Alumni der FPT University berichten von ihren Erfahrungen bei der Arbeit bei amerikanischen Giganten

My To Viet Anh sagte, dass die Arbeit bei globalen Technologieunternehmen hohe Geschwindigkeit und Ernsthaftigkeit erfordere, es für junge Mitarbeiter jedoch immer Gelegenheiten gebe, sich einzuarbeiten.

„Als ich anfing, in den USA nach Stellenangeboten zu suchen, wurde ich von vielen Unternehmen abgelehnt, weil ich keine Erfahrung hatte“, erzählte Viet Anh. Glücklicherweise erfuhr er von der Möglichkeit, sich bei Amazon um eine Stelle zu bewerben. Er bestand die Bewerbungsrunde mit einer Algorithmusfrage und wurde offizieller Mitarbeiter im Videowiedergabeteam von Amazon Instant Video – jetzt Prime Video – mit der Hauptaufgabe, Videoplayer für Live-Streaming zu entwickeln.

Nach seinem Abschluss ander FPT University fand Viet Anh erfolgreich eine Arbeitsmöglichkeit in den USA. Foto: Charakter zur Verfügung gestellt

Nach fünf Jahren bei Amazon wechselte Viet Anh zu Facebook und arbeitet dort weiterhin im Videobereich der Video Infrastructure Group. Als frischgebackener Universitätsabsolvent, der die Rekrutierungsrunden der Technologiegiganten erfolgreich absolvierte, hat Viet Anh einige persönliche Erfahrungen gesammelt.

Ihm zufolge haben Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung in den USA oft Schwierigkeiten, eine Anstellung bei großen Unternehmen zu finden. „Sie sollten Ihren Lebenslauf ‚verbreiten‘, erfahrene Mitarbeiter um Hilfe und Rat bitten oder eine Empfehlungs-E-Mail schreiben, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden“, sagte er.

Der ehemalige Student der FPT University verriet außerdem, dass die Vorstellungsgespräche amerikanischer Technologieunternehmen stark auf Algorithmen basieren. Um diese Fragen zu bestehen, müssen die Kandidaten fleißig üben und lernen. „Ich übe oft auf der Leetcode-Website“, erzählte Viet Anh. Darüber hinaus ist eine sorgfältige Recherche, um die Bewertungs- und Bewertungskriterien der einzelnen Unternehmen zu verstehen, der Schlüssel zum Bestehen der Vorstellungsgespräche.

„Facebook bewertet anhand von vier Kriterien: Problemlösung, Codierung, Test und Verifizierung. Wenn Sie also direkt nach dem Anhören der Frage mit dem Codieren beginnen, können Sie trotzdem ausscheiden, da Sie keine Problemlösungsfähigkeiten nachweisen können. Sie sollten mehr nach unklaren Details fragen und dann verschiedene Lösungswege besprechen, bevor Sie mit dem Schreiben des Codes beginnen“, sagte Viet Anh.

Zuvor hatte Viet Anh den „amerikanischen Traum“ nicht gewagt, da er sich seiner Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse nicht sicher war. Während seines Studiums an der FPT University und eines Auslandssemesters an einer technischen Universität in Japan hatte er jedoch die Möglichkeit, im Selbststudium zu lernen, seine Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern und sich an die Lern- und Arbeitsumgebung in einem anderen Land als Vietnam zu gewöhnen. Seitdem ist er zuversichtlicher, seinen Traum vom Arbeiten im Ausland zu verwirklichen.

Viet Anh arbeitete fünf Jahre lang bei Amazon und zwei Jahre bei Facebook und konnte dabei einiges erreichen. „Bei Amazon wurde ich zum Experten im Bereich Video-Streaming. Ich entwickelte einen Streaming-Dienst mit geringer Latenz, der eine große Anzahl von Zuschauern erreichte. Später wurde dieser Dienst in Amazon Web Services integriert“, sagte er.

Viet Anh ist überzeugt, dass Grundkenntnisse und die Fähigkeit, selbstständig zu denken und Probleme zu lösen, für Studierende der FPT-Universität Pluspunkte bei der Eingewöhnung in ein neues Arbeitsumfeld sind. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Figur

Laut dem Absolventen der FPT University wird ihm die Arbeit bei globalen Technologieunternehmen wertvolle und abwechslungsreiche Erfahrungen bringen. „Meine interessanteste Erfahrung bei Facebook war die Entwicklung von Videodiensten für eine Milliarde Menschen über verschiedene Zeitzonen hinweg. Meine Art, Software zu entwickeln, wird sich deutlich ändern, wenn es eine Milliarde Nutzer gibt. Beispielsweise ist die Optimierung zur Einsparung von 10 Millisekunden für ein paar Tausend Menschen selten eine Priorität, für eine Milliarde Menschen jedoch sehr wertvoll“, erklärte Viet Anh.

Während er nun seiner langjährigen Lieblingsarbeit im Bereich maschinelles Lernen bei Cruise (USA) nachgeht, betrachtet Viet Anh dies als Herausforderung, da „kein Unternehmen in der Lage war, das Problem selbstfahrender Autos vollständig zu lösen“, aber gleichzeitig ist es für ihn eine Motivation, „ neue Wege zu finden und sich als Führungskraft zu fühlen“.

Durch die Erfahrung in verschiedenen Positionen und Arbeitsumgebungen erkannte Viet Anh, dass die Arbeitsintensität bei den weltweit führenden Technologieunternehmen zwar sehr hoch und anspruchsvoll ist, es aber für junge Mitarbeiter immer Möglichkeiten gibt, sich einzuarbeiten. Er verbrachte sechs Monate bei Amazon, drei Monate bei Facebook und die gleiche Zeit bei Cruise, obwohl er bereits ein erfahrener Programmierer war, um sich an die neue Umgebung zu gewöhnen.

„Kenntnisse über Softwareplattformen wie Algorithmen, Netzwerke und Betriebssysteme sind sehr nützlich. Ich werde mich nach dem Studium vielleicht nicht an alles erinnern, aber ich habe eine Grundlage, die ich bei Bedarf nachschlagen kann“, berichtete Viet Anh über seine Erfahrungen bei der Anwendung des an der FPT University erworbenen Wissens. Darüber hinaus seien die Fähigkeit zum selbstständigen Denken und zur Problemlösung Stärken, die das Umfeld der FPT University den Studierenden verleihe und ihnen den Einstieg in ausländische Unternehmen erleichtere.

Ngoc-Straßenbahn

Quellenlink: https://vnexpress.net/cuu-sinh-vien-dh-fpt-ke-trai-nghiem-lam-viec-tai-cac-ong-lon-my-4604133.html