Herr Luong Nguyen Minh Triet, Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Da Nang, hat gerade das Dokument 938/UBND-SNV unterzeichnet, das an Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden/Bezirke und angeschlossene Einheiten gesendet werden soll, um das Regime und die Richtlinien bezüglich des Urlaubs aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen gemäß der Schlussfolgerung 183-KL/TW vom 1. August 2025 des Politbüros und des Sekretariats dringend zu lösen.
Dementsprechend erließen das Politbüro und das Sekretariat am 1. August 2025 die Schlussfolgerung Nr. 183-KL/TW zur weiteren Umsetzung des Zwei-Ebenen-Modells der lokalen Regierung, wobei die Basisebene stark verlagert werden soll, um sozioökonomische Aspekte sowie die nationale Verteidigung und Sicherheit proaktiv zu erfassen und zu verwalten. Darin werden die Kommunen aufgefordert, vor dem 31. August „die endgültige Handhabung der Regime und Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die einer organisatorischen Umstrukturierung unterliegen, zu leiten“.
Das Volkskomitee der Stadt Da Nang verlangt, dass der Genehmigungsprozess den Grundsätzen und Vorschriften der Dekrete 178/2024/ND-CP und 67/2025/ND-CP entspricht.
Zu den berücksichtigten Themen zählen: weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter; Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen; Nichterfüllung des Ausbildungsniveaus gemäß den beruflichen und technischen Standards der Arbeitsstelle; Gesundheitszustand nicht gewährleistet, was die Ausführung der Aufgaben beeinträchtigt.
Die Leiter der Agenturen, Einheiten und Standorte sind dafür verantwortlich, Fälle von Rücktritten oder die Aufforderung zum Rücktritt zu prüfen und zu identifizieren. Dabei müssen sie Objektivität, Fairness und Transparenz gewährleisten und die gemeinsamen Aufgaben nicht beeinträchtigen.
Insbesondere müssen Fälle der Nichterfüllung von Aufgabenanforderungen durch Beurteilungsergebnisse der letzten drei aufeinanderfolgenden Jahre nachgewiesen werden, mit der Einstufung am Jahresende als „Aufgaben nicht erledigt“; bei Gesundheitsproblemen müssen entsprechende Krankenakten vorliegen.
Das Volkskomitee der Stadt Da Nang wies außerdem darauf hin, dass es notwendig sei, der ideologischen Arbeit Aufmerksamkeit zu schenken und diejenigen zu fördern und zu halten, die über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung, Fähigkeiten, Erfolge und positive Beiträge verfügen.
Im Falle eines gesundheitlichen Versagens (laut Krankenakten), das die Aufgabe beeinträchtigt, ist der Rücktritt gemäß den Vorschriften zu prüfen und zu beschließen, ohne den Fortschritt zu beeinträchtigen und den Menschen und Unternehmen zu dienen. Nach der Lösung der Richtlinien ist keine Einstellung von Personal mehr vorzuschlagen.
Im Falle einer Einschätzung, dass die Kapazitäten zur Erfüllung der Aufgaben vom 1. Juli bis heute nicht ausreichen, müssen die Behörden, Einheiten und Kommunen eine Überprüfung, Neuzuweisung oder Teilnahme an Schulungen und Förderungen durchführen, um den neuen Anforderungen bei der Umsetzung der zweistufigen Kommunalverwaltung gerecht zu werden.
Die Agenturen und Einheiten müssen die vorhandenen Humanressourcen überprüfen, ordnen und entsprechend übertragen, um sie optimal zu nutzen. Im Falle einer Ungeeignetheit müssen sie eine Überprüfung und Übertragung vornehmen, um die Kapazität des Teams zu fördern und Bedingungen zu schaffen, unter denen fähige und qualifizierte Personen weiterarbeiten können.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
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