Die Regierung forderte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, eine Erhöhung des Mindestlohns vorzuschlagen.

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Bei der regulären Regierungssitzung im August forderte die Regierung das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, sich auf die Umsetzung der Sozialversicherungspolitik zu konzentrieren, eine Erhöhung des Mindestlohns für Arbeiter und Hilfsarbeiter vorzuschlagen und den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.

Zuvor hatte der Nationale Lohnrat Anfang August seine erste Sitzung abgehalten, um über die Anpassung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu beraten.

Am Ende der ersten Sitzung am Morgen des 9. August einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die nächsten Sitzungen im vierten Quartal 2023 statt wie üblich im Juli und August abzuhalten.

Bei dem Treffen stellten Vertreter von Arbeitnehmern, Arbeitgebern usw. die Grundlage und den vorgeschlagenen Umfang der Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor. Im Wesentlichen sprachen alle Teilnehmer über die Schwierigkeiten der Unternehmen, das Leben der Arbeiter und die Einkommen, die keinen Mindestlebensstandard garantieren.

Die technische Abteilung schlägt eine Gehaltserhöhung ab dem 1.1.2024 bzw. 1.7.2024 vor. Die vorgeschlagene Gehaltserhöhung folgt dem Grundsatz, dass der Mindestlohn dem Mindestlebensstandard entspricht oder diesen übersteigt.

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — Die erste Sitzung des Nationalen Lohnrats (Foto: Son Nguyen).

Darüber hinaus erklärte der vietnamesische Gewerkschaftsbund – die Vertretung der Arbeitnehmer –, dass es notwendig sei, die Löhne an den Verbraucherpreisindex anzupassen, damit das Realeinkommen der Arbeitnehmer nicht sinkt. Die Gewerkschaft fordert eine Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2024 um 5-6 %.

Unterdessen schlugen Wirtschaftsvertreter vor, dass der Nationale Lohnrat in der oben genannten Sitzung nicht sofort über die Anpassung der regionalen Mindestlöhne entscheiden sollte. Die Prüfung von Lohnerhöhungen sollte verschoben und in der kommenden Zeit auf der Grundlage wirtschaftlicher und produktionsbezogener Parameter entschieden werden.

Der 2013 gegründete Nationale Lohnrat ist für die Festlegung regionaler Mindestlöhne und die Beratung der Regierung in Lohnfragen zuständig.

Der Rat tritt kontinuierlich und regelmäßig zusammen, um der Regierung Vorschläge zur Entscheidung und Ankündigung von Anpassungen des regionalen Mindestlohns vorzuschlagen.

Der regionale Mindestlohn ist die niedrigste Grundlage, auf der Unternehmen Löhne aushandeln und an ihre Mitarbeiter auszahlen. Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Mitarbeiter in Region 1 4,68 Millionen VND, in Region 2 4,16 Millionen, in Region 3 3,64 Millionen und in Region 4 3,25 Millionen. Dieser Wert ist im Vergleich zum 1. Juli 2022 um 6 % gestiegen.

Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die einfachste Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen verrichten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen sicherzustellen.

Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region 1 4,68 Millionen VND, in Region 2 4,16 Millionen, in Region 3 3,64 Millionen und in Region 4 3,25 Millionen. Dieser Betrag ist im Vergleich zum Stand vor dem 1. Juli 2022 um 6 % gestiegen.

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