국유기업 자본대표 포상·해임 메커니즘 명확화 요구

NDO - 국회에서 재무부 장관으로 선출된 후 처음으로 연설한 응우옌 반 탕(Nguyen Van Thang) 씨는 기업의 국유자본 대표와 국유기업의 수장을 공정하게 보상하고 해고할 수 있는 메커니즘이 있어야 한다고 요청했습니다.

응우옌 반 탕 재무부 장관이 11월 29일 오후 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 연설하고 있다. (사진: DUY LINH)

영어: Ensurance ensuring stateowned enterprises operate according to market principles 11월 29일 오후, 제8차 회의 일정에 따라 국회는 회의장에서 기업에 대한 국가 자본의 관리 및 투자에 관한 법률 초안을 논의했습니다.회의에서 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 Nguyen Van Thang 신임 재무부 장관은 다음과 같이 말했습니다.이 법을 공포하는 목적은 국가 자본 투자 관리의 효율성을 개선하여 기업이 투자자, 즉 기업에 대한 동등한 권리, 의무 및 책임을 가진 소유자의 역할을 진정으로 수행할 수 있도록 하는 것입니다.Thang 장관은 기업에 대한 국가 자본의 관리 및 투자에 관한 별도의 법률을 공포하는 것은 국제 관행에 따른 것이며 행정 명령에 의한 기업 개입을 종식시키거나 국가 관리를 기업의 투자 및 사업 활동에 통합하는 것뿐만 아니라 기업의 자본을 보존하는 것이라고 확언했습니다.새로운 재무부 장관은 "우리는 기업이 시장 원칙에 따라 운영되도록 보장합니다. 저는 이것이 이번에 법률이 제정된 방식에서 근본적이고 일관되고 포괄적인 혁신이라고 믿습니다."라고 말했습니다.

11월 29일 오후 국회 회의 모습. (사진: DUY LINH)

기업의 국유자본 담당자들이 사업 운영 중 국유기업 대표기관 및 소유권 기관에 전략과 계획을 설명해야 한다는 의견에 대한 대표단의 의견에 대해 탕 장관은 이 문제는 추가 연구가 필요하다고 말했습니다. 탕 장관은 "전략을 제시해야 한다면, 그 내용이 구체적으로 명시되어야 하며, 보고해야 할 전략의 내용도 매우 구체적이어야 합니다. 명확하지 않으면 불필요한 장벽이 생길 것입니다."라고 말했습니다. 신임 재무부 장관은 과거에는 기업이 대표기관에 보고해야 하는 규정이 있었지만, 이제는 대표들이 자본 소유권 기관에 보고해야 하는 규정이 있다고 설명했습니다. 이 문제가 중요하고 논의되어야 하며, 심지어 상급 기관에도 보고해야 한다고 생각하기 때문입니다. 그는 이러한 규정은 "쓸데없는 짓"이라고 분석하며, 이 문제를 제대로 연구하여 방향을 설정해야 한다고 강조했습니다. 전략과 계획을 보고하도록 규정한다면, 매우 간결하고 구체적이어야 하며, 그렇지 않으면 다른 장벽이 생길 것입니다. 공개적이고 투명한 관리와 역량 평가를 위한 메커니즘이 있어야 합니다.

응우옌 반 탕 재무부 장관은 회의에서 국회 의원들이 제기한 문제를 명확히 하기 위해 발언했다. (사진: DUY LINH)

기업 내 국유자본 대표의 역할과 관련하여, 재무부 장관은 이들이 기업의 경영 성과와 기업 자본의 보존 및 개발을 결정하는 중요한 역할을 한다고 강조했습니다. 탕 장관은 "메커니즘을 구축한다면, 50% 이상의 자본을 소유한 대표가 기업의 리더가 될 것이며, 이 대표가 기업의 성공을 좌우하게 될 것"이라며, 민간 기업처럼 국유자본 대표와 대표의 역량을 공개적이고 투명하게 관리하고 평가하는 메커니즘의 필요성을 강조했습니다. 탕 장관은 "이들을 관리하고 평가할 수 있는 메커니즘은 있지만, 동시에 그에 상응하는 처우 체계, 특히 그들에게 필요한 도구를 제공해야 한다"고 말했습니다. 탕 장관은 실제로 국유자본 대표와 기업 대표를 평가하는 매우 엄격한 메커니즘이 존재하며, 이들은 업무 수행에 매우 열심히 일하지만 그 대가로 급여와 보너스는 일정한 규모와 수준을 따라야 한다고 지적했습니다. 따라서 유능한 인재를 확보하는 것은 매우 어려울 것이며, 설령 유능한 인재가 있다 하더라도 책임을 다하기 어려울 것이라고 신임 재무부 장관은 분석했습니다. 탕 장관은 민간 기업이 매출과 이익 등 운영 효율성 문제를 명확하게 제시하는 것처럼 경영도 매우 객관적이고 투명해야 한다고 강조했습니다. 또한 목표 달성 시 명확한 보상 체계도 마련되어야 한다고 덧붙였습니다. 탕 장관은 "성과가 좋으면 급여와 상여금은 얼마입니까? 목표를 초과 달성하면 급여와 상여금이 인상됩니까? 목표 달성에 실패하면 경고, 해고는 몇 단계입니까?"라고 솔직하게 지적했습니다. 그는 민간 기업이 리더에게 전권을 행사할 수 있으므로 국유기업도 변화를 만들기 위해 동일한 체계를 적용해야 한다고 강조했습니다. 탕 장관은 대표자 관련 논의는 매우 공개적이고 투명하게 이루어져야 한다고 강조했습니다. 지금까지 기업 내 국유기업 대표자에 대한 급여 및 상여금 제도가 가장 어려웠기 때문입니다.

난단.vn

출처: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html