Triển khai chính sách cho 425 cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy

Sáng 19/9, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức họp báo, thông tin về chế độ, chính sách đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, bị ảnh hưởng trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 07/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ.

Hai nhóm lao động được hỗ trợ

Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), chính sách này áp dụng đối với cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo chế độ hợp đồng, hưởng lương và phụ cấp từ nguồn tài chính công đoàn trước thời điểm ngày 15/1/2019. Đây là nhóm lao động phải nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy hoặc thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, 425 trường hợp đủ điều kiện áp dụng theo Nghị quyết số 07/NQ-CP. (Ảnh: T.L)

Chính sách hỗ trợ được chia thành hai nhóm.

Nhóm thứ nhất, với cán bộ đủ điều kiện, sẽ được nghỉ hưu trước tuổi, hưởng mức trợ cấp một lần bằng 80% so với quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Nhóm thứ hai, với những trường hợp không đủ điều kiện nghỉ hưu, sẽ được hưởng chính sách thôi việc, bao gồm: trợ cấp thôi việc một lần bằng 0,6 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng (tối đa 36 tháng); trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần; đồng thời hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động - Tổng LĐLĐ Việt Nam. (Ảnh: T.L)

Việc giải quyết chế độ, xác định thời gian, mức lương tính trợ cấp được thực hiện theo Nghị định 178 và các văn bản hướng dẫn. Nguồn kinh phí chi trả lấy từ tài chính công đoàn theo phân cấp.

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, trên cơ sở tổng hợp từ các LĐLĐ tỉnh, thành phố, ban đầu có 511 hồ sơ cán bộ được đề nghị xem xét, nhưng chỉ có 425 trường hợp đủ điều kiện theo Nghị quyết 07, do quy định hợp đồng lao động phải ký trước ngày 15/1/2019. Với 425 cán bộ thuộc diện hưởng chính sách, số tiền chi trả dự kiến khoảng 400 tỷ đồng. Toàn bộ việc chi trả sẽ hoàn thành trước ngày 1/11/2025.

Hạn thực hiện trước ngày 30/10

Phát biểu tại buổi thông tin báo chí, ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh đây là kết quả của quá trình kiên trì, bền bỉ kiến nghị, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn đối với những cán bộ đã gắn bó, cống hiến lâu dài. Theo ông, nhóm lao động này có tuổi đời bình quân còn trẻ, hoàn cảnh khó khăn, dễ bị tổn thương khi phải chấm dứt hợp đồng.

Ông Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. (Ảnh: T.L)

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương khẩn trương rà soát, lập danh sách, ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng đúng quy trình trước ngày 30/10/2025, bảo đảm quyền lợi cho cán bộ công đoàn. Các đơn vị cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan bảo hiểm xã hội để xác nhận thời gian đóng, chi trả chính xác, báo cáo kịp thời kết quả về Tổng Liên đoàn.

Để triển khai đồng bộ, ông Nguyễn Xuân Hùng yêu cầu các LĐLĐ cấp tỉnh họp, thẩm định hồ sơ, xác định đúng đối tượng, ra quyết định nghỉ việc hoặc trình xin ý kiến cấp có thẩm quyền. Thời điểm nghỉ việc để hưởng chính sách muộn nhất là ngày 1/11/2025. Sau mốc thời gian này, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ không giải quyết chính sách cho những trường hợp chưa hoàn tất.

Ông Hùng nhấn mạnh, việc triển khai cần nghiêm túc, đúng quy trình, nhưng phải khẩn trương, kịp thời để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công đoàn, giúp họ vượt qua khó khăn, sớm ổn định cuộc sống. Đồng thời, ông đề nghị các cán bộ thụ hưởng chủ động cung cấp hồ sơ, phối hợp trung thực, tránh phát ngôn sai lệch để không tạo kẽ hở cho việc xuyên tạc chính sách nhân văn này.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng thời lưu ý, với những cán bộ ký hợp đồng từ ngày 15/1/2019 trở đi, không thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị quyết 07. Đây không phải là việc “bỏ sót đối tượng” mà xuất phát từ quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, theo đó không ký hợp đồng lao động cho công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập kể từ thời điểm đó. Các trường hợp này sẽ được xem xét, hỗ trợ theo pháp luật lao động và quy định riêng của Tổng Liên đoàn.

Nguồn: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html