Da Nang: Gewährleistung von Transparenz bei der Regelung von Urlaubsansprüchen

Herr Luong Nguyen Minh Triet, Vorsitzender des Volkskomitees der Stadt Da Nang, hat gerade das Dokument 938/UBND-SNV unterzeichnet, das an Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden/Bezirke und angeschlossene Einheiten gesendet werden soll, um das Regime und die Richtlinien bezüglich des Urlaubs aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen gemäß der Schlussfolgerung 183-KL/TW vom 1. August 2025 des Politbüros und des Sekretariats dringend zu lösen.

Menschen erledigen Verwaltungsverfahren im Bezirk Hai Chau (Stadt Da Nang )

Dementsprechend erließen das Politbüro und das Sekretariat am 1. August 2025 die Schlussfolgerung Nr. 183-KL/TW zur weiteren Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells, wobei die Basisebene stark verlagert werden soll, um die Sozioökonomie , die nationale Verteidigung und Sicherheit usw. proaktiv zu erfassen und zu verwalten. Insbesondere wird von den Kommunen verlangt, vor dem 31. August „die endgültige Handhabung der Regime und Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß organisatorischen Regelungen zu leiten“.

Das Volkskomitee der Stadt Da Nang verlangt, dass der Genehmigungsprozess den Grundsätzen und Vorschriften der Dekrete 178/2024/ND-CP und 67/2025/ND-CP entspricht.

Zu den berücksichtigten Themen zählen: weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter; Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen; Nichterfüllung des Ausbildungsniveaus gemäß den beruflichen und technischen Standards der Arbeitsstelle; Gesundheitszustand nicht gewährleistet, was die Ausführung der Aufgaben beeinträchtigt.

Die Leiter der Agenturen, Einheiten und Standorte sind dafür verantwortlich, Fälle von Rücktritten oder solche, die zum Rücktritt ermutigt werden, zu prüfen und zu identifizieren. Dabei müssen sie Objektivität, Fairness und Transparenz gewährleisten und die gemeinsamen Aufgaben nicht beeinträchtigen.

Bei Nichterfüllung der Aufgabenanforderungen ist dies durch die Bewertungsergebnisse der letzten 3 aufeinanderfolgenden Jahre mit der Jahresendklassifizierung „Aufgabe nicht erfüllt“ nachzuweisen; bei nicht gewährleisteter Gesundheit ist dies durch eine Krankenakte nachzuweisen.

Das Volkskomitee der Stadt Da Nang wies außerdem darauf hin, dass es notwendig sei, der ideologischen Arbeit Aufmerksamkeit zu schenken und diejenigen zu motivieren und zu halten, die über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung, Fähigkeiten, Erfolge und positive Beiträge verfügen.

Im Falle eines gesundheitlichen Versagens (laut Krankenakten), das die Ausübung der Pflichten beeinträchtigt, ist der Rücktritt gemäß den Vorschriften zu prüfen und zu beschließen, ohne den Fortschritt im Dienste der Menschen und Unternehmen zu beeinträchtigen. Nach der Lösung der Richtlinien ist keine Einstellung von Personal mehr vorzuschlagen.

Im Falle der Beurteilung, dass die Kapazitäten zur Erfüllung der Aufgaben vom 1. Juli bis heute nicht ausreichen, müssen die Behörden, Einheiten und Kommunen eine Überprüfung durchführen, neu zuweisen oder zur Teilnahme an Schulungen und Förderungen entsenden, um den neuen Anforderungen bei der Umsetzung der zweistufigen Kommunalverwaltung gerecht zu werden.

Agenturen und Einheiten müssen die vorhandenen Personalressourcen überprüfen, ordnen und angemessen übertragen, um sie optimal zu nutzen. Im Falle einer Unangemessenheit müssen sie eine Überprüfung und Übertragung durchführen, um die Kapazität des Teams zu fördern und Bedingungen zu schaffen, unter denen fähige und qualifizierte Personen weiterarbeiten können.

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