Ergänzende Regelungen zur Bewertung von Kadern und Beamten nach Dienststellen

Bei der Umsetzung der Anordnung und Straffung des Organisationsapparats wird die Führung der Kader und Beamten die Arbeitspositionen als Mittelpunkt betrachten, als Grundlage für die Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Teams.

Das Innenministerium arbeitet derzeit an einem geänderten Gesetz über Kader und Beamte. Der Entwurf soll der Nationalversammlung in der kommenden 9. Sitzung vorgelegt werden. Das Innenministerium schlägt vor, ein separates Kapitel über Stellen hinzuzufügen, in dem das Konzept von Stellen, die Stellenklassifizierung, die Grundlagen für die Stellenbestimmung, Stellenänderungen und die Inhalte des Stellenmanagements erläutert werden.

Die berufliche Stellung ist für die Führung von Kadern und Beamten von zentraler Bedeutung.

Nach Angaben des Innenministeriums wird der Staat einen Mechanismus zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend ihrer Stellenpositionen einführen. Dabei werden die Stellenpositionen im Mittelpunkt der Verwaltung und des Einsatzes von Kadern und Beamten stehen und als Grundlage für die Auswahl, Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Teams dienen, wenn es um die Anordnung und Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems geht.

Unterstützung bei der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Personen.

Zum Konzept der Arbeitsstelle schlägt der Entwurf zwei Optionen vor. Option 1 besagt, dass die Arbeitsstelle die Bezeichnung ist, die die Aufgaben einer bestimmten Stelle identifiziert, die mit einer Berufsbezeichnung oder einer Führungs- oder Managementposition verbunden ist, auf der Grundlage der Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur der Agentur, Organisation oder Einheit aufgebaut ist und die Grundlage für die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung des Teams bildet.

Option 2: Eine Berufsbezeichnung ist die Bezeichnung eines beruflichen oder technischen Beamtentitels oder einer Führungs- oder Managementposition, die mit der Arbeit und Position in einer Behörde, Organisation, Einheit, Aufgaben, Verantwortung, Befugnissen und bestimmten Ergebnissen und Produkten verbunden ist.

Die Struktur einer Arbeitsstelle umfasst: Name; Stellenbeschreibung; Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Befugnisse; Kompetenzrahmen (Wissen, Fähigkeiten, Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen …).

Zur Klassifizierung der Berufsbezeichnungen schlägt das Innenministerium vier Berufsbezeichnungen vor: Offizier, Leiter, Manager, Fachkraft, Techniker, Support, Service.

Grundlage für die Stellenbesetzung sind die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und die Organisationsstruktur der Behörde, Organisation oder Einheit, der Grad der Komplexität, Art, Merkmale und der Umfang der Tätigkeiten, der Umfang und die Ziele der Dienstleistung sowie der fachliche und technische Managementprozess gemäß den Bestimmungen der Fachgesetze.

Darüber hinaus werden bei der Stellenbesetzung auch der Modernisierungsgrad der Büros, die Ausstattung, die Arbeitsmittel, der Einsatz von Informationstechnologie und die digitale Transformation berücksichtigt.

Darüber hinaus bestimmen lokale Behörden und Organisationen die Stellenausschreibungen auf Grundlage der geografischen Lage, der Art, Größe und Bevölkerungsstruktur, des Wirtschaftswachstums und der Urbanisierungsrate, der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie sowie der lokalen Sicherheits- und Ordnungslage.

Das Innenministerium legt außerdem klar fest, dass Änderungen auf den Stellenanforderungen der Agentur, Organisation oder Einheit basieren und den Standards und Bedingungen der neuen Stelle entsprechen müssen.

Die Behörde oder Organisation, die die Beamten verwaltet, muss Vorschriften über die Methoden und Inhalte der Prüfungen erlassen, um die Beurteilung und Bewertung der Beamten zu organisieren und sie entsprechend ihrer Kapazität und Qualifikation auf die der jeweiligen Stelle entsprechenden Stellen zu verteilen und zuzuweisen.

Managen Sie nach dem Prinzip „Rein kommt raus, oben kommt runter“

Der Entwurf des Innenministeriums legt außerdem fest, welche Behörden für die Leitung, Entscheidung, Genehmigung, Anpassung und Änderung von Stellen zuständig sind.

Insbesondere hat das Innenministerium Vorschriften zu den Methoden und Inhalten von Tests und Beurteilungen vorgeschlagen, um Tests und Beurteilungen von Beamten zu organisieren und sie nach dem Prinzip „Es gibt rein und raus, es gibt auf und ab“ auf ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechende Stellen zu verteilen und ihnen diese zuzuweisen.

Der Entwurf besagt eindeutig, dass die Bewertung, Einteilung und Verwendung von Kadern und Beamten auf politischen Qualitäten, Ethik, Fähigkeiten und der Erfüllung von Aufgaben entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Position der Kader und Beamten beruhen muss.

Sollten die für die Stelle erforderlichen Standards und Bedingungen nicht erfüllt sein, prüft und entscheidet die zuständige Behörde über eine Rationalisierung gemäß den zum Zeitpunkt der Rationalisierung geltenden gesetzlichen Bestimmungen.

Nach Angaben des Innenministeriums muss das Prinzip der Stellenbesetzung mit der Organisationsstruktur und Arbeitsweise von Behörden, Organisationen und Einheiten mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben im Einklang stehen. Es muss wissenschaftlich, objektiv, öffentlich, transparent, demokratisch und realitätsnah sein. Einheitlichkeit und Synchronisation bei der Rekrutierung, Einteilung, Verwendung und Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen müssen gewährleistet sein./.

Bei der Umsetzung der Anordnung und Straffung des Organisationsapparats wird die Führung der Kader und Beamten die Arbeitspositionen als Mittelpunkt betrachten, als Grundlage für die Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Teams.

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