Die Grundlage für die Positionierung des Ziels, das Land in eine neue Ära und strategische Richtung zu führen

Am Nachmittag des 31. Oktober diskutierte Professor Dr. To Lam, Generalsekretär des Zentralen Exekutivkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams, an der Nationalen Akademie für Politik in Ho Chi Minh mit Studenten des Schulungs- und Auffrischungskurses zu Wissen und Fähigkeiten für Kaderplanungsmitglieder des 14. Zentralen Exekutivkomitees der Partei (3. Klasse) zum Thema „Neue Ära, Ära des nationalen Aufstiegs“.

Anwesend waren Genosse Nguyen Xuan Thang, Mitglied des Politbüros , Direktor der Nationalen Akademie für Politik von Ho Chi Minh, Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates und ständiger stellvertretender Leiter des Lenkungsausschusses der Klasse.

Während der zweistündigen Rede analysierte und erläuterte Generalsekretär To Lam einige grundlegende Inhalte der neuen Ära, der Ära des nationalen Aufstiegs; die Grundlage für die Positionierung des Ziels, das Land in die neue Ära, die Ära des nationalen Aufstiegs zu führen. Strategische Orientierungen, um das Land in die neue Ära, die Ära des nationalen Aufstiegs zu führen. Volkszeitung Stellen Sie den Inhalt des Austauschs respektvoll vor.

Der Beginn einer neuen Ära ist der 14. Nationale Parteitag.

Zunächst stellte der Generalsekretär einige grundlegende Vorstellungen über die neue Ära, die Ära des nationalen Wachstums, klar.

1.1. Ära: ist eine historische Periode, die durch wichtige Merkmale oder Ereignisse gekennzeichnet ist, die einen großen Einfluss auf die Entwicklung von Gesellschaft, Kultur, Politik und Natur hatten. Der Begriff Ära wird häufig verwendet, um die Zeit in der Geschichte nach wichtigen Ereignissen oder grundlegenden Veränderungen im politischen Leben oder in Wissenschaft, Technologie und Umwelt zu unterteilen. Beispiele: Industriezeitalter, Informationszeitalter, digitales Zeitalter, Weltraumzeitalter. Zuvor gab es die Steinzeit, die Antike, das Mittelalter usw.

1.2. Das Zeitalter der Selbstverbesserung: Das Zeitalter der Selbstverbesserung bedeutet, eine starke, entscheidende, entschlossene, positive, mühevolle, von innerer Stärke und Selbstvertrauen geprägte Bewegung zu schaffen, um Herausforderungen zu meistern, sich selbst zu übertreffen, Bestrebungen zu verwirklichen, Ziele zu erreichen und Großes zu erreichen.

1.3. Die neue Ära, die Ära des Aufstiegs des vietnamesischen Volkes, ist die Ära der Entwicklung, die Ära des Wohlstands unter der Führung und Herrschaft der Kommunistischen Partei, in der ein sozialistisches Vietnam, ein reiches Volk, ein starkes Land, eine demokratische, gerechte und zivilisierte Gesellschaft erfolgreich aufgebaut wird, die den Weltmächten ebenbürtig ist. Alle Menschen haben ein wohlhabendes und glückliches Leben, werden in ihrer Entwicklung und Bereicherung unterstützt und tragen immer mehr zum Frieden, zur Stabilität und zur Entwicklung der Welt, zum Glück der Menschheit und zur globalen Zivilisation bei.

Das Ziel der aufsteigenden Ära ist ein reiches Volk, ein starkes Land, eine sozialistische Gesellschaft, auf Augenhöhe mit den Weltmächten. Oberste Prioritäten in der neuen Ära ist die erfolgreiche Umsetzung strategischer Ziele: Bis 2030 wird Vietnam ein Entwicklungsland mit moderner Industrie und hohem Durchschnittseinkommen; bis 2045 wird es ein entwickeltes sozialistisches Land mit hohem Einkommen; es wird den Nationalgeist, den Geist der Autonomie, das Selbstvertrauen, die Eigenständigkeit, den Nationalstolz und das Streben nach nationaler Entwicklung stark wecken; die nationale Stärke wird eng mit der Stärke der Zeit verbunden.

Der Beginn einer neuen Ära ist der 14. Nationale Parteitag. Von nun an werden sich alle Vietnamesen, Hunderte Millionen Menschen, unter der Führung der Partei vereinen, ihre Kräfte bündeln, die Chancen und Vorteile optimal nutzen, Risiken und Herausforderungen zurückdrängen und dem Land zu einer umfassenden und starken Entwicklung, einem Durchbruch und einem Aufschwung verhelfen.

Der Generalsekretär ist der Ansicht, dass die Grundlage für die Festlegung des Ziels, das Land in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, zu führen, darin besteht:

Die großen Erfolge nach 40 Jahren Erneuerung unter der Führung der Partei haben Vietnam geholfen, die Position und Stärke für eine bahnbrechende Entwicklung in der nächsten Phase zu gewinnen: Von einem armen, rückständigen, belagerten und mit einem Embargo belegten Land hat sich Vietnam zu einem Entwicklungsland mit durchschnittlichem Einkommen entwickelt, das tief und umfassend in die Weltpolitik, die Weltwirtschaft und die menschliche Zivilisation integriert ist, viele wichtige internationale Verantwortungen übernimmt und eine aktive Rolle in vielen wichtigen multilateralen Organisationen und Foren spielt. Unabhängigkeit, Souveränität, Einheit und territoriale Integrität werden gewahrt; nationale und ethnische Interessen werden gewährleistet.

