Bahnbrechende Lösungen zur Beschleunigung der Entwicklung von High-Tech-Talenten erforderlich

DNVN – Vietnam hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2045 ein auf Wissen und Technologie basierendes Land mit hohem Einkommen zu werden. Dieser Weg wird jedoch durch eine Reihe von Engpässen bei der Entwicklung von Hightech-Talenten behindert, von der postgradualen Ausbildung über die Forschungsinfrastruktur bis hin zu Verbindungen mit Unternehmen.

Die „dreifache Lücke“ im Hightech-Personalwesen

Am Morgen des 8. September veröffentlichte die Weltbank (WB) einen Bericht zur aktuellen Wirtschaftslage Vietnams im September 2025 mit dem Thema „Beschleunigung der Entwicklung vietnamesischer Hightech-Talente“.

Vietnams Ziel besteht darin, bis 2045 ein Land mit hohem Einkommen und einer wissens- und technologiebasierten Wirtschaft zu werden. Laut Tran Thi Anh Nguyet, Ökonomin und Leiterin der High-Tech Workforce Development Group der Weltbank, werden im Kontext des neuen Technologiezeitalters, das das Wachstumsmodell neu gestaltet, „Länder, die eine große und hervorragende Belegschaft entwickeln können, einen entscheidenden Vorteil haben“.

Vietnam hat mit der Resolution 57 des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft und Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation sowie mit der kürzlich verkündeten Resolution 71 zu Durchbrüchen in Bildung, Ausbildung und Personalentwicklung starke politische Entschlossenheit bewiesen. Dies gilt als solide politische Grundlage für die Verwirklichung von Zielen in Bereichen wie KI, Halbleiter und Biotechnologie – drei Schlüsselindustrien, die von der Regierung gezielt ins Visier genommen wurden.

Ein weiterer Vorteil ist die geografische Lage. Vietnam liegt im Herzen Ostasiens und beherbergt die fünf größten Wissenschafts- und Technologiecluster der Welt sowie 36 der 100 größten Cluster der Welt. Dies bietet Vietnam die Möglichkeit, sich direkt an das Wissensnetzwerk anzuschließen, sieht sich aber gleichzeitig einer starken Konkurrenz durch Länder ausgesetzt, die seit langem in Wissenschaft und Technologie investieren und über hochqualifizierte Arbeitskräfte verfügen.

Der Weltbank zufolge gibt es in Vietnam noch immer drei große Defizite im Bereich der hochqualifizierten Humanressourcen.

Der Bericht weist darauf hin, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Entwicklung von Hochtechnologie nicht nur eine Option, sondern eine „Voraussetzung“ sind. Frau Nguyet nennt als Beispiel die Pharmaindustrie – eine Hightech-Fertigungsbranche –, in der derzeit bis zu 28 % der Beschäftigten einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss haben – viermal mehr als im Durchschnitt anderer Fertigungsindustrien. In der Computerprogrammierbranche – einem Hightech-Dienstleister – haben 80–90 % der Beschäftigten einen Universitäts- oder Aufbaustudienabschluss.

„Diese Zahlen zeigen deutlich, dass Hochtechnologie nur funktionieren kann, wenn sie von hochqualifizierten Humanressourcen begleitet wird“, analysierte Frau Nguyet.

Trotz seiner Entschlossenheit und seines Potenzials ist Vietnam noch immer mit drei großen Lücken im Bereich der hochqualifizierten Humanressourcen konfrontiert, die auch als „dreifache Lücke“ bezeichnet werden:

In Bezug auf die Breite (Quantität) könnte die Nachfrage nach High-Tech-Personal in aufstrebenden Branchen zwei- bis zehnmal größer sein als das derzeitige Angebot.

Hohe Margen (Qualität), mangelnde fachliche Tiefe der Humanressourcen, fehlende Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Anpassung.

Trotz der integrierten Grenzen ist die Verbindung zwischen Ausbildungs- und Forschungseinrichtungen und Unternehmen noch immer lose.

