Neues Kapitel der Beamtenschaft nach Straffung

„Ich habe eine Stelle mit niedrigem Einstiegsniveau gewählt, um meine Chancen zu erhöhen“, sagte Frau Hoai über das Vorstellungsgespräch Ende Juni. Neben ihr saßen an diesem Tag fast ein Dutzend andere Kandidaten. Alle waren jünger, vertrauter mit sozialen Medien und besser in Fremdsprachen. „Während ich auf meinen Einsatz wartete, schwitzten meine Hände und mein Herz raste“, sagte sie.

Doch als sie an der Reihe war, fasste sich Hoai wieder. Ihre langjährige Berufserfahrung und ihr flexibles Verhalten halfen ihr, sich von der Masse abzuheben. Nach zwei Vorstellungsgesprächen wurde Hoai ausgewählt. Anfang August begann sie ihre neue Stelle mit einem Anfangsgehalt von 8,5 Millionen VND. „Nach fast 15 Jahren Berufserfahrung bin ich zum ersten Mal in der Privatwirtschaft tätig“, sagte sie.

Frau Nguyen Thi Thoi, eine One-Stop-Shop-Beamtin in der Stadt Doi Ngo, bevor sie ihren Job gemäß Dekret 178 kündigte. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Figur — Frau Nguyen Thi Thoi, eine One-Stop-Shop-Beamtin in der Stadt Doi Ngo, bevor sie ihren Job gemäß Dekret 178 kündigte. Foto: *Zur Verfügung gestellt von der Figur*

Auch Frau Nguyen Thi Thoi, 41 Jahre alt, musste in Bac Giang tief durchatmen, bevor sie ein Online-Interview mit einem Personalvermittler in Deutschland betrat.

„Ich wurde als Verpackungskraft bei einer deutschen Supermarktkette eingestellt“, sagte Frau Thoi. Demnächst wird sie ins Ausland gehen und dort eine Stelle bei einer Restaurantkette bekommen.

Sowohl Frau Hoai als auch Frau Thoi sind Beamtinnen, die nach dem Stellenabbau gerade in den Ruhestand gegangen sind und nun – im hohen Alter – ein neues Kapitel in ihrem Leben beginnen.

Frau Thoi war Beamtin in der Stadt Doi Ngo (neue Provinz Bac Ninh ). Nach 15 Jahren Berufstätigkeit hatte sie zwar den Eindruck, ihre Stelle sei sicher, aber sie hatte keine Motivation mehr, sich weiterzuentwickeln. Als das Dekret 178 zur Rationalisierung des Verwaltungsapparats erlassen wurde, schrieb sie ein Kündigungsschreiben.

Zuvor arbeitete sie als Agentin für ein Bildungsprogramm und unterstützte Schüler mit Online-Kursen. Ihr Mann plante ebenfalls, das Geschäft zu erweitern und ein Familienunternehmen zu gründen, sobald sie ihren Job kündigte. „Aber ich hatte größere Träume“, sagte sie.

Dieser Traum entstand aus dem Wunsch ihres ältesten Sohnes, in Deutschland zu studieren. Als sie vom Arbeitsexportprogramm durch die Umschulung in ein anderes Studienfach erfuhr, sah sie darin eine Chance für die ganze Familie, ins Ausland zu gehen, ihr Einkommen zu verbessern und den Grundstein für die Zukunft ihrer Kinder zu legen.

Seit Anfang 2025 lernen sie und ihr ältester Sohn Deutsch und überredeten dann ihren Mann und ihren zweiten Sohn, gemeinsam Deutsch zu lernen. Der älteste Sohn hat gerade sein Abitur gemacht und lernt die Sprache, um sich auf ein Auslandsstudium vorzubereiten, während seine Eltern planen, ihren elfjährigen Sohn zu sponsern, damit er später nach Deutschland kommen kann.

Der Wunsch, den Staat zu verlassen, schwelte schon lange in Frau Thu Hoai, einer Propagandabeauftragten in Da Nang, doch erst nach Erlass des Dekrets 178 fasste sie den Entschluss, die Bezeichnung „stabiler Staat“ zu beenden.

Hoai reichte Anfang März ihren Rücktritt ein. Diese Entscheidung beunruhigte ihre Familie, doch sie selbst ließ sich nicht aus der Ruhe bringen. In den letzten fünf Jahren bereitete sie sich in aller Stille auf den größten Wendepunkt ihres Lebens vor, indem sie sich mit Makroökonomie, Finanzen, Aktien und Immobilieninvestitionen beschäftigte.

„Als ich das Dekret 178 las, sah ich darin eine revolutionäre Politik. Ich sah meine eigenen Probleme und die meiner Mitmenschen und wollte mich ändern“, erzählte Hoai.

Der freiwillige Austritt aus der Regierung ist nicht leicht, vor allem für diejenigen, die jahrelang an Stabilität gewöhnt waren. Hoai hatte auch Schwierigkeiten, einen Lebenslauf zu schreiben und sich bei Vorstellungsgesprächen zurechtzufinden. Vier Monate lang verließ sie ihren Schreibtisch kaum.

Eine weitere Schwierigkeit, die nur wenige kennen, ist der Kompromiss zwischen Titel, Position, Einkommen und familiärem Respekt. „Nach über 14 Jahren im öffentlichen Sektor habe ich eine zentrale Auszeichnung gewonnen und Erfolge erzielt, von denen viele träumen. Aber jetzt muss ich bei der Bewerbung wieder ganz von vorne anfangen. Mein Alter fällt auf, mein Gehalt beträgt nur zwei Drittel des vorherigen, und außerdem herrscht das Vorurteil, der Staat sei stagnierend und konservativ“, sagte sie.

Bis Ende Juni hatten im Zuge der Straffung des Apparats mehr als 43.200 Beamte und Angestellte gekündigt. Diese Zahl umfasst sowohl Pensionierungen als auch Kündigungen. Es wird erwartet, dass im Zuge der Straffung weitere 90.000 Beamte und Angestellte das System verlassen werden, wodurch sich die Gesamtzahl der Kündigungen auf rund 113.000 erhöht.

Der Austritt aus dem öffentlichen System, ob freiwillig oder politisch motiviert, löst eine große Welle des Übergangs vom öffentlichen Sektor in den freien Arbeitsmarkt aus. Laut Nguyen Huyen Hao, einer Personalexpertin in Hanoi, ist jedoch nicht jeder bereit für die Integration.

„Diese Gruppe von Arbeitnehmern verfügt über ein Verständnis des Verwaltungs- und Rechtssystems, systematisches Denken und gute Kommunikationsfähigkeiten, aber es mangelt ihnen an Fremdsprachen, Technologie, Digitalisierung, Flexibilität und Dynamik“, sagte Frau Hao.

Die Umfrage „Talent Guide 2025“ der Navigos Group zeigt zudem, dass der aktuelle Arbeitsmarkt durch den Erholungsprozess nach der Pandemie und die starke Welle der digitalen Transformation doppelt belastet wird. Zwei herausragende Trends sind der steigende Bedarf an Personal in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Datenanalyse und erneuerbare Energien. Außerdem wird das Konzept der „nachhaltigen Arbeit“ zunehmend in die Personalentwicklungspolitik vieler Länder, darunter auch Vietnam, einbezogen.

Um auf diese Veränderungen zu reagieren, legen Unternehmen zunehmend Wert auf Fähigkeiten wie Problemlösung, analytisches Denken, effektive Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Kreativität sowie das Verständnis von Technologie und Fremdsprachen.

Angesichts der Tatsache, dass nach der Umstrukturierung viele öffentliche Angestellte entlassen wurden, erklärte Vu Quang Thanh, stellvertretender Direktor des Hanoi Employment Service Center, die Stadt habe einen Plan zur Unterstützung der Beschäftigten nach der Rationalisierung entwickelt, der unter anderem Berufsberatung, Unterstützung bei der Berufsausbildung und die Vermittlung von Stellen umfasst. Das Mitte Juni erlassene Dekret 154 eröffnet zudem Möglichkeiten zur Berufsausbildung für Personen unter 45 Jahren, die in einem fachfremden Beruf arbeiten, aber ihren Job aufgeben möchten.

Das Zentrum hat den Personalbedarf der Unternehmen erfasst, eine Datenbank aufgebaut und kann Arbeitnehmern auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten Ratschläge geben, um ihnen eine schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Die Einheit ermutigt Unternehmen außerdem, Arbeitnehmergruppen, die den öffentlichen Sektor verlassen, aufzunehmen und vorrangig einzustellen.

Bisher wurden dem Zentrum jedoch keine Fälle aus der Gruppe der Personen zugeordnet, die nach Stellenabbau gekündigt und Hilfe bei der Arbeitssuche gesucht haben.

Tatsächlich haben sich viele Menschen im Voraus vorbereitet. Darüber hinaus ist die erhaltene Förderung nicht nur eine finanzielle Unterstützung, sondern auch ein Sprungbrett für den Start in eine neue Reise.

So wie Frau Hoai, die ihren Job mit 955 Millionen VND aufgab, die neue Umgebung mit einer sehr proaktiven Einstellung betrat. „In der Schule zu arbeiten ist eine neue Erfahrung, für mich ist es bedeutsamer als ein Gehalt zu bekommen“, erzählte sie.

Als Frau Thoi Anfang Juli offiziell ihren Job kündigte, erhielt sie eine Rentenzahlung von über 800 Millionen VND. Ein Teil davon wurde für fünf weitere Jahre Sozialversicherung gezahlt, sodass sie später Anspruch auf 55 % ihrer Rente hat. Der Rest wurde für die geplante Auslandsreise ihrer Familie verwendet. Dem Plan zufolge wird sie spätestens in den nächsten drei Monaten fliegen, gefolgt von ihrem Mann und ihren Kindern.

Der ehemalige Beamte hofft, dass seine Geschichte mehr als 100.000 Menschen motivieren wird, die nach der Rationalisierung des Apparats ihren Job aufgeben.

„Den Staat zu verlassen ist nicht das Ende. Es kann ein neues Kapitel aufschlagen, in dem der Mut zum Denken und Handeln der mächtigste Pass ist“, sagte sie.

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