Die Wirtschaftsleistung wird im Jahr 2023 96-mal so hoch sein wie im Jahr 1986. Vietnam gehört zu den 40 Ländern mit der größten Volkswirtschaft der Welt und zu den 20 führenden Volkswirtschaften hinsichtlich Handel und Anziehungskraft ausländischer Investitionen. Das Land unterhält diplomatische Beziehungen zu 193 Ländern, die Mitglieder der Vereinten Nationen sind. Es baut Partnerschaften, strategische Kooperationen und umfassende strategische Partnerschaften mit allen Großmächten der Welt und der Region auf.

Die Lebensbedingungen der Menschen haben sich deutlich verbessert, die Armutsrate ist stark gesunken; die Millenniums-Entwicklungsziele wurden frühzeitig erreicht. Das politische, wirtschaftliche, kulturelle, soziale, wissenschaftlich-technische sowie nationale Verteidigungs- und Sicherheitspotenzial wurde kontinuierlich gestärkt und trägt aktiv zur Wahrung von Frieden und Stabilität in der Region und der Welt bei.

Die Welt befindet sich in einer Phase epochalen Wandels. Von heute bis 2030 ist die wichtigste Zeit für die Etablierung einer neuen Weltordnung. Dies ist auch eine Zeit wichtiger strategischer Chancen, die letzte Phase der vietnamesischen Revolution, um unter der Führung der Partei das strategische 100-Jahre-Ziel zu erreichen und eine solide Voraussetzung für die Verwirklichung des 100-Jahre-Ziels der Staatsgründung zu schaffen.

Der epochale Wandel bringt neue Chancen und Vorteile, aber auch viele Herausforderungen mit sich. Die Herausforderungen sind deutlicher, und neue Chancen können sich auch in Momenten plötzlicher Veränderungen der Weltlage ergeben. Die vierte industrielle Revolution, insbesondere künstliche Intelligenz und digitale Technologie, bietet Entwicklungs- und unterentwickelten Ländern Chancen, die sie nutzen können, um voranzukommen und sich schnell zu entwickeln.

Die Geschichte der vietnamesischen Revolution zeigt, dass das vietnamesische Revolutionsschiff unter der einfallsreichen und weisen Führung der Partei, die den Willen zur Eigenständigkeit, Selbstbeherrschung, zum Selbstvertrauen, zur Selbststärkung und zum Nationalstolz weckt und die Kräfte des gesamten Volkes in Verbindung mit der Kraft der Zeit mobilisiert, Wunder vollbringen wird (das Wunder, dass ein halbfeudales koloniales demokratisches Land zwei mächtige Kolonialreiche besiegen konnte; das Wunder, dass ein Land von der Belagerung und dem Embargo zum erfolgreichen und ertragreichen Erneuerungsprozess gelangte). Jetzt ist die Zeit gekommen, in der sich der Wille der Partei mit dem Herzen des Volkes im Bestreben vereint, ein wohlhabendes und glückliches Land aufzubauen, bald erfolgreich den Sozialismus aufzubauen und Seite an Seite mit den Großmächten der fünf Kontinente zu stehen.

Aus den oben genannten Punkten gehe hervor, dass es an der Zeit sei, alle Vorteile und Stärken zu bündeln, um das Land in eine neue Ära zu führen, eine Ära des nationalen Wachstums, die auf die Ära der Unabhängigkeit, der Freiheit, des Aufbaus des Sozialismus und der Ära der Innovation folgt.

Strategische Ausrichtung

Nach der Erörterung und Klärung der Grundlagen für die Positionierung des Ziels, das Land in eine neue Ära zu führen, stellte der Generalsekretär strategische Richtungen vor und schlug Themen vor, die die Studierenden studieren und in der Praxis anwenden könnten.

1. Zur Verbesserung der Führungsmethode der Partei

- Während unserer mehr als 94-jährigen Führung der Revolution hat unsere Partei ihre Führungsmethoden ständig erforscht, weiterentwickelt, ergänzt und vervollkommnet und ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit verbessert. Dies ist der Schlüsselfaktor dafür, dass die Partei stets sauber und stark ist, das revolutionäre Boot durch alle Stromschnellen steuert und einen Sieg nach dem anderen erringt.

- Neben den Ergebnissen weist die Innovation der Führungsmethode der Partei noch viele Mängel und Einschränkungen auf :

(i) Die Situation, dass viele Dokumente herausgegeben werden, von denen einige allgemeiner Natur, verstreut und überlappend sind und deren Ergänzung, Überarbeitung oder Ersetzung nur langsam vorangeht.

(ii) Einige wichtige politische Maßnahmen und Orientierungen der Partei wurden nicht rechtzeitig und vollständig institutionalisiert oder wurden zwar institutionalisiert, sind aber nicht umsetzbar.

(iii) Das Gesamtmodell des politischen Systems ist noch nicht vollständig; die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Arbeitsbeziehungen von Organisationen, Einzelpersonen und Führungspersönlichkeiten sind unklar; Dezentralisierung und Machtdelegation sind nicht stark ausgeprägt.

(iv) Das Organisationsmodell der Partei und des politischen Systems weist noch immer Mängel auf, wodurch die Grenze zwischen Führung und Management schwer zu erkennen ist, was leicht zu Ausreden führt, die Führungsrolle der Partei zu ersetzen oder zu lockern.

