Was ist das Besondere am Tet-Bonus in Gold für Arbeiter?

Tet-Bonus-Unterschied

Bislang haben viele Unternehmen ihre Gehälter und Tet-Prämien bekannt gegeben. Die örtlichen Ämter für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales analysieren die Lage und erstatten dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Bericht.

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ha Giang gab es am 14. November in der gesamten Provinz 3.386 Unternehmen. Den bis zum Berichtszeitpunkt vorliegenden Untersuchungsergebnissen zufolge kündigten 31 von 42 Unternehmen an, Prämien zum neuen Jahr und 37 von 42 Unternehmen planten, Prämien zum chinesischen Neujahrsfest zu zahlen.

In Bezug auf den Neujahrsbonus teilte das Ministerium mit, dass der höchste Bonus 3 Millionen VND/Person und der niedrigste Bonus 200.000 VND/Person beträgt.

Während des chinesischen Neujahrsfestes beträgt der höchste Bonus für Arbeitnehmer 30 Millionen VND und der niedrigste Bonus nur 300.000 VND/Person.

Viele Unternehmen haben Tet-Prämien für ihre Mitarbeiter angekündigt (Illustration: Nguyen Son).

Herr Nguyen Van Tan von Hosiden Vietnam Co., Ltd. (Bezirk Viet Yen, Provinz Bac Giang ) sprach ebenfalls über dieses Thema und sagte, dass das Unternehmen voraussichtlich in etwa einer Woche den Tet-Bonus für Arbeiter und Angestellte offiziell bekannt geben werde.

Seit über 10 Jahren zahlt das Unternehmen den gleichen Tet-Bonus, der das 13. Monatsgehalt und Glücksgeld nach Tet darstellt. Trotz der Auswirkungen auf die Auftragslage im letzten Jahr behält das Unternehmen den oben genannten Tet-Bonus für Arbeiter und Angestellte bei.

Kürzlich kündigte der Exekutivausschuss der Gewerkschaft von Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (in Thuan An City, Binh Duong) Tet-Prämien für 4.300 Arbeiter an.

Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes Giap Thin im Jahr 2024 belohnt das Unternehmen alle Mitarbeiter, unter anderem mit einem Gehaltsbonus für das 13. Monatsgehalt, der einem Monat des tatsächlichen Grundgehalts des Mitarbeiters entspricht.

Darüber hinaus beschloss das Unternehmen, 24 Mitarbeitern, die seit 15 Jahren für das Unternehmen arbeiten, Dankesgeschenke zu überreichen. Jedes Geschenk umfasste 1 Tael Gold, einen Dankesbrief und Blumen.

Mitarbeiter motivieren und binden

Herr Le Quang Trung, ehemaliger stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung im Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, kommentierte den Jahresendbonus wie folgt: „Die Unternehmen hatten in diesem Jahr mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen.“ Dank der Regierungspolitik und der Bemühungen der Unternehmen sei die Zahl der Arbeitslosen in den letzten Monaten des Jahres jedoch zurückgegangen.

Alle Unternehmen wollen, dass der Bonus genauso hoch oder höher ausfällt wie im Jahr 2023. „Ich denke, der Tet-Bonus 2024 wird höher sein als der Tet-Bonus 2023. Viele Unternehmen haben den Tet-Bonus frühzeitig angekündigt, damit ihre Mitarbeiter beruhigt arbeiten können“, sagte Herr Trung.

Neben Unternehmen mit vielen Aufträgen und guten Umsätzen gibt es laut Herrn Trung auch Unternehmen mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten. Wenn sie keine Geldprämien auszahlen können, können Unternehmen ihren Mitarbeitern Sachprämien zukommen lassen. Unternehmen müssen sich zudem mit ihren Mitarbeitern beraten, um Belohnungen wirklich praktisch und sinnvoll zu gestalten.

Viele Unternehmen kündigen Prämien an, manche Abteilungen zahlen sogar Goldprämien an ihre Mitarbeiter. Herr Trung ist überzeugt, dass dies die Wertschätzung und Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen steigert. Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital jeder Abteilung sind.

Herr Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft von Changshin Vietnam Co., Ltd. (Foto: Hoa Le).

Herr Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Co., Ltd. (Dong Nai), sagte, dass Arbeitnehmer, die 20 Jahre oder länger gearbeitet haben, einen Bonus von 200 % ihres Grundgehalts und ihres Arbeitsgehalts erhalten. Arbeitnehmer, die weniger als drei Monate bis weniger als 20 Jahre gearbeitet haben, erhalten einen Bonus von 25–195 % ihres Grundgehalts und ihres Arbeitsgehalts (abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit). Neue Arbeitnehmer, die im Januar 2024 eingestellt werden, erhalten einen Bonus von 500.000 VND.

Laut Herrn Tu kümmert sich das Unternehmen trotz des Auftragsmangels weiterhin voll und ganz um das Wohl seiner Mitarbeiter. Durch die frühzeitige Ankündigung des Tet-Bonus hofft das Unternehmen, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit sicher fühlen und eng mit dem Unternehmen verbunden bleiben.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, sagte, dass die sozioökonomische Lage in den letzten Monaten des Jahres 2023 weiterhin schwierig sei. Obwohl die meisten Unternehmen das Leben und die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiter gesichert haben, mangelt es vielen von ihnen weiterhin an Aufträgen oder sie leiden noch lange unter den schweren und anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie.

„Wir glauben, dass es in diesem Jahr viele Schwierigkeiten bei der Festlegung des Tet-Gehalts und des Bonus geben wird“, sagte Herr Hieu.

Zuvor hatte die Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) erklärt, sie habe eine Depesche an das Ministerium geschickt, in der sie die Gemeinden aufforderte, über die Situation der Gehälter und Tet-Prämien der Unternehmen für ihre Arbeitnehmer im Jahr 2024 zu berichten.

Die Frist für die Berichterstattung über die Gehalts- und Bonussituation der Unternehmen für ihre Mitarbeiter ist in diesem Jahr dieselbe wie im letzten Jahr, nämlich der 25. Dezember. Auf der Grundlage der Zusammenfassung der Berichte der Gemeinden hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales soeben konkrete Informationen veröffentlicht.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dieu-dac-biet-sau-khoan-thuong-tet-bang-vang-cho-nguoi-lao-dong-20231218112755297.htm