Die Lean-Revolution: Ziele, Herausforderungen und Chancen

Die Straffung des politischen Systems ist eine zentrale und dringende Aufgabe, die für die Entwicklung des Landes in der neuen Ära von entscheidender Bedeutung ist. Sie ist eine unabdingbare Voraussetzung für die Verbesserung der Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit des Apparats und erfüllt die Anforderungen für den Aufbau eines modernen, transparenten politischen Systems für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung Vietnams in der neuen Ära.

Generalsekretär To Lam leitete die erste Sitzung des zentralen Lenkungsausschusses, bei der es um die weitere Erneuerung und Umstrukturierung des politischen Systems ging, um es zu rationalisieren und ihm zu ermöglichen, effektiv und effizient zu arbeiten.

Ziel der Straffung des Apparats ist der Aufbau eines kompakten, transparenten und starken politischen Systems, das effektiv und effizient arbeitet und Überschneidungen sowie Ressourcenverschwendung vermeidet. Dieser Prozess ist jedoch mit zahlreichen Herausforderungen verbunden, darunter dem Druck eines schwerfälligen Apparats, der konservativen Mentalität einiger Kader sowie Schwierigkeiten bei der Personalplanung und -zuweisung und der Wahrung der legitimen Rechte von Kadern und Beamten. Vor allem sind Einheit in Wahrnehmung und Handeln, starke politische Entschlossenheit und die Beteiligung des gesamten politischen Systems erforderlich. Dies sind Schlüsselfaktoren für die Überwindung von Hindernissen und die Verwirklichung dieser Ziele.

Identifizieren Sie die Herausforderungen

Der Aufbau eines rationalisierten, effizienten und transparenten Apparats des politischen Systems, die Minimierung der Ressourcenverschwendung, die konsequente Rationalisierung sich überschneidender Funktionen sowie die Erfüllung moderner Managementanforderungen im Kontext der digitalen Transformation und der internationalen Integration sind die grundlegenden und konsequenten Ziele der Revolution bei der Rationalisierung des Apparats des politischen Systems.

Während des Umsetzungsprozesses gab und gibt es jedoch viele große Herausforderungen, die den Fortschritt und die Ergebnisse des Reorganisations- und Rationalisierungsprozesses behindern. Auf allen Ebenen und in allen Sektoren ist es erforderlich, das Bewusstsein zu schärfen, Schwierigkeiten und Herausforderungen proaktiv zu bewältigen und sicherzustellen, dass der Reformprozess des Apparats gründlich, nachhaltig und effektiv durchgeführt wird. Im Einzelnen:

Organisatorische Herausforderungen ist eines der schwierigsten Probleme. Überschneidungen und Doppelungen von Funktionen und Aufgaben zwischen Behörden und Einheiten im politischen System sind derzeit weit verbreitet. Dies ist eine der größten Herausforderungen, die drastische Lösungen erfordert.

Die Umstrukturierung der Organisationsstruktur, die Straffung des Apparats und die klare Definition von Funktionen und Aufgaben sind zwingende Anforderungen, die wissenschaftlich , systematisch und vernünftig durchgeführt werden müssen, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Aufgaben übersehen werden, und um Doppelarbeit und Verschwendung entschlossen zu beenden.

Dies ist jedoch nicht einfach und erfordert hohe Entschlossenheit sowie die Überwindung lokaler und Gruppeninteressen. Denn die Neuzuweisung von Funktionen stößt häufig auf Widerstand der zuständigen Behörden, insbesondere der Einheiten und Einzelpersonen, denen die Gefahr einer Einschränkung ihrer Befugnisse oder ihres Umfangs droht. Das Fehlen eines konkreten Fahrplans, einheitlicher Kriterien und einer Koordinierung zwischen den Ebenen und Sektoren führt dazu, dass die Umsetzung fragmentiert, lückenhaft und ineffektiv ist und sogar negative Folgen hat.

