Gewährleistung gleicher Rentenhöhen für Männer und Frauen

Bei den Konsultationssitzungen der Gewerkschaft zum Sozialversicherungsgesetz (SI) schlugen Vertreter der Basisgewerkschaft vor, bei der Reduzierung der Beitragsjahre in der Sozialversicherung auf 15 Jahre die Gleichstellung von Männern und Frauen bei den Renten sicherzustellen. Gleichzeitig schlugen Gewerkschaften auf allen Ebenen vor, die Beitragsjahre in der Sozialversicherung gegen einen Vorruhestand einzutauschen.

Reduzieren Sie die Sozialversicherungszahlungszeit für Männer, wenn Sie 45% genießen

Herr Le Anh Duong, Vorsitzender der Sozialversicherungsgewerkschaft des Bezirks Long Bien (Arbeitsverband des Bezirks Long Bien – Arbeitsverband des Bezirks Long Bien), sagte in seiner Stellungnahme zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (geändert): „Bezüglich des Zeitpunkts der Sozialversicherungszahlung zur Berechnung der monatlichen Rente ist gemäß den Bestimmungen von Punkt a, Klausel 1, Artikel 64 des Entwurfs das Renteneintrittsalter für Männer zwei Jahre höher als das für Frauen (Männer sind 62 Jahre alt und Frauen 60 Jahre alt).“

Männliche Arbeiter in der Bekleidungsindustrie verrichten schwere Arbeit.

Unterdessen sieht Artikel 66 Absatz 1 des Entwurfs vor, dass die Sozialversicherungsdauer zur Berechnung der monatlichen Rente für Männer fünf Jahre länger ist als für Frauen (20 Jahre für männliche Arbeitnehmer, 15 Jahre für weibliche Arbeitnehmer). Dies ist unangemessen und stellt keine Gerechtigkeit für männliche Arbeitnehmer dar. Daher wird empfohlen, eine Änderung der Verordnung in Erwägung zu ziehen, um die Sozialversicherungsdauer für Männer auf 17 oder 18 Jahre zu verkürzen und so eine angemessene Regelung zu gewährleisten.

Herr Vu Hoang Hong vom Air Traffic Management Center (Vietnam Air Traffic Management Corporation, Gewerkschaft des Bezirks Long Bien) sagte: „Da Männer mit 62 Jahren und Frauen mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen, sollte die Höhe der Leistungen so angepasst werden, dass Männer, die 17 Jahre lang eingezahlt haben, und Frauen, die 15 Jahre lang eingezahlt haben, 45 % ihres Gehalts erhalten; Männer, die 32 Jahre lang eingezahlt haben, erhalten die vollen 75 % ihres Gehalts. Dies zielt auf Gerechtigkeit und Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ab.“

Vorschlag zum Tausch von Sozialversicherungsjahren gegen vorzeitigen Ruhestand

Darüber hinaus wurde in vielen Stellungnahmen von Gewerkschaftsfunktionären und Arbeitnehmern vorgeschlagen, die Anzahl der Jahre, in denen zu viele Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden, gegen eine vorzeitige Pensionierung einzutauschen.

Nach den geltenden Vorschriften müssen männliche Arbeitnehmer, die eine maximale Rente von 75 % erhalten möchten, 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen, weibliche Arbeitnehmerinnen 30 Jahre lang. Bei vorzeitigem Renteneintritt werden jährlich 2 % abgezogen. Zahlt der Arbeitnehmer zu viel, erhält er für jedes zusätzliche Jahr Sozialversicherungsbeiträge einen Zuschuss in Höhe des 0,5-fachen des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Herr Nguyen Manh Hung, ein Arbeiter im Noi Bai Industriepark ( Hanoi ), arbeitet seit seinem 20. Lebensjahr und ist seit 27 Jahren sozialversichert. Wenn er die Altersgrenze für den Ruhestand erreicht, muss Herr Hung noch weitere 14 Jahre arbeiten. Er erklärte: „Ab dem 45. Lebensjahr lässt die Gesundheit der Arbeitnehmer allmählich nach, ihre Flexibilität und Fähigkeit, ihre Arbeit zu erledigen, sowie die Produktion der vom Unternehmen zugeteilten Produkte sind sehr begrenzt. Für Arbeitnehmer im Produktionssektor ist ein Beitrag von 35 Jahren bereits erschöpft, ganz zu schweigen davon, bis zum Renteneintritt mit 62 Jahren weiterarbeiten zu müssen. Wenn Arbeitnehmer 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und kein Interesse mehr an ihrer Arbeit haben, sollten politische Maßnahmen ergriffen werden, um Bedingungen für die Teilnahme an der Sozialversicherung und einen vorzeitigen Ruhestand zu schaffen und auch jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, eine Beschäftigung aufzunehmen.“

Herr Nguyen Minh Tuan, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dong Anh Chain Joint Stock Company, erklärte: „Was das Renteneintrittsalter betrifft, so sieht das Gesetz derzeit eine Erhöhung des Renteneintrittsalters gemäß dem Fahrplan vor, bis Männer 62 Jahre und Frauen 60 Jahre alt sind. Nach Ansicht von Arbeitnehmern und Unternehmen ist dieses Alter jedoch nur für indirekt Beschäftigte angemessen, während die meisten direkt Beschäftigten aus gesundheitlichen Gründen vor Erreichen des prozentualen Abschlagsalters in Rente gehen müssen, um bis zum Renteneintrittsalter arbeiten zu können, was für die Arbeitnehmer sehr nachteilig wäre. Es wird vorgeschlagen, dass die Nationalversammlung das Renteneintrittsalter für direkt und indirekt Beschäftigte prüft und entsprechend anpasst.“

Frau Nguyen Thi Thuy Ha, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Vinh Phuc , schlug vor, Arbeitnehmern zu viele Jahre Sozialversicherungsbeiträge gegen die ihnen noch fehlenden Rentenjahre einzutauschen. Dies ist bereits das dritte Mal im vergangenen Jahr, dass die Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Vinh Phuc dieses Thema angesprochen hat.

„Viele Arbeitnehmer haben schon in sehr jungen Jahren angefangen zu arbeiten und verfügen nun über genügend Sozialversicherungsbeiträge, um 75 % zu erhalten. Allerdings erreichen sie das Rentenalter nicht, sodass sie bei einer Frühverrentung nur eine geringe Rente beziehen müssen. Seit vielen Jahren fordern Arbeitnehmer inständig, dass ihnen die Sozialversicherungsbeiträge für die Jahre bis zum Renteneintritt erstattet werden.“

Laut Frau Ha muss der Ausschuss für die Ausarbeitung des Gesetzes sorgfältig kalkulieren, damit Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden. Wenn das Gesetz verabschiedet wird, wird sich auch die Zahl der Menschen verringern, die gleichzeitig aus der Sozialversicherung austreten.

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