„Vietnams Personalbasis für Forschung und Entwicklung ist sowohl in absoluten Zahlen als auch in der Bevölkerungszahl immer noch bescheiden und niedriger als in Thailand und Malaysia, von Mächten wie den USA, Südkorea und China gar nicht zu reden. Noch beunruhigender ist, dass bis zu 64 % der vietnamesischen Wissenschaftler zu den weltweit vielversprechendsten Talenten gehören, die nicht nach Vietnam zurückkehren, um dort zu arbeiten. Gleichzeitig hat das heimische Universitäts- und Forschungssystem keinen Ruf, der in der Welt bekannt ist, und es mangelt an führenden Köpfen“, so der Experte.

Frau Nguyet nannte drei Hauptgründe, die die Entwicklung von Hightech-Personal in Vietnam behindern. Erstens: begrenzte finanzielle Investitionen. Die Ausgaben für Hochschulbildung sowie Wissenschaft und Technologie betragen nur die Hälfte bis ein Drittel der Ausgaben in Thailand und Malaysia. Mangelnde Ressourcen erschweren es Vietnam, moderne Einrichtungen zu schaffen und internationale Fachkräfte anzuziehen.

Zweitens ist die postgraduale Ausbildung schwach. Nur ein Drittel der Dozenten hat einen Doktortitel (im Vergleich zu 100 % in Malaysia). Durchschnittlich absolvieren nur zehn von hundert Universitätsstudenten ein postgraduales Studium in Vietnam, und nur 0,3 von ihnen kehren nach dem Abschluss in Vietnam in den Beruf zurück.

Drittens ist die Verbindung zwischen Universitäten und Unternehmen schwach. Die Einnahmen aus dem Wissenschafts- und Technologietransfer an Universitäten betragen lediglich 4 Prozent, während der Durchschnitt in Ostasien bei 20 Prozent liegt.

„Ein typisches Beispiel kommt aus der Halbleiterindustrie. Inländische Forschungsgruppen entwickeln Chips, müssen sie aber zum Testen ins Ausland schicken, und es dauert sechs bis zehn Monate, bis sie Muster zum Testen erhalten. Der langwierige Prozess verlangsamt Innovationen, erhöht die Kosten und behindert die Entwicklung von Start-ups und die Kommerzialisierung von Produkten“, sagte Frau Nguyet.

Notwendigkeit eines strategischen Rahmens und wichtiger Durchbrüche

Um diese Lücke zu schließen, empfiehlt die Weltbank einen strategischen Rahmen mit drei Säulen: Beseitigung der Lücke bei der Quantität und Qualität der Talente; Stärkung der Verknüpfung des Bildungs-, Forschungs- und Geschäftsökosystems; Investition in Ausbildungsinfrastruktur, Forschung und Technologieanwendung.

Drei wichtige Durchbrüche wurden hervorgehoben, darunter die starke Entwicklung der postgradualen Ausbildung, die Förderung des Wissens- und Technologietransfers von FDI-Unternehmen und Investitionen in die vorkommerzielle Pilotproduktionsinfrastruktur, insbesondere in den Branchen KI, Halbleiter und Biotechnologie.

Laut Frau Nguyet könnte das erforderliche Investitionsniveau zwischen 150 und 550 Millionen US-Dollar liegen, nur zur Veranschaulichung. „Die wichtigste Botschaft ist jedoch, bereit zu sein, große, fokussierte, wichtige und langfristige Investitionen zu tätigen und bereit zu sein, es zu versuchen – zu scheitern – und es erneut zu versuchen, um weitere Fortschritte zu erzielen.“

Die Weltbank ist davon überzeugt, dass Vietnam mit der richtigen Strategie und ausreichenden Investitionen den derzeitigen Fachkräftemangel in den nächsten zehn Jahren vollständig in einen Vorteil verwandeln kann.

„Zu diesem Zeitpunkt wird die Entwicklung des Technologietalents kein Engpass mehr sein, sondern zu einem Lichtblick werden und Vietnam einen neuen Wettbewerbsvorteil auf der globalen Technologiekarte verschaffen“, schloss der Ökonom, Leiter des High-Tech Workforce Development Teams der Weltbank.

Thu An

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/can-giai-phap-dot-pha-de-but-toc-phat-trien-nhan-tai-cong-nghe-cao/20250908015442437