Laut einem Bericht des Innenministeriums wurde bei der Überprüfung der Funktionen und Aufgaben staatlicher Verwaltungsbehörden festgestellt, dass sich die Funktionen und Aufgaben von bis zu 20 % der Behörden und Einheiten überschneiden. In Bereichen wie der Verwaltung natürlicher Ressourcen und der Umwelt, bei Inspektionen, Prüfungen oder in Behörden auf Bezirks- und Gemeindeebene führt die unklare Aufteilung der Zuständigkeiten dazu, dass sich viele bei der Ausführung ihrer Arbeit gegenseitig in die Quere kommen. Dies führt zu Zeit-, Arbeits- und Ressourcenverschwendung und beeinträchtigt die Effizienz des Apparats.

Zweitens: Die Herausforderung besteht im Personalbereich . Die Rationalisierung des Apparats bedeutet Personalabbau und Umstrukturierung. Dies ist ein heikles Thema, das sich direkt auf die Arbeit, die Psychologie und die Interessen der Kader und Beamten auswirkt.

Ohne geeignete Mechanismen und Strategien sowie zufriedenstellende Lösungen kann die Personalverschlankung zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust in die Politik von Partei und Staat führen, sogar die soziale Sicherheit und Ordnung beeinträchtigen und den Prozess der umfassenden Reform des politischen Systems erheblich erschweren. Daher sind angemessene Unterstützungsmaßnahmen in den Bereichen Finanzierung, Ausbildung, beruflicher Neuorientierung und angemessene Arbeitsregelungen erforderlich, damit Kader und Beamte unbesorgt arbeiten und ihren Beitrag leisten können.

Drittens: Herausforderungen in Bezug auf Kultur und Denkweise . Angst vor Veränderungen, Selbstzufriedenheit, Angst vor Schwierigkeiten, Profitstreben, Verantwortungsvermeidung sowie mangelnde Innovation und Kreativität sind nach wie vor weit verbreitet, insbesondere in Organisationen, die von Natur aus stabil sind. Veränderungen bedeuten, mit alten Gewohnheiten zu brechen, sich an ein neues Arbeitsumfeld anzupassen, den Arbeitsdruck zu erhöhen und höhere Kapazitätsanforderungen zu erfüllen.

Dies führt bei vielen Menschen zu Beunruhigung, mangelnder Arbeitsmotivation, der Entscheidung für „sichere“ Optionen oder verstecktem Widerstand. Die Rationalisierung des Apparats erfordert nicht nur Änderungen der Organisationsstruktur, sondern auch eine Revolution im Denken und im Managementbewusstsein – weg von der Konzentration auf Quantität hin zu Qualität und Arbeitseffizienz. Daher ist es notwendig, Propaganda zu betreiben, das Bewusstsein zu schärfen, das Denken von Kadern und Beamten zu ändern und gleichzeitig entschieden gegen negative Erscheinungen vorzugehen, die den Prozess der Rationalisierung des Apparats behindern.

Viertens: Politische Herausforderungen . Obwohl Partei und Staat zahlreiche Richtlinien und Leitlinien zur Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung herausgegeben haben, stößt die Umsetzung noch immer auf zahlreiche Schwierigkeiten und Hindernisse. Die spezifischen Regelungen weisen noch immer viele Mängel auf, sind nicht wirklich realitätsnah und genügen nicht den Anforderungen einer Straffung des Apparats.

Laut dem zusammenfassenden Bericht des Innenministeriums zur Verwaltungsreform 2022 hat das Land zwischen 2015 und 2021 79.000 Stellen (entsprechend 10,1 %) abgebaut. Die Politik zur Unterstützung entlassener Beamter und Staatsbediensteter weist jedoch noch immer zahlreiche Mängel auf. Insbesondere werden Unterstützungsmaßnahmen für entlassene Beamte und Staatsbedienstete wie Umschulungen, berufliche Neuorientierung oder angemessene Vergütungssysteme nach wie vor inkonsistent und ineffektiv umgesetzt, was es den Staatsbediensteten erschwert, ihr Leben zu stabilisieren und eine neue Stelle zu finden.

