Wie viel Gehalt sind Unternehmen bereit, talentierten Absolventen pro Monat zu zahlen?

Auf der Konferenz „Reimagine Gifted and Talented Education“ (RE*GATE), die am 26. Juli an der VinUni University (Hanoi) stattfand, teilten in- und ausländische Experten und Wissenschaftler ihre Forschungsergebnisse mit zahlreichen Pädagogen aus zahlreichen Universitäten und weiterführenden Schulen des Landes.

Die Konferenz dauerte den ganzen Tag und umfasste zahlreiche Arbeitssitzungen rund um die Themen Talentförderung und -training.

Dr. Le Mai Lan, Vertreter des Forschungsteams der VinUni University, teilte die ersten Ergebnisse der Studie zur Zukunft talentierter Bachelor-Absolventen auf dem Arbeitsmarkt mit.

Beginnend mit der Frage „Haben talentierte Absolventen einen Job?“

Dr. Le Mai Lan, Vorsitzende des Verwaltungsrats der VinUni University, vertrat das Forschungsteam der Universität (bestehend aus 5 Wissenschaftlern und 10 Studenten) und stellte die ersten Ergebnisse der vom Team durchgeführten Untersuchung zur Zukunft talentierter Absolventen auf dem Arbeitsmarkt vor.

Das Team befragte 344 Studierende verschiedener Universitäten und 35 führender Großunternehmen Vietnams und führte 50 ausführliche Interviews mit Drittsemesterstudenten der VinUni University und Personalvermittlern. Laut Dr. Le Mai Lan handelt es sich dabei um eine sinnvolle Maßnahme, die die Hochschule vor dem Abschluss des ersten Jahrgangs am Ende des nächsten Schuljahres umsetzt.

Das Forschungsteam hat die Forschungsmethoden vieler renommierter Universitäten der Welt konsultiert, um eine Methode zu entwickeln, die der Realität des vietnamesischen Arbeitsmarktes entspricht: ein Toolkit mit 40 Fähigkeiten aus 4 wichtigen Fähigkeitsgruppen eines Talents.

Die erste Gruppe ist die Fähigkeit, mit dem Gehirn zu arbeiten (Lernfähigkeit), die zweite ist die Fähigkeit, mit Maschinen zu arbeiten (die Fähigkeit, Technologie anzuwenden), die dritte ist die Fähigkeit, mit anderen (mit Kollegen) zu arbeiten, und die vierte ist die Fähigkeit, mit sich selbst zu arbeiten. „Die vierte Fähigkeit ist die anspruchsvollste Fähigkeit, denn sich selbst zu verstehen, sich selbst zu optimieren, sich selbst zu verändern … ist am schwierigsten“, kommentierte Dr. Lan.

„Unsere Forschungsreise zu diesem Thema begann mit Fragen wie: Haben talentierte Menschen in Vietnam nach ihrem Abschluss einen Job? Und wenn ja, sind diese Jobs gut? Wie werden sie bezahlt? Wie wird ihre Karriere aussehen? …

„Es ist ziemlich seltsam, dass es zu diesen Themen nur sehr wenige veröffentlichte Forschungsergebnisse gibt, obwohl wir viele spezialisierte Gymnasien und Universitäten haben, die Bachelor-Studiengänge für talentierte Menschen anbieten. VinUni ist nur eine Universität, die nachkommt und zur Ausbildung dieser Talente in Vietnam beiträgt“, sagte Dr. Le Mai Lan.

Zukünftige Talente erwarten oft eineinhalb bis doppelt so hohes Gehalt.

Die Forschungsergebnisse weisen viele interessante Inhalte auf, beispielsweise die Frage nach den Gehaltsvorstellungen talentierter Absolventen und der Höhe der Zahlungsbereitschaft der Unternehmen.

„Die VinUni University hat in letzter Zeit viele Delegationen aus Korea, Singapur usw. begrüßt, um talentierten Nachwuchs in anderen Ländern mit sehr hohen Gehältern zu arbeiten. Wie sieht es in unserem Land aus? Wie viel sind Arbeitgeber bereit, talentierten Nachwuchskräften monatlich zu zahlen? Wir haben die genauen Zahlen des Forschungsteams noch nicht bekannt gegeben, aber die Spanne ist sehr groß und reicht von 5 bis 30 Millionen VND/Monat. In manchen Fällen können es bis zu 50 Millionen VND/Monat sein“, erklärte Dr. Mai Lan.

Dr. Mai Lan fügte ein weiteres bemerkenswertes Detail hinzu: Talentierte Absolventen erwarten oft ein Anfangsgehalt, das eineinhalb bis doppelt so hoch ist wie das, was Arbeitgeber zu zahlen bereit sind. Der Unterschied zwischen beiden Seiten beträgt zwischen 6 und 15 Millionen VND/Monat.

Das bedeutet nicht, dass Unternehmen hohe Gehälter (von 30 bis 50 Millionen VND/Monat) ablehnen. Sie sind weiterhin bereit zu zahlen, wenn talentierte Absolventen sich beweisen. Das Einkommensniveau ist proportional zum herausragenden Talent. Daher stellte das Forschungsteam in seinem Bericht auch die Frage: Wer hilft ihnen, bei der Bewerbung um eine Stelle alle ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen?

Quellenlink: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-san-sang-chi-tra-bao-nhieu-tien-luong-moi-thang-cho-cu-nhan-tai-nang-185230726211648206.htm