(v) Verwaltungsreformen und Neuerungen im Arbeitsstil und den Umgangsformen innerhalb der Partei kommen immer noch nur langsam voran; Sitzungen finden immer noch häufig statt.

- Es ist dringend erforderlich, die Führungsmethoden stark zu erneuern, die Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und sicherzustellen, dass die Partei der große Steuermann ist und unser Land kraftvoll voranbringt. Einige strategische Lösungen sind die folgenden:

(ich) Setzen Sie die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei strikt um und lassen Sie auf keinen Fall Ausreden zu. Ersetzen oder lockern Sie die Führung der Partei.

(ii) Konzentrieren Sie sich auf die Rationalisierung des Apparats und die Organisation der Parteiagenturen, um wirklich zum intellektuellen Kern, zum „Generalstab“ und zur Avantgarde der führenden staatlichen Agenturen zu werden. Insbesondere ist die Konsolidierung mehrerer Beratungs- und Unterstützungseinrichtungen der Partei zu untersuchen und zu fördern; die gleichzeitige Besetzung von Positionen in der Partei und im politischen System ist umgehend und umfassend zu bewerten, um angemessene Entscheidungen treffen zu können. Es ist sicherzustellen, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit Verwaltungsaufgaben überschneiden; die spezifischen Aufgaben der Führungskräfte auf allen Ebenen in den verschiedenen Arten von Parteiorganisationen sind klar zu unterscheiden und zu definieren, um Ausreden, Doppelarbeit oder Formalitäten zu vermeiden.

(iii) Die Verkündung, Verbreitung und Umsetzung der Parteibeschlüsse muss grundlegend erneuert werden. Es gilt, Parteiorganisationen an der Basis aufzubauen und Parteimitglieder zu rekrutieren, die wahre „Zellen“ der Partei sind. Die Resolutionen der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen müssen kurz und bündig, leicht verständlich, leicht zu merken, leicht aufzunehmen und leicht umzusetzen sein und die Anforderungen, Aufgaben, Wege und Methoden der Entwicklung des Landes, der Nation, jedes Ortes, jedes Ministeriums und Sektors genau identifizieren. Sie müssen eine Vision haben, wissenschaftlich fundiert, praktisch, umsetzbar und durchführbar sein und Begeisterung, Vertrauen, Erwartung und Motivation wecken, um die Kader, Parteimitglieder, Wirtschaftssektoren, Unternehmen und die Bevölkerung dazu zu bewegen, die Resolutionen der Partei umzusetzen.

Aufbau starker Parteizellen an der Basis mit hoher Kampfbereitschaft und der Fähigkeit, Parteibeschlüsse in die Praxis umzusetzen; Erneuerung und Verbesserung der Aktivitäten der Parteizellen an der Basis, Gewährleistung effektiver und substanzieller Aktivitäten der Parteizellen.

(iv) Inspektions- und Überwachungsarbeit erneuern; die Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation in Parteiaktivitäten fördern. Erlass von Vorschriften zur Dezentralisierung der Inspektions- und Aufsichtsbefugnisse im Zusammenhang mit der Aufdeckung und strengen Verfolgung aller Handlungen, bei denen Inspektions- und Aufsichtsbefugnisse zum Zwecke der Korruption und Negativität ausgenutzt werden.

2. Zur Stärkung des Parteigeistes beim Aufbau und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaates des Volkes, durch das Volk, für das Volk

- Nach zweijähriger Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW zum weiteren Aufbau und zur Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaates Vietnam in der neuen Periode wurden ermutigende Ergebnisse erzielt. Der Aufbau und die Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaates Vietnam weisen jedoch noch viele Mängel und Einschränkungen auf:

(i) Einige wichtige politische Maßnahmen und Orientierungen der Partei wurden nicht umgehend und vollständig institutionalisiert oder sie wurden zwar institutionalisiert, ihre Durchführbarkeit ist jedoch nicht hoch.

(ii) Das Rechtssystem weist noch immer widersprüchliche und sich überschneidende Bestimmungen auf, die für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung ungeeignet sind und deren Ergänzung, Änderung oder Ersetzung nur langsam vorankommt.

(iii) Mechanismen, Richtlinien und Gesetze haben kein wirklich günstiges Umfeld geschaffen, um Innovationen zu fördern und Ressourcen von in- und ausländischen Investoren sowie der Bevölkerung anzuziehen. Von den drei größten Engpässen, nämlich Institutionen, Infrastruktur und Humanressourcen, sind die Institutionen der „Engpass“ aller Engpässe. Daher ist es dringend erforderlich, den Parteigeist beim Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates zu fördern.

- Zum Standpunkt: Die Gesetze im sozialistischen Rechtsstaat müssen kontinuierlich verbessert werden, um die Richtlinien und Richtlinien der Partei zu institutionalisieren, die Demokratie zu fördern, für das Volk da zu sein und die Menschenrechte und Bürgerrechte anzuerkennen, zu respektieren, sicherzustellen und zu schützen.

- Über die Lösung, Stark innovative Gesetzgebungsarbeit, einschließlich:

(i) Die Gesetzgebung muss so umgestaltet werden, dass sie sowohl die Anforderungen der staatlichen Verwaltung erfüllt als auch die Kreativität fördert, alle Produktivkräfte freisetzt und alle Ressourcen für die Entwicklung öffnet. Das Managementdenken ist nicht starr und verzichtet entschieden auf die Denkweise „Wenn man nicht verwalten kann, dann verbieten“.