Daher ist es dringend erforderlich, die gesetzlichen Regelungen zur Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu überprüfen, zu ergänzen und zu vervollkommnen und dabei Konsistenz, Einheitlichkeit, Durchführbarkeit und Realitätsnähe sicherzustellen.

Der Prozess der Rationalisierung des Apparats des politischen Systems ist in vielerlei Hinsicht mit großen Herausforderungen verbunden, von der Organisation über das Personal und die Kultur bis hin zur Entwicklung und Umsetzung der Politik. Diese Schwierigkeiten verlangsamen nicht nur den Fortschritt der Rationalisierung des Apparats, sondern bergen auch die Gefahr, das Vertrauen der Bevölkerung in die Führung von Partei und Staat zu beeinträchtigen.

Um den Apparat des politischen Systems erfolgreich zu rationalisieren, bedarf es synchroner, umfassender und praktischer Strategien und Lösungen, die die legitimen Rechte von Kadern und Beamten gewährleisten und günstige Bedingungen für ihre Anpassung an den Wandel schaffen. Gleichzeitig bedarf es hoher politischer Entschlossenheit seitens der Führungskräfte auf allen Ebenen. Sie müssen detaillierte, spezifische und wissenschaftlich fundierte Umsetzungspläne entwickeln, die auf einer gründlichen Analyse der aktuellen Situation basieren, Schwierigkeiten und Herausforderungen klar identifizieren und geeignete Lösungen vorschlagen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Denkweise und Arbeitskultur der Mitarbeiter und Beamten dahingehend zu verändern, dass sie wirklich loyal, verantwortungsbewusst, ehrlich, vorbildlich, engagiert und bürgernah sind und Innovationsgeist, Kreativität, den Wunsch nach Eigeninitiative und die Bereitschaft zur Anpassung an die Anforderungen der neuen Ära fördern. Nur dann wird die Straffung des politischen Apparats wirklich nachhaltige Ergebnisse bringen und maßgeblich zum Aufbau eines modernen, effektiven und transparenten politischen Systems beitragen.

Lösungen für maximale Effizienz

Um den Apparat des politischen Systems zu rationalisieren und maximale Effizienz zu erreichen, ist ein System synchroner, umfassender und wissenschaftlich fundierter Lösungen erforderlich, das den neuen Anforderungen im Zeitalter der digitalen Transformation und der internationalen Integration gerecht wird. Dieser Prozess erfordert nicht nur starke politische Entschlossenheit, sondern auch eine reibungslose Koordinierung zwischen institutionellen Reformen, Personalentwicklung, Einsatz moderner Technologien und der Gewährleistung eines gesellschaftlichen Konsenses.

Jede Lösung spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau eines rationalisierten, starken politischen Apparats, der effizient, effektiv, wirksam und transparent arbeitet und zu besseren Dienstleistungen beiträgt, um aufzuholen, gemeinsam voranzukommen und stark aufzusteigen, um den Entwicklungsanforderungen des Landes in der neuen Ära gerecht zu werden.

Institutionelle Reform ist eine grundlegende Lösung, um eine Rechtsgrundlage und synchrone Richtlinien zu schaffen, die die Straffung des politischen Systems unterstützen. Um institutionelle Reformen wirksam umzusetzen, ist es notwendig, sich auf den Aufbau und die Perfektionierung des politischen Mechanismus zur Unterstützung der organisatorischen Umstrukturierung zu konzentrieren und Klarheit, Transparenz, Synchronisierung und Durchführbarkeit sicherzustellen.

Zunächst müssen die Funktionen und Aufgaben der Behörden und Einheiten im politischen System überprüft und bewertet werden, um Überschneidungen und Doppelarbeit zu vermeiden und die Aufgaben wissenschaftlich neu zu verteilen. Die Funktionen jeder Ebene und jedes Sektors müssen klar definiert werden, um zu vermeiden, dass viele Behörden dieselben Aufgaben übernehmen oder wichtige Aufgaben vernachlässigen. Darüber hinaus müssen Anreiz- und Unterstützungsmechanismen für die vom Rationalisierungsprozess betroffenen Organisationen und Einzelpersonen geschaffen werden. Dazu gehören Umschulungsmaßnahmen, die Umwandlung von Arbeitsplätzen und die Gewährleistung der legitimen Rechte von Kadern und Beamten. Die institutionelle Reform muss von der zentralen bis zur lokalen Ebene synchron umgesetzt werden, wobei eine enge Abstimmung zwischen den Ebenen und Sektoren erforderlich ist, um ein günstiges Umfeld für die Neuordnung und Rationalisierung des politischen Systems zu schaffen.

Personalentwicklung ist die Schlüssellösung, um die Qualität und Effizienz des Apparats nach der Rationalisierung sicherzustellen. Im neuen Kontext beschränken sich die Anforderungen an das Personal und die Beamten nicht auf berufliche Qualifikationen, sondern umfassen auch die Fähigkeit, sich an die moderne Arbeitsumgebung anzupassen, die digitale Transformation anzuwenden und Innovationen voranzutreiben.

Daher ist es notwendig, sich auf die Ausbildung und Förderung hochspezialisierter Mitarbeiter zu konzentrieren, um den immer komplexeren Arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Dieser Prozess muss mit einer sinnvollen Umstrukturierung des Personals einhergehen, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne eine seinen Fähigkeiten und Stärken entsprechende Aufgabe erhält, um sein Potenzial und seine Kreativität voll auszuschöpfen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die objektive und öffentliche Bewertung und Einstufung der Kader auf der Grundlage ihrer Arbeitsergebnisse und ihres tatsächlichen Beitrags zu fördern. Kader mit geringen Fähigkeiten müssen umgeschult oder auf geeignetere Stellen versetzt werden, während Personen mit herausragenden Fähigkeiten die Möglichkeit erhalten müssen, ihre Fähigkeiten optimal zu entfalten. Tugenden und talentierte Kader müssen umgehend identifiziert und für wichtige Positionen im Apparat eingesetzt werden.

Gleichzeitig ist die Entwicklung einer angemessenen Vergütungspolitik und die Förderung des Lern- und Innovationsgeistes der Mitarbeiter ein wichtiger Faktor für die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, die den Anforderungen eines rationalisierten und effizienten Systems gerecht werden.

Fördern Sie die Anwendung der digitalen Transformation ist eine bahnbrechende Lösung zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zur Verbesserung der Effizienz der Zustandsverwaltung. Im Kontext der weltweit stark voranschreitenden digitalen Transformation ist die Förderung der Anwendung der digitalen Transformation in Management- und Betriebsaktivitäten eine wichtige Lösung zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands und der Personalressourcen.

Die Förderung der digitalen Transformation ist eine bahnbrechende Lösung zur Optimierung von Arbeitsprozessen und zur Verbesserung der Effizienz des staatlichen Managements. Im Kontext der weltweit stark voranschreitenden digitalen Transformation ist die Förderung der Anwendung der digitalen Transformation in Management- und Betriebsaktivitäten eine wichtige Lösung zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands und der Personalkosten.

Moderne technologische Lösungen wie künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Internet der Dinge (IoT), Cloud Computing usw. und elektronische Verwaltungsmanagementsysteme müssen erforscht und in den Agenturen des Apparats umfassend eingesetzt werden, um viele Schritte im Arbeitsprozess zu automatisieren und so Zeit, Kosten und Ressourcen zu sparen.

Der Aufbau intelligenter Governance-Modelle wie E-Government und Smart Cities erleichtert Bürgern und Unternehmen den bequemen Zugang zu öffentlichen Diensten und erhöht gleichzeitig die Transparenz und Rechenschaftspflicht des politischen Apparats.

Die digitale Transformation trägt auch zur Verbesserung der Arbeitsmethoden bei und steigert so die Arbeitsproduktivität und die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen. Damit diese Lösung jedoch wirksam ist, sind Investitionen in die IT-Infrastruktur und die Verbesserung der IT-Kenntnisse von Mitarbeitern und Beamten erforderlich, damit sie sich an die neue Arbeitsumgebung anpassen können.

