Berufsschulen zu einem Ort der „Umschulung“ von Arbeitnehmern machen

Herr Luu Hoan Thanh, Generaldirektor der Indopetrol Lubricants Company, erklärte, dass die bemerkenswerte Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie der technologische Wandel in allen Bereichen sehr schnell voranschreiten. Daher besteht in den meisten Unternehmen ein Bedarf an kontinuierlicher Weiterbildung, um das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen.

„Umschulungen helfen den Unternehmen, Rekrutierungskosten zu sparen und gleichzeitig den Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern, wodurch die Arbeitsproduktivität gesteigert wird. Es gibt zwei Formen: kurzfristige und langfristige“, sagte Herr Thanh.

Arbeiter auf einer Jobmesse in Ho-Chi-Minh-Stadt

Was die langfristige Umschulung über mehrere Monate betrifft, ist Herr Thanh der Ansicht, dass Hochschulen und weiterführende Schulen geeigneter und effektiver sind, insbesondere wenn Dozenten und Experten aus Unternehmen an der Ausbildung teilnehmen. Das Wissen wird systematisch von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Kenntnissen vermittelt.

Auch Truong Ngoc Hoang, Direktor der Festo VN Company, erkannte, dass Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern im aktuellen Kontext dringend erforderlich seien. „Dies ist ein potenzieller Ausbildungsmarkt, den aufgrund einiger Probleme und Einschränkungen noch nicht viele Berufsschulen nutzen“, so Hoang.

Als auf Tourismusausbildung spezialisierte Schule ist Meisterin Ngo Thi Quynh Xuan, Direktorin des Saigon College of Tourism, davon überzeugt, dass nicht nur im Tourismus, sondern auch in allen anderen Bereichen eine Umschulung und ein Studium notwendig sind, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und in diesem Kontext der vielen Chancen und Herausforderungen arbeiten zu können.

Dr. Pham Huu Loc, Rektor des Ly Tu Trong College, erklärte außerdem, dass der Bedarf der Unternehmen an Umschulungen, verbesserten Schulungen und der Erweiterung der Fähigkeiten ihrer Angestellten und Arbeiter sehr groß sei.

Um in diesem Bereich an der Ausbildung teilnehmen zu können, müssen Berufsschulen laut Meisterin Ngo Thi Quynh Xuan den Markt verstehen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten regelmäßig aktualisieren und die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern verstehen. Vor allem müssen sie mit der Realität Schritt halten und wissen, wie sie künstliche Intelligenz intelligent in der Ausbildung einsetzen können.

Um die Unternehmen zu verstehen, müssten Berufsschulen ihre Dozenten in die Praxis schicken, um zu erfahren, was die Unternehmen brauchen, sagte Dr. Phan Thi Hai Van, stellvertretende Direktorin des Ho Chi Minh City College of Technology. Andererseits sei dies für Dozenten auch eine Gelegenheit, auf neue Geräte und Technologien in den Unternehmen zuzugreifen und von dort aus zu forschen und Schulungsthemen zu entwickeln, die sich eng an den Bedürfnissen der Unternehmen im Hinblick auf die Annäherung an neue Technologien orientieren.

Aus Unternehmenssicht erklärte Truong Ngoc Hoang, dass Berufsschulen ihre Mitarbeiter nicht weiterbilden und weiterbilden können, wenn sie nicht in moderne und fortschrittliche Ausrüstung investieren, um mit der aktuellen Technologie in den Unternehmen Schritt zu halten, und wenn die Lehrer sich nicht mit praktischem Wissen und Fähigkeiten ausstatten, die auf interdisziplinärem Denken und lebenslangem Lernen basieren. „Um dies zu erreichen, müssen die Schulen proaktiv mit Unternehmen zusammenarbeiten, um diesen potenziellen Kundenstamm zu erschließen. Auf diese Weise lässt sich auch der Umsatz der Schule deutlich steigern. Wenn Berufsschulen diese Chance nicht nutzen, dominieren in- und ausländische Privatunternehmen diesen Markt“, so Hoang.

Angesichts dieser Realität hat die Generaldirektion für Berufsbildung (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) den Berufsbildungseinrichtungen ein Dokument zur Organisation der Ausbildung, Umschulung und Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitnehmern in neuen Berufen und mit neuen Fähigkeiten zukommen lassen.

Dementsprechend ist die Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer, insbesondere in wichtigen Wirtschaftsbereichen und Regionen mit einer hohen Konzentration an Industrieparks und Exportverarbeitungszonen, eine der wichtigsten Aufgaben, die das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales für den Berufsbildungssektor im Jahr 2024 festgelegt hat.

„Millionen von Arbeitnehmern in Firmen, Fabriken und Unternehmen … müssen sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen, um ihre Arbeit fortzusetzen oder ihre Karriere voranzutreiben. Berufsschulen müssen sich verändern und dynamischer werden, um diese Chance jetzt und in Zukunft nutzen zu können“, erklärte Dr. Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Generaldirektor der Generaldirektion für Berufsbildung.

Quelle: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm