Dies ist ein bemerkenswerter Inhalt, den Innenministerin Pham Thi Thanh Tra den Abgeordneten der Nationalversammlung soeben zum Umgang mit Kadern und Beamten vorgetragen hat. Die Innenministerin sagte, der Umgang mit Kadern und Beamten, die gegen die Disziplin verstoßen, müsse den Grundsätzen der Objektivität, Fairness, Öffentlichkeit, Strenge, Genauigkeit, Pünktlichkeit, korrekten Autorität, Ordnung und Verfahren gemäß den Vorschriften entsprechen. Dies hat zur Bekämpfung und Verhinderung von Korruption, Negativität, Gruppeninteressen und Degradierung der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung beigetragen. Darüber hinaus hat die Regierung gesetzliche Regelungen erlassen und deren Fertigstellung angeordnet, um die Politik der Partei umzusetzen, Kader mit begrenzten Fähigkeiten, vermindertem Ansehen und Verantwortungslosigkeit umgehend zu ersetzen und die Verwaltungsdisziplin und -ordnung weiter zu korrigieren und zu stärken.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. Foto: QH

Dies zielt auch darauf ab, den Innovationsgeist und die Kreativität von Kadern und Beamten zu fördern und ein sicheres und umfassendes rechtliches Umfeld und Handlungsspielraum für Kader und Beamte von Ministerien, Behörden und Kommunen zu schaffen, damit diese ihre Aufgaben und öffentlichen Pflichten selbstbewusst und vorschriftsmäßig erfüllen können. Die Regierung und der Premierminister haben zahlreiche Dokumente herausgegeben, um Drückebergertum, halbherziges Arbeiten und Verantwortungsscheu gründlich zu überwinden und die Effektivität und Effizienz von Leitung und Verwaltung zu verbessern. Dadurch haben Ministerien, Zweigstellen und Kommunen die festgelegten Aufgaben und Lösungen aktiv und proaktiv umgesetzt, die Verantwortung und die wirksame Koordination in Management und Verwaltung schrittweise verbessert und die Umsetzung der politischen Aufgaben von Behörden und Einheiten organisiert. Die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten wird schrittweise substanzieller. Darüber hinaus wird die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern und Beamten in Ministerien, Behörden und Kommunen schrittweise substanzieller und enger an Arbeitsergebnisse und konkrete Produkte geknüpft; die individuelle Bewertung wird mit den kollektiven Ergebnissen und der Aufgabenerfüllung von Kommunen, Behörden und Einheiten verknüpft. Dies erfolgt auch in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Partei zur Bestimmung der Einstufung der hervorragenden Aufgabenerfüllung von Parteimitgliedern, Kadern und Beamten. Aus den Berichten der Ministerien, Zweigstellen und Kommunen über die Ergebnisse der Qualitätseinstufung von Beamten im Jahr 2023 geht hervor, dass von insgesamt 254.757 Beamten 45.696 Personen ihre Aufgaben hervorragend erledigten (22,88 %), 165.939 Personen ihre Aufgaben gut erledigten (56,68 %), 28.689 Personen ihre Aufgaben erledigten (18,69 %) und 14.733 Personen ihre Aufgaben nicht erledigten (1,75 %). Im Jahr 2023 stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 3.664 Beamte ein. Davon stellten zentrale Ministerien und Zweigstellen 488 Beamte und Kommunen 3.176 Beamte ein. In den ersten sechs Monaten dieses Jahres stellten Ministerien, Zweigstellen und Kommunen 1.688 Beamte ein. Davon entfielen 169 auf Ministerien und Zweigstellen, 1.519 auf Kommunen. Damit wurde ein wichtiger Beitrag zur Umstrukturierung des Beamtenbestands geleistet, um den Anforderungen der zugewiesenen Aufgaben entsprechend den Positionen gerecht zu werden. Degradierte Beamte und Staatsbedienstete werden konsequent aus dem Staatsapparat entfernt. Der Innenminister kündigte an, dass die Regierung in Zukunft die Qualität der Beamteneinstellung weiter verbessern, eine einheitliche Qualitätsbewertung der Leistungen der Beamten einführen und Mechanismen und Strategien zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen mit guten beruflichen Qualifikationen perfektionieren und umsetzen werde. Darüber hinaus sei es notwendig, die Beurteilung von Beamten und Staatsbediensteten zu erneuern, Substanz zu gewährleisten und Ergebnisse und konkrete Arbeitsergebnisse als wichtige Kriterien zu berücksichtigen. Insbesondere die effektive Aufnahme und Verarbeitung von Informationen, Empfehlungen und Rückmeldungen von Privatpersonen und Unternehmen zur Erfüllung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Beamten und Staatsbediensteten bildet die Grundlage für die verordnungsgemäße Beurteilung. Darüber hinaus betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra die Notwendigkeit, die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes zu verstärken, die Disziplin, die Verwaltungsdisziplin und die Machtkontrolle zu verschärfen und die Qualität und Effektivität der Leistungen der Beamten und Staatsbediensteten im öffentlichen Dienst zu verbessern. Gleichzeitig müsse die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Beamter vorangetrieben werden, die den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html