(ii) Die gesetzlichen Bestimmungen müssen stabil und langfristig gültig sein. Das Gesetz regelt lediglich Rahmen- und Grundsatzfragen; seine Laufzeit darf nicht zu lang sein. Häufig schwankende praktische Fragen werden der Regierung und den Kommunen zur Regelung übertragen, um eine flexible Verwaltung zu gewährleisten. Die Aktivitäten der Nationalversammlung dürfen auf keinen Fall administriert werden; die Bestimmungen von Dekreten und Rundschreiben müssen legalisiert werden.

(iii) Den Prozess der Ausarbeitung und Organisation der Umsetzung von Gesetzen erneuern. Die Realität genau verfolgen, die vietnamesische Realität berücksichtigen, um angemessene gesetzliche Regelungen zu schaffen; aus den Erfahrungen lernen; nicht voreilig, aber auch nicht perfektionistisch sein, um keine Chancen zu verpassen; Menschen und Unternehmen in den Mittelpunkt stellen; die Wirksamkeit und Qualität der Richtlinien nach der Verkündung regelmäßig bewerten, um Unzulänglichkeiten und Konflikte umgehend zu beheben und Ressourcenverluste und -verschwendung zu minimieren; Engpässe, die durch gesetzliche Regelungen verursacht werden, proaktiv erkennen und schnell beseitigen.

(iv) Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation nach dem Motto „Die Lokalität entscheidet, die Lokalität handelt, die Lokalität übernimmt Verantwortung“; gründliche Reform der Verwaltungsverfahren, Senkung der Kosten für die Einhaltung der Vorschriften und Schaffung größtmöglicher Annehmlichkeiten für Bürger und Unternehmen.

(v) Konzentration auf die Kontrolle der Macht bei der Gesetzgebung, Verschärfung der Disziplin, Förderung der Verantwortung, insbesondere der Verantwortung der Führungskräfte, und entschlossene Bekämpfung von Negativität und „Gruppeninteressen“.

(vi) Proaktiv, aktiv und dringend einen Rechtskorridor für neue Themen und neue Trends (insbesondere Themen im Zusammenhang mit der Revolution 4.0, künstlicher Intelligenz, digitaler Transformation, grüner Transformation usw.) aufbauen, um einen Rechtsrahmen für die erfolgreiche Umsetzung der digitalen Transformationsrevolution zu schaffen und so einen Durchbruch für die Entwicklung des Landes in den folgenden Jahren zu erzielen.

3. Zur Straffung der Organisation für effektive und effiziente Abläufe

- Diese Aufgabe ist sehr dringend:

(i) Derzeit werden 70 % des Haushalts für die Unterstützung des Apparats verwendet, während die Arbeit an der Organisation und Perfektionierung des staatlichen Verwaltungsapparats, um ihn zu straffen, effektiv und effizient arbeiten zu lassen und die Anzahl der Anlaufstellen und Zwischenebenen zu reduzieren, noch unzureichend ist. Einige Bereiche sind noch immer schwerfällig, es gibt Überschneidungen zwischen Legislative und Exekutive und sie genügen den Anforderungen an eine Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Verwaltung nicht wirklich. Einige Ministerien und Zweigstellen übernehmen noch immer lokale Aufgaben, was zu einem Mechanismus des Bittens und Gebens führt, der leicht zu Negativität und Korruption führt. Die Arbeit an der Straffung der mit den Stellen verbundenen Gehaltsabrechnung, der Verbesserung der Qualität und der Umstrukturierung des Beamten- und Staatsbedienstetenteams mangelt es noch immer an Gründlichkeit.

(ii) Dies ist einer der Gründe, die zu Entwicklungshemmnissen, zunehmenden Verwaltungsverfahren, Zeit- und Arbeitsverschwendung bei Unternehmen und Bürgern und verpassten Entwicklungsmöglichkeiten für das Land führen.

- Strategische Politik :

(i) Konzentrieren Sie sich weiterhin auf den Aufbau und die Rationalisierung des Organisationsapparats der Partei, der Nationalversammlung, der Regierung, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen, damit diese effektiv und effizient arbeiten können. Rationalisieren Sie den Apparat und organisieren Sie die Parteiagenturen so, dass sie wirklich den intellektuellen Kern, den „Generalstab“ und die Vorhut der führenden staatlichen Agenturen bilden.

(ii) Reduzierung unnötiger Zwischenhändler und Neuorganisation der Organisation auf sektor- und fachübergreifender Ebene. Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation im Sinne von „lokalen Entscheidungen, lokalen Maßnahmen und lokaler Verantwortung“ verbunden mit einer Stärkung der Kontrolle und Aufsicht sowie einer klaren Definition der Zuständigkeiten zwischen der zentralen und lokalen Ebene, zwischen lokalen Behörden sowie zwischen Führungskräften und Arbeitnehmern. Vervollständigung des Kontroll- und Aufsichtsmechanismus, Gewährleistung der Einheitlichkeit der staatlichen Verwaltung, Förderung von Eigeninitiative und Kreativität sowie Stärkung der Autonomie und Eigenständigkeit der Kommunen.

(iii) Vorläufige Überprüfung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 der 6. Konferenz des 12. Zentralen Exekutivkomitees „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Neuorganisation des politischen Systems, um es zu rationalisieren und effektiv und effizient zu betreiben.“ im gesamten politischen System, der der 11. Zentralkonferenz in der 13. Amtszeit vorgelegt wurde; als Grundlage für neue Richtlinien, um die Arbeit der Kaderorganisation gemäß der vom 10. Zentralkomitee vereinbarten Richtung stark zu erneuern.

4. Digitale Transformation

- Bei der digitalen Transformation handelt es sich nicht nur um die Anwendung digitaler Technologien auf sozioökonomische Aktivitäten, sondern auch um den Prozess der Etablierung einer neuen, fortschrittlichen und modernen Produktionsmethode – der „digitalen Produktionsmethode“ . Charakteristisch für die Produktivkräfte ist dabei die harmonische Kombination von Mensch und künstlicher Intelligenz. Daten werden zu einer Ressource, einem wichtigen Produktionsmittel. Gleichzeitig erfahren auch die Produktionsbeziehungen tiefgreifende Veränderungen, insbesondere in Bezug auf die Eigentums- und Verteilungsform digitaler Produktionsmittel.

- Unangemessene Produktionsverhältnisse behindern die Entwicklung neuer Produktivkräfte:

(i) Mechanismen, Richtlinien und Gesetze sind nicht wirklich konsistent, überschneiden sich immer noch und schaffen kein wirklich günstiges Umfeld, um Ressourcen anzuziehen, insbesondere Ressourcen aus der Bevölkerung.

(ii) Verwaltungsreform, Digitalisierung, E-Government und die Entwicklung digitaler Behörden sind noch immer schleppend. Es gibt nach wie vor umständliche und veraltete Verwaltungsverfahren, die viele Schritte und Abläufe erfordern, viel Zeit und Mühe von Bürgern und Unternehmen kosten, leicht zu Korruption führen und die Entwicklung behindern. Die Vernetzung und der Datenaustausch zwischen den Informationssystemen von Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und der nationalen Datenbank funktionieren nicht reibungslos. Viele öffentliche Online-Dienste sind von geringer Qualität und werden nur selten genutzt. Die Organisation und der Betrieb von zentralen Anlaufstellen auf allen Ebenen sind vielerorts nicht effektiv.

- Implementieren Sie die digitale Transformationsrevolution mit starken und umfassenden Reformen, um die Produktionsbeziehungen anzupassen, neue Entwicklungsimpulse zu setzen, die Chancen und Vorteile der vierten industriellen Revolution voll auszuschöpfen und dem Land einen großen Sprung nach vorne zu ermöglichen und eine schnelle Entwicklung zu ermöglichen. Das Politbüro wird in Kürze eine Resolution zur nationalen digitalen Transformation prüfen und herausgeben, um die drastische Umsetzung in der gesamten Partei und im gesamten politischen System anzuleiten.

- Einige Hauptlösungen:

(i) Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau eines Rechtsrahmens für die digitale Entwicklung und schaffen Sie so eine Grundlage für Vietnam, um die Chancen der vierten industriellen Revolution zu nutzen. Überprüfen und korrigieren Sie unangemessene Vorschriften regelmäßig und schaffen Sie einen Rahmen für neue Wirtschaftsmodelle wie Sharing Economy, Kreislaufwirtschaft und künstliche Intelligenz. So stellen Sie sicher, dass der Rechtsrahmen nicht zum Entwicklungshindernis wird. Gleichzeitig müssen Sie die nationale Sicherheit gewährleisten und die Rechte und legitimen Interessen von Bürgern und Unternehmen schützen.

(ii) Schaffung eines bahnbrechenden Mechanismus zur Anwerbung in- und ausländischer Talente; Entwicklung einer Strategie zur Entwicklung von Humanressourcen mit Wissen, Fähigkeiten und innovativem Denken, die den Anforderungen der digitalen Wirtschaft und der vierten industriellen Revolution gerecht werden.

(iii) Förderung der Anwendung von Informationstechnologie und Aufbau einer digitalen Plattform zur Vernetzung und zum Datenaustausch zwischen Behörden und Organisationen. Ziel ist es, dass Vietnam bis 2030 zu den 50 führenden Ländern der Welt gehört und weltweit den 3. Platz einnimmt. ASEAN zu E-Government und digitaler Wirtschaft.

(iv) Förderung der digitalen Transformation in Verbindung mit der Gewährleistung von Sicherheit und Schutz. Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau einer digitalen Gesellschaft, der umfassenden Digitalisierung staatlicher Verwaltungstätigkeiten und der Bereitstellung hochwertiger Online-Dienste für die Öffentlichkeit. Nationale Datenbanken zu Bevölkerung, Land und Unternehmen müssen synchron miteinander verknüpft werden, um die Grundlage für die Rationalisierung des Verwaltungsapparats und eine umfassende Reform der Verwaltungsverfahren zu schaffen. Die digitale Wirtschaft soll ausgebaut und digitale Bürger gefördert werden.

5. Anti-Abfall

- Reality-Shows, „Verschwendung schadet den Menschen und der Regierung sehr, auch wenn sie nicht dazu führt, dass öffentliche Gelder eingesteckt werden. Manchmal ist sie sogar schädlicher als Korruption“ ^{^[1]} . Allerdings ist Verschwendung heute in vielen verschiedenen Formen weit verbreitet und hat viele schwerwiegende Folgen für die Entwicklung (sie führt zu einem Rückgang der Humanressourcen, der finanziellen Ressourcen, einer Verringerung der Produktionseffizienz, einer steigenden Kostenbelastung, einer Erschöpfung der Ressourcen, einer Vergrößerung der Kluft zwischen Arm und Reich, einem Rückgang des Vertrauens der Menschen in Partei und Staat, der Schaffung unsichtbarer Barrieren für die sozioökonomische Entwicklung und der Versäumung von Entwicklungsmöglichkeiten für das Land).

- Einige Formen der Verschwendung treten heute mit großer Intensität auf, und zwar :

(i) Die Qualität der Gesetzgebung und deren Umsetzung entsprach nicht den praktischen Anforderungen, was zu Schwierigkeiten und Hindernissen bei der Umsetzung führte und zu Verlusten und Verschwendung von Ressourcen führte.

(ii) Zeit- und Arbeitsverschwendung für Unternehmen und Einzelpersonen, wenn Verwaltungsverfahren umständlich sind und die Nutzung öffentlicher Online-Dienste nicht bequem und reibungslos abläuft.

(iii) Verpasste Entwicklungsmöglichkeiten für die Gemeinden und das Land aufgrund der ineffektiven Arbeitsweise des Staatsapparats an manchen Orten und zu manchen Zeiten; zahlreiche Beamte verfügen nicht über die nötige Kapazität, vermeiden oder schieben Arbeit auf sich und fürchten Verantwortung; aufgrund der geringen Qualität und Arbeitsproduktivität.

(iv) Verschwendung natürlicher Ressourcen; Verschwendung öffentlicher Vermögenswerte aufgrund ineffektiver Verwaltung und Nutzung, einschließlich der Auszahlung öffentlicher Investitionskapitalien; Umwandlung und Veräußerung staatlicher Unternehmen in Privatbesitz; Umstrukturierung und Handhabung staatlicher Häuser und Grundstücke; Umsetzung nationaler Programme und Ziele sowie Kreditpakete zur Unterstützung der Entwicklung der sozialen Sicherheit verlaufen meist sehr langsam.

(v) Verschwendung in der Produktion, im Geschäftsleben und bei Konsumaktivitäten der Bevölkerung tritt in vielen Formen auf.

(vi) Verschwendung entsteht durch ein System von Standards, Normen und Regelungen, von denen einige der Realität nicht gerecht werden und nur langsam überarbeitet und ergänzt werden. Gleichzeitig wird die Abfallbewirtschaftung nicht gefördert, was häufig mit Korruptionsbekämpfung einhergeht. Es gibt weder eine weit verbreitete Bewegung zur Nachahmung von Sparsamkeit und zur Bekämpfung von Verschwendung noch eine starke öffentliche Meinung, die verschwenderisches Verhalten kritisiert und verurteilt. Der Aufbau einer Kultur der Sparsamkeit und der Verschwendungsvermeidung in der Gesellschaft wird nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt.

- Die strategische Lösung für die kommenden Jahre lautet:

(ich) Die verstärkte Prävention und Bekämpfung von Verschwendung ist gleichbedeutend mit der Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität . Von der Veröffentlichung von Parteiverordnungen bis hin zur Festlegung nationaler Strategien und gesetzlicher Regelungen und deren Umsetzung in der gesamten Partei, im gesamten Volk und in der gesamten Armee. Es gilt, streng mit Einzelpersonen und Gruppen umzugehen, deren Handlungen und Verhaltensweisen zu Verlusten und Verschwendung öffentlicher Vermögenswerte führen, und zwar im Sinne des Mottos „Behandeln Sie einen Fall, um die gesamte Region und das gesamte Feld zu alarmieren“.

(ii) Überprüfung und Ergänzung von Regelungen zu Managementmechanismen und wirtschaftlich-technischen Normen, die für die Entwicklungspraxis des Landes nicht mehr geeignet sind. Vervollständigung der Regelungen zum Umgang mit Verschwendung; Regelungen zur Verwaltung und Nutzung öffentlicher Vermögenswerte; Institutionen für die Anwendung von Informationstechnologie, digitale Transformation, Schaffung einer Synchronisierung bei der Transformation zur Minimierung von Verschwendung.

(iii) Die seit langem bestehenden Probleme wichtiger nationaler Projekte, Schlüsselprojekte und Projekte mit geringer Effizienz, die große Verluste und Verschwendung verursachen, sowie die Schwäche der Geschäftsbanken müssen entschlossen gelöst werden. Die Umwandlung in Privatunternehmen muss rasch abgeschlossen und die Betriebseffizienz der Staatsunternehmen verbessert werden. (iv) Eine Kultur der Vermeidung und Bekämpfung von Verschwendung muss aufgebaut werden. Sparsamkeit und Verschwendungsbekämpfung müssen freiwillig und bewusst praktiziert werden und zu einem alltäglichen Bestandteil von Nahrung, Wasser und Kleidung werden.

6. Mitarbeiter

Kader und Kaderarbeit sind „sehr wichtige“ Themen, „die alles entscheiden“, „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“ und der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Der Aufbau eines Kaderteams mit ausreichender Kapazität, um das Land in eine neue Ära, eine Ära des nationalen Wachstums, zu führen, ist eine dringende Aufgabe.

- Die Eigenschaften und Anforderungen an Kader in der neuen revolutionären Phase sind:

(i) Sie müssen einen starken politischen Willen und reine moralische Qualitäten besitzen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln, den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen, den Mut haben zu innovieren und Durchbrüche für das Gemeinwohl zu erzielen. Sie müssen dem Vaterland und dem Volk von ganzem Herzen dienen und die Interessen der Nation, des Volkes und die Interessen des Volkes stets über alles andere stellen.

(ii) Seien Sie mutig und entschlossen, seien Sie bereit, sich zu engagieren und persönliche Interessen zu opfern. Wagen Sie es, die Führung zu übernehmen, Innovationen einzuführen, Altes und Rückständiges zu beseitigen, Engpässe zu beseitigen, Schwierigkeiten und Blockaden in der Praxis zu lösen und die Erfüllung von Pflichten und Aufgaben mit hoher Effizienz zu gewährleisten. Beheben Sie seit langem bestehende Fehler oder erzielen Sie Durchbrüche bei neuen Themen, für die es keine Vorschriften gibt oder die sich überschneiden, inkonsistent und schwer umzusetzen sind.

(iii) Über spezifische Kapazitäten verfügen, um die Umsetzung zu organisieren und die strategischen Richtlinien der Partei in jedem Ministerium, jeder Abteilung, jeder Zweigstelle und jeder Ortschaft in die Praxis umzusetzen (digitale Transformation, grüne Transformation, strategische Infrastrukturentwicklung, gründliche Reform der Verwaltungsverfahren usw.).

- Lösungen für das Gebäudepersonal in der neuen Periode:

(i) Die Arbeit der Rekrutierung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung, Rotation, Versetzung und Bewertung von Kadern in eine praktische Richtung zu lenken, um auf der Grundlage konkreter, messbarer Ergebnisse Personal zu finden.

(ii) Stärkung der Selbstschulung und Selbstverbesserung, insbesondere im Hinblick auf die Anforderungen der digitalen Transformation.

(iii) Entwicklung eines Mechanismus zur Förderung und zum Schutz von Kadern mit innovativem Denken, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen. Dabei ist klar zwischen denjenigen zu unterscheiden, die es wagen zu denken, zu handeln, Innovationen zu entwickeln und für das Gemeinwohl zu schaffen, und denjenigen, die abenteuerlustig, rücksichtslos, phantasievoll und unrealistisch sind. Risiko- und Fehlerfälle müssen frühzeitig, sobald ein Plan vorliegt, geschützt werden, um nicht entmutigt zu werden.

(iv) Personen, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten oder das erforderliche Ansehen verfügen, aussortieren und von der Arbeit entfernen.

(v) Der Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung, Förderung und Prüfung von Genossen, die in Parteikomitees und ständigen Ausschüssen von Parteikomitees auf allen Ebenen mitarbeiten sollen. Dabei ist darauf zu achten, dass die Parteikomitees, insbesondere die Führungspersönlichkeiten, über Führungsqualitäten und einen hohen Kampfgeist verfügen, den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen und für die gemeinsame Sache Neuerungen einzuführen. Sie sind in der Lage, die erfolgreiche Umsetzung der Parteipolitik zu leiten und die Parteibeschlüsse in jedem Bereich und an jedem Ort in die Praxis umzusetzen.

7. Über die Wirtschaft

- Die Gesamtwirtschaft Vietnams ist seit der Umsetzung der Plattform von 1991 kontinuierlich gewachsen und gehört regelmäßig zu den Ländern mit den höchsten Wachstumsraten in der Region und der Welt, wodurch Vietnam von einem Land mit niedrigem Einkommen zu einem Land mit mittlerem Einkommen wurde.

Trotz der hohen Wachstumsrate besteht weiterhin das Risiko eines wirtschaftlichen Niedergangs, das Risiko, dass Vietnams Wirtschaft in die Falle des mittleren Einkommens gerät und Schwierigkeiten hat, sich den Entwicklungsländern anzunähern. Dies wird in fünf Punkten deutlich:

(i) Vietnams Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität ist allmählich zurückgegangen und liegt unter der vieler anderer Länder der Region (geschätzt 4,8 % im Zeitraum 2021–2025, niedriger als der Durchschnitt der drei Jahre 2016–2018 (6,1 %)) und hat das gesetzte Ziel (6,5 %) nicht erreicht, während China, mit dem gleichen Ausgangspunkt wie Vietnam, Anfang der 1990er Jahre jedes Jahr kontinuierlich zunahm und 9 % erreichte.

(ii) Die totale Faktorproduktivität – ein wichtiger Faktor für die Wachstumsqualität – neigt ebenfalls dazu, abzunehmen (im Zeitraum 2015–2019 lag sie bei 2,77 % und war damit führend in der ASEAN-Region, -1,36 % im Jahr 2022, -2 % im Jahr 2023), was zeigt, dass die Effizienz der Wirtschaft tendenziell abnimmt.

(iii) Vietnams Wachstum von 2021 bis heute hängt hauptsächlich vom Export ab, wobei der FDI-Sektor über 70 % (entsprechend 60 % des BIP) ausmacht; diese Unternehmen importieren über 80 % der Komponenten und Ausrüstung und verwenden nur einfache Produktionsmaterialien aus Vietnam wie Arbeitskräfte, Land und Grundrohstoffe, was Vietnam nicht dabei hilft, unterstützende Industrien und inländische Unternehmen mit hoher Wettbewerbsfähigkeit in der globalen Wertschöpfungskette aufzubauen (vietnamesische Unternehmen, die an der Lieferkette teilnehmen, produzieren nur einfache Produkte). Wenn die goldene Bevölkerungsperiode endet (etwa 2027–2037), steigen die Arbeitskosten, Wettbewerbsvorteile gehen verloren, FDI verlagert sich in andere Länder oder geht zurück, was die vietnamesische Wirtschaft ernsthaft beeinträchtigen wird.

(iv) Die Situation, dass viele Kader und Beamte Angst vor Verantwortung haben, sich vor ihr drücken, der Arbeit aus dem Weg gehen, Angst vor Neuerungen haben und sich nicht trauen, zu denken oder zu handeln, beeinträchtigt die Qualität der öffentlichen Dienstleistungserbringung und wirkt sich negativ auf die sozioökonomische Entwicklung aus.

(v) Die Ressourcen für die wirtschaftliche Entwicklung wurden nicht effektiv genutzt. (Die Humanressourcen sind immer noch begrenzt, wenn die Arbeitsproduktivität und die Arbeitsmotivation der Beamten der Staatsverwaltung sinken; materielle Ressourcen werden immer noch verschwendet, finanzielle Ressourcen werden nicht ausgeschöpft): Verschwendung bei der Landnutzung (während der Aufbau der Nationalen Landdatenbank langsam voranschreitet), Mineralien (hauptsächlich Bergbau und Rohverarbeitung); ineffektiv bei der Entwicklung der Verkehrsinfrastruktur (Die Planung für die Entwicklung der Infrastruktur von Flughäfen und Seehäfen ist verstreut, die Investitionen sind auf viele Orte mit enger geografischer Lage zersplittert, ohne dass sich daraus klare Vorteile ergeben) ; Ungleichgewicht bei der Energieinfrastruktur; nicht nachhaltige Finanz- und Währungsmärkte, wenn große Kapitalmengen in Immobilien gebunden sind.

- Die Gründe, die zu der oben genannten Situation geführt haben, sind:

(i) Institutionelle Engpässe und Einschränkungen bei den Strafverfolgungsbehörden. Angst vor Fehlern, Angst vor Verantwortung, nicht wagte es, Dinge zu tun, Verantwortung zu vermeiden, die Arbeit auf höhere Managementagenturen oder andere Ministerien und Zweige zu drängen.

(ii) Die Wirtschaftsmodell -Transformation von Breite zu Tiefe ist langsam. Der Fortschritt der öffentlichen Investitionen ist langsam, die Effizienz des Kapitalverbrauchs ist nicht hoch, immer noch verstreut, es gibt viel Abfall, und die führende Rolle und die wirksame Aktivierung nichtstaatlicher Ressourcen wurden nicht gefördert. Die Umstrukturierung von Kreditinstitutionen und die Behandlung schwacher Kreditinstitutionen sind langsam. Die Situation von "Cross-Ownership" und Kreditkrediten für "interne" und "Hinterhof" -Einprises ist immer noch kompliziert und es gibt keine gründlichen Lösungen. Die Identifizierung strategischer und hochwertiger nationaler Industrien hat keine Aufmerksamkeit erhalten.

(iii) das Infrastruktursystem und die Stadtentwicklung fehlen die Konnektivität; Die digitale Infrastrukturkonstruktion ist langsam.

(iv) Die Privatwirtschaft ist noch nicht zu einer wichtigen treibenden Kraft der Wirtschaft geworden und hat noch nicht gut aus ausländischen Investitionsressourcen eingesetzt.

(v) Die Anwendung und Entwicklung von Wissenschaft und Technologie hat noch keine klaren Ergebnisse geführt. Die Qualität der Humanressourcen ist nach wie vor begrenzt. Es gibt einen Mangel an hochqualifizierten Arbeitnehmern, um den Entwicklungsbedarf der wichtigsten Wirtschaftssektoren, der Hochtechnologie und der digitalen Entwicklung gerecht zu werden.

(vi) Externe Faktoren haben negative Auswirkungen und erhöhen das Risiko eines wirtschaftlichen Rückgangs.

- Einige Lösungen und strategische Orientierungen für die wirtschaftliche Entwicklung, um das Risiko zurückzudrängen, zurückzufallen, und die Falle mit mittlerem Einkommen:

(i) Stärkere Durchbrüche in Entwicklungsinstitutionen, Entfernen von Engpassungen und Hindernissen, Menschen und Unternehmen als Zentrum, Mobilisierung und Entfernen aller internen und externen Ressourcen, Ressourcen innerhalb der Menschen, Entwicklung von Wissenschaft und Technologie synchron und reibungslos für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung des Landes und die Entwicklung und Verbesserung des materiellen und spirituellen Lebens der Menschen. Synchronisation und Durchbrüche beim Aufbau der sozioökonomischen Infrastruktur haben die höchste Priorität.

(ii) Konzentration auf den Aufbau eines vietnamesischen sozialistischen Modells, der sich auf den Aufbau sozialistischer Menschen konzentriert und die Grundlage für den Aufbau einer sozialistischen Gesellschaft gemäß der Parteiplattform (reiche Menschen, starkes Land, Demokratie, Fairness, Zivilisation, Menschen als Meister, vom Staat verwaltet, vom Kommunistischen Partei verwaltet) entwickelt.

(iii) Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung neuer produktiver Kräfte (kombiniert hochwertige Humanressourcen mit neuen Produktionsmethoden, strategische Infrastruktur für den Transport, digitale Transformation, grüne Transformation), die mit perfektionierten Produktionsbeziehungen verbunden sind.

(iv) Initiierung und Implementierung der digitalen Transformationsrevolution. Fördern Sie strategische Technologie, digitale Transformation, grüne Transformation, Wissenschaft und Technologie, Innovation als wichtigste treibende Kraft für die Entwicklung.

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[1] Ho Chi Minh: Komplette Arbeiten, op. cit., Vol. 7, p. 357

Quelle