Minister Dao Ngoc Dung: Beseitigen Sie die Angst, Fehler zu machen, diskutieren Sie nur über Maßnahmen, nicht über Rückzüge!

Minister Dao Ngoc Dung leitete ein Treffen mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne, um die Umsetzung der Aufgaben in den ersten 8 Monaten des Jahres und die Vorgaben für die letzten 4 Monate des Jahres 2024 zu bewerten.

Ebenfalls anwesend waren der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, Leiter mehrerer dem Ministerium unterstellter Behörden und Einheiten sowie Beamte und Angestellte der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne.

Minister Dao Ngoc Dung arbeitet am Morgen des 13. September mit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne zusammen (Foto: Tong Giap).

Viele Lichtblicke bei Arbeitsbeziehungen und Löhnen

In seinem Bericht an die Führungskräfte des Ministeriums hob Herr Nguyen Huy Hung, Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne, die Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitspolitik, Arbeitsbeziehungen und Löhnen hervor.

Herr Hung sagte, dass das Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne im Jahr 2024 mit der Ausarbeitung von sechs Rechtsdokumenten beauftragt wurde, darunter drei Erlasse und drei Rundschreiben. Bislang hat das Ministerium zwei Dokumente, darunter einen Erlass und ein Rundschreiben, termingerecht fertiggestellt und den zuständigen Behörden zur Veröffentlichung vorgelegt.

Gleichzeitig arbeitet das Ministerium an der Fertigstellung der Entwürfe zweier weiterer Rundschreiben und setzt die Umsetzung zweier weiterer Erlasse fort, die sich auf Arbeitsmanagement, Löhne, Vergütungen und Prämien für staatliche Unternehmen sowie Regelungen zu Arbeitnehmervertretungen und Tarifverhandlungen konzentrieren.

Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).

Im Hinblick auf die Umsetzung der Lohnreform gemäß Beschluss Nr. 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz (XII. Amtszeit) hat das Ministerium die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Anpassung der regionalen Mindestlöhne, der Sozialversicherung und der Vorzugszulagen für Verdienste beraten. Nach dem Konsultationsprozess erließ das Politbüro den Beschluss Nr. 83-KL/TW (zur Lohnreform, Sozialversicherungszulagen, Vorzugszulagen für Verdienste und Sozialzulagen ab dem 1. Juli 2024) und die Regierung hat die entsprechenden Erlasse umgesetzt.

Insbesondere hat das Ministerium im Jahr 2024 das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP über das Gehaltsmanagement für zu 100 % staatliche Unternehmen und das Dekret Nr. 79/2024/ND-CP über den Gehaltsmanagementmechanismus für die Viettel Group fertiggestellt und der Regierung zur Verkündung vorgelegt.

Dies zeigt die Bemühungen, die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten und gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung staatlicher Unternehmen zu fördern.

Darüber hinaus hat das Ministerium die Unternehmen angewiesen, die regionalen Mindestlöhne ab dem 1. Juli 2024 anzupassen. Durch die Überwachung stießen die Unternehmen bei der Umsetzung grundsätzlich auf keine Schwierigkeiten oder Hindernisse, was zur Einkommenssicherung der Arbeitnehmer beiträgt.

Das Ministerium führt außerdem eine Erhebung zu Arbeit und Löhnen in Unternehmen durch, um Daten für die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2025 zu haben.

Die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen bleiben im Allgemeinen stabil. Dialog und Tarifverhandlungen werden weiterhin gefördert, um Streiks einzudämmen und auftretende Konflikte schnell zu lösen. Die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer haben sich deutlich verbessert. Das durchschnittliche Einkommen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 erreichte 7,5 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 7,4 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht.

Direktor Nguyen Huy Hung wies jedoch darauf hin, dass das Problem, auf das man sich konzentrieren müsse, die Situation der Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen sei. Zwar gebe es keine größeren Schwankungen, doch bestehe immer noch das Risiko einer Instabilität, insbesondere in arbeitsintensiven Unternehmen.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, würdigte die Bemühungen der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne bei der Erfüllung ihrer Aufgaben, der sorgfältigen Vorbereitung und Durchführung der Arbeit, dem hohen Verantwortungsbewusstsein und der Arbeitsfreiheit. Er ermahnte die Abteilung auch, bei der Vergabe neuer Stellen proaktiver vorzugehen, anstatt nur auf die Zuweisung zu warten.

Dies trägt dazu bei, dass das Ministerium die Qualität seiner Arbeit kontinuierlich verbessern und gleichzeitig den praktischen Anforderungen im Bereich Arbeit und Löhne besser gerecht werden kann.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Van Thanh, spricht bei dem Treffen (Foto: Tong Giap).

