Am Nachmittag des 10. Juli fand in Hanoi eine Konferenz statt, um Vorschriften zum Rahmen der Kriterien für die Bewertung der Leistung von Einzelpersonen und Einheiten im Zentralkomitee für Politik und Strategie (KPI-Rahmen) bekannt zu geben. Den Vorsitz führte Genosse Tran Luu Quang, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Leiter des Zentralkomitees für Politik und Strategie.
Als erste zentrale Agentur, die das KPI-Framework – ein fortschrittliches Leistungsmanagementmodell – herausgibt, betrachtet die Zentrale Politik- und Strategieabteilung dies als einen wichtigen Meilenstein zur Verbesserung der Arbeitsqualität und -effizienz.
Die Vorschriften umfassen einen Rahmen von Kriterien zur Bewertung der individuellen Arbeitsleistung, der für die Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gilt, sowie einen Rahmen von Kriterien zur Bewertung der Arbeitsleistung von Einheiten, der für die Bewertung von Abteilungen und Einheiten unter dem Vorstand gilt.
Auf dieser Grundlage werden die Abteilungen und Einheiten des Vorstands auf der Grundlage der Funktionen, Aufgaben und Stellenbeschreibungen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Einheit einen Satz von Kriterien zur Bewertung der individuellen Arbeitsleistung bekannt geben und anwenden, der für die Bewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Einheit gilt. Dabei wird die Gewichtung jeder Kriteriengruppe klar bestimmt, es werden spezifische Kriterien festgelegt, die für die Stellenbeschreibung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten geeignet sind, und es wird eine Bewertungsskala für jedes Kriterium festgelegt.
Das KPI-Framework berücksichtigt auch Leistungsbewertungskriterien, die zur spezifischen KPI-Gruppe der Einheit gehören.
In seiner Rede bei der Veranstaltung betonte Genosse Tran Luu Quang, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Leiter der Zentralen Kommission für Politik und Strategie, die Bedeutung der Hauptorientierungen der Partei in Bezug auf die Personalarbeit und den Aufbau eines modernen, professionellen, effektiven und effizienten öffentlichen Dienstes, die im kürzlich von der Nationalversammlung verabschiedeten (geänderten) Gesetz über Kader und Beamte institutionalisiert wurden.
Einer dieser Durchbrüche ist die Innovation bei der Bewertung von Beamten anhand spezifischer Indikatoren für Fortschritt, Qualität und Arbeitseffizienz. Diese Regelung gilt ab dem 1. Januar 2026. Mit dem Pioniergeist einer strategischen Beratungsagentur hat die Führung des Gremiums die Forschung und Entwicklung des KPI-Rahmens des Gremiums entschlossen vorangetrieben und setzt ihn seit Anfang Juli dieses Jahres um.
Genosse Tran Luu Quang teilte außerdem mit, dass der Vorstand dieses System auf der Grundlage der folgenden Grundprinzipien betreiben werde: „Disziplin – Fairness – Transparenz – Professionalität – Zusammenhalt“, wobei die individuelle Arbeitsleistung eng mit der Arbeitsleistung der Einheit und die Arbeitsleistung der Einheit eng mit der Verantwortung des Einheitsleiters verknüpft sei.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html
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