Vorschlag von 100 KPI-Punkten zur Bewertung der Arbeit von Kadern und Beamten

Das Innenministerium bittet um Stellungnahmen zu einem Verordnungsentwurf zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten. Dem Vorschlag zufolge soll es Kriteriengruppen geben, die mit KPI-Werten verknüpft sind, um die Arbeitseffizienz zu bestimmen.

Das Innenministerium schlägt 3 Kriteriengruppen zur Bewertung von Beamten vor, mit einer Gesamtpunktzahl von 100 (Illustrationsfoto)

Konkret umfasst Gruppe 1 30 Punkte, die zur Messung politischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Disziplin verwendet werden. Zu den spezifischen Indikatoren gehören: keine Unterschlagung oder Korruption; interne Solidarität; Umsetzung einer Kultur des öffentlichen Dienstes; ehrliche Erklärung von Vermögen und Einkommen; Einhaltung der Aufgaben und Vorschriften der Behörde.

Die Punktzahl in dieser Gruppe spiegelt die Integrität und die Servicebereitschaft des Stelleninhabers wider. In Gruppe 2 werden mit 30 Punkten die fachliche Kompetenz und Verantwortung bei der Aufgabenerfüllung bewertet. In dieser Gruppe müssen die Beamten über fundiertes Wissen verfügen, sich regelmäßig auf den neuesten Stand bringen, selbstständig arbeiten, Technologien anwenden und im Rahmen ihrer Fachkompetenz proaktiv Initiativen vorschlagen.

Gruppe 3 umfasst 40 Punkte, die auf Innovationsfähigkeit und Pioniergeist abzielen. Demnach müssen Beamte über bahnbrechende Produkte und Lösungen verfügen, bereit sein, schwierige und komplizierte Aufgaben zu übernehmen, die Gesamtverantwortung für die Ergebnisse tragen, im Rahmen ihrer Befugnisse proaktiv Entscheidungen treffen und bei der Durchführung neuer Aufgaben Pionierarbeit leisten. Diese Gruppe zielt darauf ab, die Denkweise zu fördern, mutig zu denken und zu handeln.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html