Gemäß den Vorschriften wird die Höhe der Sozialversicherungsleistungen auf Grundlage der Beitragshöhe und der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge berechnet und unter den Sozialversicherungsteilnehmern aufgeteilt. Während der Sozialversicherung beziehen Arbeitnehmer daher häufig ein hohes Gehalt als Grundlage für ihre Sozialversicherungsbeiträge und haben viele Jahre Sozialversicherungsbeiträge geleistet, sodass sie bei ihrer Pensionierung über eine relativ hohe Rente verfügen.
Landesweit gibt es 471 Fälle, in denen Renten von 20 Millionen VND oder mehr bezogen werden.
Hohe Rente durch hohe Sozialversicherungsbeiträge
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist Herr PPNT (wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) mit über 124 Millionen VND/Monat derjenige mit der höchsten Rente des Landes. Vor seiner Pensionierung war Herr T. Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens.
Im April 2015 ging Herr T. mit einer Rente von über 87,3 Millionen VND/Monat in den Ruhestand. Nach fünf Anpassungen der staatlichen Rente betrug die Rente von Herrn T. im Juni 2023 124.714.600 VND/Monat.
Um seine aktuelle Rente zu erhalten, hat Herr T. über 23 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt. Vor 2007, als die Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge das tatsächliche Gehalt war (die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge war nicht durch eine Obergrenze begrenzt), waren die Sozialversicherungsbeiträge von Herrn T. sehr hoch. Zeitweise lag das durchschnittliche Sozialversicherungsgehalt von Herrn T. bei über 200 Millionen VND/Monat.
Als das Sozialversicherungsgesetz 2006 in Kraft trat, wurde festgelegt, dass das monatliche Höchstgehalt, für das obligatorische Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten sind, 20 Monaten des allgemeinen Mindestlohns (oder Grundgehalts) entspricht. Dementsprechend zahlte Herr T. von Januar 2007 bis März 2015 stets den vorgeschriebenen Höchstsatz an Sozialversicherungsbeiträgen, wobei sein durchschnittliches Gehalt an Sozialversicherungsbeiträgen 15,4 Millionen VND/Monat – 23 Millionen VND/Monat – betrug.
Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gab es im April 2023 landesweit 471 Fälle mit einem Gehalt von 20 Millionen VND oder mehr. Davon entfielen 382 Fälle auf ein Gehalt von 20 Millionen VND bis weniger als 30 Millionen VND, 80 Fälle auf ein Gehalt von 30 Millionen VND bis weniger als 50 Millionen VND und 9 Fälle auf ein Gehalt von 50 Millionen VND oder mehr.
In diesen Fällen handelt es sich um Arbeitnehmer, die in privaten Unternehmen, Joint Ventures oder ausländischen Unternehmen in Vietnam arbeiten und deren Sozialversicherungsbeitragszeitraum auf dem tatsächlichen Gehalt in Fremdwährung oder vietnamesischen Dong in hoher Höhe (vor 2007) oder in einer Höhe von maximal dem 20-fachen des allgemeinen Mindestlohns/Grundgehalts zum Zeitpunkt der Auszahlung (ab 2007) basiert.
Angepasster Anstieg ab 1/7
Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt der durchschnittliche Lohn für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. FDI-Unternehmen haben im privaten Sektor die höchsten und niedrigsten Löhne für Sozialversicherungsbeiträge.
Es gibt jedoch Fälle, in denen Unternehmen Zulagen auf andere Leistungen aufteilen oder übertragen, um die Zahlung der Sozialversicherung zu vermeiden. Daher liegt der Lohn für die Sozialversicherung derzeit nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7 % Zulage für schwere, gefährliche Arbeit oder Berufsausbildung.
Diese Beitragshöhe macht die Rente sehr niedrig. Beispiel: Ein Unternehmen zahlt einem Mitarbeiter 20 Millionen VND, zahlt aber Sozialversicherungsbeiträge auf Basis eines Gehalts von 5 Millionen VND. Zahlt der Mitarbeiter das ganze Jahr über Beiträge und geht im entsprechenden Alter in Rente, erhält er nur mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsperiode.
Um die oben beschriebene Situation zu überwinden, schlägt der Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert) zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor, die für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.
Option 1 behält die aktuellen Regelungen bei. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und andere zusätzliche Beträge, die durch bestimmte, im Arbeitsvertrag festgelegte Beträge bestimmt werden. Dies ist für die Arbeitnehmer nachteilig, da sich die oben genannten Beträge während des Arbeitsprozesses alle ändern.
Option zwei besteht darin, dass das monatliche Gehalt das Gehalt, die Gehaltszulagen und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Zusatzbeträge umfasst. Auf diese Weise berücksichtigt der berechnete Betrag für die Sozialversicherungsbeiträge sowohl festgelegte Beträge als auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers. Dadurch wird das sozialversicherungspflichtige Gehalt des Arbeitnehmers erhöht, um eine höhere Rente zu erhalten.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat den Entwurf eines Rundschreibens zur Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatlichen Zulagen herausgegeben. Demnach werden Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Zulagen ab dem 1. Juli 2023 erhöht.
Die Rentenhöhe (ab 2022) beträgt:
Für männliche Arbeitnehmer im Ruhestand werden alle 20 Jahre Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherung berechnet.
Für Arbeitnehmerinnen im Ruhestand werden alle 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 45 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherung berechnet.
Danach werden dem Arbeitnehmer für jedes weitere Jahr der Sozialversicherungszahlung zusätzlich 2 % berechnet; der Höchstbetrag entspricht 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungszahlung.
(Quelle: Elektronische Regierungszeitung )
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