Japanische Unternehmen rollen den roten Teppich aus, um vietnamesische Arbeitnehmer willkommen zu heißen, können aber nicht genügend rekrutieren

(Dan Tri) – Laut dem stellvertretenden Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, ist die Rekrutierungsquelle das größte Hindernis für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland. Viele ausländische Partner suchen proaktiv nach Arbeitskräften, stoßen aber dennoch auf Hindernisse.

Schwarzmarkt für Arbeitshandel

Auf dem Seminar „Verbesserung der Qualität und Effizienz der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland“, das am Morgen des 18. Dezember von der Zeitung Nguoi Lao Dong organisiert wurde, sagte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, dass er während seiner jüngsten Arbeitsreise nach Japan erkannt habe, dass das größte Hindernis bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland der Auswahlprozess sei.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, spricht auf dem Seminar (Foto: Hoang Trieu).

„In der Vergangenheit war es für uns schwierig, Verträge zur Anwerbung von Arbeitskräften aus dem Ausland abzuschließen. Doch jetzt, wo wir Verträge haben, kann der Markt die Nachfrage nach Arbeitskräften nicht decken. Das erschwert es den beauftragten Unternehmen, den Zeitplan für die Anwerbung von Arbeitskräften für ausländische Partner einzuhalten. Wir müssen uns die Probleme ernsthaft ansehen, um gemeinsam Lösungen zu finden“, betonte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales.

Laut Vizeminister Nguyen Ba Hoan gibt es in Vietnam derzeit rund 450 lizenzierte Dienstleistungsunternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden. Im Vergleich zu den rund 100 Unternehmen im Zeitraum 1990-2000 ist diese Zahl deutlich gestiegen. Prognosen zufolge könnte die Zahl der lizenzierten Unternehmen in naher Zukunft auf 500 steigen.

Darüber hinaus arbeiten derzeit rund 700.000 vietnamesische Arbeitnehmer in 40 Ländern und Gebieten in mehr als 30 verschiedenen Berufsgruppen.

Tatsächlich ist die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die ins Ausland gehen, in letzter Zeit aufgrund der zunehmenden Zahl teilnehmender Dienstleistungsunternehmen stetig gestiegen. Betrachtet man jedes Unternehmen einzeln, insbesondere die „führenden“ Einheiten, geht ihnen die Luft aus, da die Zahl der ins Ausland entsandten Arbeitnehmer im Vergleich zu früher tendenziell abnimmt.

Darüber hinaus wies der stellvertretende Minister auch auf das Problem illegaler Arbeitsvermittlungszentren und an der Vermittlung beteiligter Zwischenhändler hin.

„In diesen Fällen sind die Arbeiter zum Zeitpunkt der Vertragserfüllung meist sehr müde, da der Prozess sehr schwierig ist und sie eine sehr hohe Gebühr zahlen müssen“, sagte der stellvertretende Minister.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco), verfügt über mehr als 26 Jahre Erfahrung im Bereich der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland und räumte die genannten Mängel ein.

Frau Duong Thi Thu Cuc, Generaldirektorin der Saigon International Group Company Limited (Foto: Hoang Trieu).

„Während es den autorisierten Unternehmen an Personal mangelt, halten die Unternehmen, die nicht die Funktion haben, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, viele Arbeitnehmer fest. Von dort aus sind wir gezwungen, Geld auszugeben, um ihre Ressourcen zurückzukaufen.“

Darüber hinaus sammeln viele Unternehmen, die nicht befugt oder autorisiert sind, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, Arbeitnehmer ein und „verkaufen“ sie dann für 20 bis 30 Millionen VND pro Person“, sagte Frau Duong Thi Thu Cuc.

Konkurrenz um Arbeitskräfte

Um Arbeitskräfte anzuziehen und den Bedarf ausländischer Unternehmen zu decken, ist der Generaldirektor von Saigon Intergco der Ansicht, dass die Unternehmen die Interessen der Arbeitnehmer in den Vordergrund stellen müssen.

Frau Cuc erläuterte den Grundsatz, dass wir bei der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnergewerkschaften stets die vorteilhaftesten Kriterien für die entsandten Arbeitnehmer anstreben müssen. Früher lag das Einkommen vietnamesischer Arbeitnehmer in Japan bei 15 Mann/Monat (ca. 25 Millionen VND), heute beträgt die Mindestanforderung 18 Mann/Monat (ca. 30 Millionen VND).

„Zusätzlich sorgen die damit verbundenen Bedingungen dafür, dass die vietnamesischen Arbeiter Überstunden machen oder zumindest ihre Löhne sowie Strom- und Wasserkosten reduzieren, um ihr Einkommen zu sichern. Die Gewerkschaft muss außerdem dafür verantwortlich sein, alle Probleme der Arbeiter schnell zu lösen“, sagte Frau Cuc über die Bedingungen, die als Voraussetzung dafür dienen sollen, dass sich die Arbeiter bei der Arbeit im Rahmen des Vertrags sicher fühlen – Flucht oder illegale Arbeitsaufnahme im Ausland werden hier nicht mitgezählt.

Auch die Unternehmen der Arbeitsvermittlung konkurrieren. Während der Ausbildung bieten viele Unternehmen finanzielle Belohnungen für Schüler mit hohen Japanischkenntnissen (N3, N4) oder Studienbeihilfen an, um die Mitarbeiter zu beruhigen. Dies wird die Gewinnung von Arbeitskräften für die Arbeit im Ausland nachhaltiger gestalten.

Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (Foto: Hoang Trieu).

In seiner Rede zur Gewinnung von Humanressourcen sagte Herr Nguyen Duc Nam, Vorstandsvorsitzender der International Manpower Supply and Trade Joint Stock Company (SONA), dass Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit zunächst an den Interessen der Arbeitnehmer ausrichten müssten.

„Bei Verhandlungen wählen wir immer Partner aus, die bereit sind, mindestens 1.000 bis 1.200 USD/Monat für Arbeiter zu zahlen. Darüber hinaus müssen die Sozialregelungen klar sein und die Lebensbedingungen, Verpflegung und Unterkunft müssen gewährleistet sein“, zitierte Herr Nam.

Statistiken zufolge arbeiten derzeit über 650.000 vietnamesische Arbeiter in über 40 Ländern und Gebieten und überweisen jedes Jahr etwa 3,5 bis 4 Milliarden US-Dollar.

Das Einkommen der Arbeiter ist recht hoch und stabil und liegt zwischen 1.200 und 1.600 USD/Monat auf den Märkten in Japan und Korea, zwischen 800 und 1.200 USD/Monat in Taiwan (China) und den europäischen Ländern, zwischen 700 und 1.000 USD/Monat für Facharbeiter und zwischen 500 und 600 USD/Monat für ungelernte Arbeiter auf den Märkten im Nahen Osten und Afrika.

Laut einem Bericht des Department of Overseas Labor Management betrug die Gesamtzahl der im Ausland beschäftigten vietnamesischen Arbeitnehmer in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 130.640, was 104 % des Jahresplans entspricht. Die wichtigsten Aufnahmemärkte für viele vietnamesische Arbeitnehmer sind nach wie vor Japan, Taiwan, Südkorea, Singapur und einige europäische Länder.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-nhat-han-trai-tham-don-nhan-luc-viet-ma-tuyen-mai-khong-du-20241218125805574.htm