을 합니다. 그래서 키가 큰 사람을 채용한 후 회사 솔루션을 사용하기 때문이라고 말하는 일은 절대 없습니다. 오히려 키가 작은 직원을 우선시합니다. 키가 얼마나 중요한지 누구보다 잘 알기 때문입니다. 그렇게 키운 직원들은 부모들에게도 조언을 제공하여 키 성장의 황금기를 놓치지 않도록 돕습니다."라고 키엔 씨는 말했습니다.
키가 작은 사람도 기회가 있습니다
회사의 기술 이사인 응우옌 둑 응이아 박사는 회사가 지난 몇 년 동안 "키 성장 전문가 되기"라는 무료 과정을 수료한 사람을 10,000명 이상 교육했다고 덧붙였습니다.
현재 베트남은 세계 에서 키가 가장 작은 나라 중 하나입니다. 우리 국민 전체의 키를 키우지 못하는 이유는 우리에게 무언가 부족해서가 아니라, 부모들이 어린 시절부터 자녀의 키를 관리해야 한다는 의식이 부족하기 때문입니다.
결승선에 거의 다다랐을 때, 나는 당황해서 모든 방법을 시도해 보았지만 더 이상 불가능했습니다. 그 당시 내 성장 연골은 완전히 경화되어 있었기 때문입니다.
"그래서 저희는 부모들이 인식을 바꾸도록 돕고 싶습니다. 키가 작은 사람들은 자녀가 더 크길 바라는 마음이 있을 겁니다. 또한 키 성장은 생각보다 빨리 끝난다는 교훈을 부모들도 잘 알고 있습니다."라고 응이아 박사는 말했습니다.
키가 1m50에 불과한 회계사인 로안 씨는 회사에 입사하게 되었고, 내년에 아이를 가질 계획이라고 말했습니다.
근로자를 유치하기 위해 특별히 채용할 때
며칠 전, 한 건설 회사에서 토목 엔지니어 채용 공고를 냈습니다. 일반적인 자격 및 경력 요건 외에도 "18세에 대학 입학 시험에 합격"해야 한다는 조건이 있었습니다.
어떤 사람들은 지원자가 19~20세에 대학 입학 시험에 합격하고 재능과 경력이 충분하다면 회사가 그를 채용하지 않을 이유가 없다고 말했습니다. 하지만 회사의 특별한 자격 요건과 높은 연봉 또한 지원자들의 관심을 끕니다.
국립행정학원의 응우옌 마이 흐엉 강사에 따르면, 채용 기준의 우선순위는 기업의 목표에 따라 달라집니다.
하지만 회사가 키가 작은 사람들을 우선시한다는 사실은 인상 깊은 사실일 뿐만 아니라, 키가 작은 사람들을 위한 환경을 조성하고 균형을 맞추려는 아름다운 행동이기도 합니다. 키가 작은 사람들은 사회적으로 불리한 위치에 있는 것이 아니라, 실제로는 상당히 불리한 위치에 있습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
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