Sicherstellung des gesellschaftlichen Konsenses tragen dazu bei, dass der Prozess der Rationalisierung des politischen Systems reibungslos verläuft und nachhaltige Ergebnisse erzielt. Um Konsens und Unterstützung in der gesamten Gesellschaft zu gewinnen, ist es notwendig, die Kommunikations- und Propagandaarbeit zu fördern, damit Bevölkerung, Kader und Beamte die Ziele, Bedeutung und Vorteile des Rationalisierungsprozesses klar verstehen.

Transparenz der Informationen und die Veröffentlichung der Ergebnisse des Rationalisierungsprozesses sind wichtige Faktoren für die Vertrauensbildung bei Bevölkerung und Beamten. Es ist wichtig zu betonen, dass die Rationalisierung des Apparats keine mechanische Reduzierung darstellt, sondern vielmehr darauf abzielt, einen rationalisierten Apparat aufzubauen, der effektiv und effizient arbeitet und den Menschen besser dient. Wenn die Bevölkerung die Richtlinien und Richtlinien der Partei, die Politik des Staates und die Gesetze zur Rationalisierung des Apparats klar versteht und ihnen vertraut, wird sie bereit sein, diesen Prozess zu unterstützen, mitzuarbeiten und sich daran zu beteiligen.

Darüber hinaus müssen Mechanismen entwickelt werden, um Rückmeldungen und Beiträge der Bevölkerung zeitnah entgegenzunehmen und zu bearbeiten und gleichzeitig die legitimen Rechte der vom Rationalisierungsprozess betroffenen Beamten und Staatsbediensteten zu wahren. Der Konsens der Gesellschaft und des politischen Systems wird eine starke Triebkraft für einen reibungslosen Prozess der Rationalisierung des Apparats schaffen und so die Stabilität und nachhaltige Entwicklung des Landes gewährleisten.

Internationale Integration ist eine großartige Gelegenheit, aus weltweiten Erfahrungen zu lernen, die Effizienz des politischen Apparats zu verbessern und das Image des Landes auf der internationalen Bühne zu verbessern. Die internationale Integration erzeugt positiven Druck und zwingt die staatlichen Stellen, sich ständig zu verbessern, um mit den internationalen Managementstandards Schritt zu halten.

Ein transparentes und effektives politisches System schafft nicht nur Vertrauen bei der einheimischen Bevölkerung, sondern zieht auch die Aufmerksamkeit und das Vertrauen internationaler Partner auf sich, schafft günstige Bedingungen für Zusammenarbeit und Entwicklung und stärkt die Position und das Ansehen Vietnams auf der internationalen Bühne.

Durch die konsequente Nutzung der digitalen Transformation, die Verbesserung der Personalqualität und die proaktive internationale Integration kann Vietnam die Chancen für eine erfolgreiche Neuordnung und Straffung des politischen Systems voll ausschöpfen. Die gleichzeitige Umsetzung von Lösungen wie institutionellen Reformen, Personalentwicklung und digitaler Transformation trägt nicht nur zur Verbesserung der Effektivität des politischen Apparats bei, sondern schafft auch ein transparentes und professionelles Arbeitsumfeld, das den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Periode besser gerecht wird.

Die Straffung des politischen Apparats ist ein unvermeidlicher Trend und eine Aufgabe höchster Priorität, um ein wirklich straffes, starkes politisches System aufzubauen, das effektiv und effizient arbeitet und den Entwicklungsanforderungen des Landes in der neuen Periode gerecht wird. Dies ist eine umfassende und tiefgreifende Revolution in allen Aspekten. Mit großer politischer Entschlossenheit, Solidarität und Anstrengung glauben wir, dass wir das Ziel der Straffung erfolgreich erreichen und zum Aufbau eines zunehmend sauberen, starken, effizienten und effektiven politischen Systems beitragen werden, um ein reiches Volk, ein starkes Land, Demokratie, Gerechtigkeit und Zivilisation zu schaffen und das Land in eine neue Ära der Entwicklung und des Wohlstands zu führen.

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