Den Arbeitsgeist bei Kadern und Beamten neu entfachen

Zum Abschluss des Treffens würdigte Minister Dao Ngoc Dung die vom Ministerium für Arbeitsbeziehungen und Löhne erzielten Ergebnisse. Er betonte, dass das Ministerium ein hohes Verantwortungsbewusstsein zeige, keine Angst vor der Arbeit habe und bereit sei, die ihm übertragenen Aufgaben zu übernehmen.

Die Abteilung hat eine Reihe von Aufgaben erfolgreich umgesetzt, beispielsweise die Funktion als Anlaufstelle für die Gehaltsreform, die Beratung des Politbüros und des Sekretariats bei der Herausgabe der Richtlinie Nr. 37-CT/TW zur Stärkung der Führung und Leitung beim Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation, die Umsetzung von Rechtsdokumenten zum Thema Arbeit...

Dem Minister zufolge gibt es neben den positiven Entwicklungen jedoch auch einige Punkte, die in der Abteilung verbessert werden müssen. Er kommentierte: „Die Abteilung arbeitet verantwortungsbewusst, scheut sich nicht vor der Arbeit und erledigt alles, was ihr aufgetragen wird. Manchmal ist sie sich der Situation jedoch nicht sicher und reagiert langsam und unzeitgemäß.“

Der Minister verwies auf bestehende Probleme im Umgang mit den Arbeitsbeziehungen und warnte vor potenziellen Risiken durch Tarifkonflikte und Streiks in den Unternehmen. Zudem sei die Unterstützung für Arbeitnehmer und Unternehmen begrenzt.

Minister Dao Ngoc Dung betonte den Geist, „nur über Maßnahmen zu diskutieren, nicht über Rückzüge“, wie vom Premierminister ausführlich angewiesen (Foto: Tong Giap).

Darüber hinaus wies der Minister darauf hin, dass zwar Unterstützungszentren für Arbeitsbeziehungen eingerichtet worden seien, deren Wirksamkeit jedoch unklar sei. Er sagte, die Koordination innerhalb der Einheit sei noch nicht ausreichend und die Aufgabenverteilung unter den Mitarbeitern sei nicht sehr effektiv.

Der Minister wies unter anderem darauf hin, dass die Angst vor Fehlern unter den Beamten vermieden werden müsse. Er bekräftigte: „Nur wer etwas falsch macht, hat Angst, aber wer das Richtige tut, hat keine Probleme.“ Der Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigte die Anweisung der Regierungschefs, „nur über das Handeln zu reden, nicht zurückzuweichen“, und forderte die Beamten des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen und Löhne auf, proaktiver und entschlossener zu arbeiten.

Der Minister forderte alle Kader und Beamten dazu auf, ihren Arbeitsgeist wiederzubeleben, und wies darauf hin, dass die Situation in der kommenden Zeit viele potenzielle Risiken und Herausforderungen für die staatlichen Verwaltungsbehörden berge, auf deren Bewältigung man sich konzentrieren müsse.

Der Minister beauftragte die Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne, sich stärker auf die Verbesserung der Institutionen für Löhne und Arbeitsbeziehungen zu konzentrieren. Die Ausarbeitung des Dekrets zur Regelung des Lohnmechanismus in staatlichen Unternehmen muss sich eng an den fünf Inhalten zur Lohnreform in staatlichen Unternehmen gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW orientieren und die Fertigstellung des Dekrets muss vor dem 1. Januar 2025 abgeschlossen sein.

In Bezug auf das Dekret zur Arbeitsorganisation und zu Tarifverhandlungen bekräftigte der Minister, dass es sich um ein schwieriges, sensibles und kompliziertes Dekret handele, das jedoch nicht vermieden werden könne. Daher wies der Minister das Ministerium an, die Resolution 06-NQ/TW im Jahr 2016 sorgfältig zu prüfen und sich dabei eng an den Geist der Resolution zu halten, um die Einhaltung der Bestimmungen des vietnamesischen Rechts im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, an denen Vietnam beteiligt ist, sicherzustellen und gleichzeitig die politische und soziale Stabilität zu wahren.

Zum Abschluss des Treffens betonte Minister Dao Ngoc Dung, dass die Behörde als staatliche Verwaltungsbehörde für Arbeitsbeziehungen und Löhne die Arbeitssituation, die Löhne, den Lebensstandard der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen genau beobachten und verstehen müsse. Die Behörde müsse proaktiv vorgehen und dürfe die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht verzögern.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm