Das Politbüro regelt die „Bewertung“ der Führungspersönlichkeiten von der obersten bis zur untersten Ebene.

(Dan Tri) – Kollektive und Einzelpersonen in Führung und Management des politischen Systems von der zentralen bis zur Basisebene müssen ihre Qualität quartalsweise, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf überprüfen, bewerten und klassifizieren.

Die oben genannten Inhalte sind in der Verordnung Nr. 366 des Politbüros zur Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System klar dargelegt. Verordnung 366 besteht aus 4 Kapiteln und 19 Artikeln und ersetzt in diesem Zusammenhang die Verordnung Nr. 124 von 2023.

In der Verordnung 366 werden Zweck, Anforderungen, Grundsätze und grundlegende Inhalte der Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System für jede Amtszeit, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf klar dargelegt.

Diese Regelung gilt für Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Organisationen, Agenturen, Einheiten (Kollektive) und Einzelpersonen im politischen System von der zentralen bis zur Basisebene.

Tran Luu Quang, Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, inspizierte am 17. September das öffentliche Verwaltungsdienstleistungszentrum des Bezirks Binh Duong (Foto: Tuan Vu).

Mit der Verordnung 366 hat das Politbüro Kriterien zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System festgelegt, um den Grad der Aufgabenerfüllung zu bestimmen, als Grundlage für Ernennung, Planung, Einsatz, Behandlung, Belohnung, Überprüfung, Ersetzung, Disziplinierung, vorübergehende Suspendierung von der Arbeit, Amtsenthebung, Rücktritt und Entlassung von Kadern.

Diese Regelung soll auch dazu beitragen, ein Team aus professionellen, verantwortungsbewussten, dynamischen und kreativen Kadern aufzubauen, die den Menschen und Unternehmen dienen und so zur Entwicklung des Landes in der neuen Periode beitragen.

Dem Politbüro zufolge muss die Bewertung von Kadern hinsichtlich der Grundsätze, des Kriterienrahmens, der Methoden, der Autorität, der Prozesse und der Verfahren zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System entsprechend der Dezentralisierung vereinheitlicht werden, um Konsistenz und Einheit von der zentralen bis zur Basisebene sicherzustellen.

Die Bewertung muss auf der Arbeitsleistung, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und den spezifischen Produkten basieren, die mit den Arbeitspositionen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben hinsichtlich Quantität, Fortschritt und Qualität verbunden sind.

Eine weitere Forderung des Politbüros besteht darin, sicherzustellen, dass die Überprüfungs-, Bewertungs- und Klassifizierungsarbeit demokratisch, unparteiisch, objektiv, wissenschaftlich, inhaltlich getreu und frei von Formalitäten erfolgt.

Das Politbüro ist sich des Prinzips bewusst, Bewertungen konsequent, kontinuierlich und mehrdimensional anhand von Kriterien und mithilfe spezifischer Produkte durchzuführen. Dabei werden qualitative und quantitative Kriterien kombiniert, wobei den quantitativen Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und der Wirksamkeit der Aufgabenumsetzung besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird.

Das Politbüro gibt den Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten einen Rahmen, Grundsätze und Richtlinien vor, um insbesondere den Inhalt der Überprüfungen kontinuierlich festzulegen und einen Satz von Bewertungskriterien zu entwickeln, die den Besonderheiten der Branche, des Bereichs, der Verantwortlichkeiten und der Aufgaben entsprechend der Dezentralisierung des Managements entsprechen.

Der Grundsatz, den das Politbüro in dieser Verordnung voll und ganz verinnerlicht hat, besteht darin, dass „die zu überprüfenden Kollektive und Einzelpersonen bewertet und klassifiziert werden müssen“.

Die Ergebnisse der Beurteilung und Einstufung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern sind die Grundlage für die Beurteilung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern.

Das Politbüro betonte, dass die Ebene, die die Arbeit direkt verwaltet und zuweist, diese bewerten und klassifizieren muss, um die Konnektivität und Konsistenz der Personalarbeit sicherzustellen. Die Ergebnisse der Bewertung dienen als Grundlage für die Auswahl, Planung, Ausbildung, Förderung, Versetzung, Einteilung, Nutzung und Ernennung von Kadern.

Dieses Ergebnis dient auch als Grundlage für die Ersetzung, vorübergehende Suspendierung, Amtsenthebung, Kündigung und Entlassung von Führungskräften und Managern; für Maßnahmen zur Verwaltung und Nutzung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern entsprechend ihrem Aufgabenerfüllungsgrad oder für ihre Entlassung, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen.

Die Qualität des Kollektivs und der einzelnen Personen wird nach Überprüfung und Bewertung in die folgenden Stufen eingeteilt: Hervorragende Aufgabenerledigung; gute Aufgabenerledigung; Aufgabenerledigung; Aufgabenversagen.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm