
Das Volkskomitee der Provinz Dong Nai hat gerade die offizielle Meldung Nr. 7841/UBND-KTNS herausgegeben, in der die Ergebnisse der Auszahlung öffentlichen Investitionskapitals mit den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Leitern von Agenturen, Einheiten und Ortschaften verknüpft werden.
Ziel ist es, die Rolle und Verantwortung der Führungskräfte zu stärken, die Disziplin und die Verwaltungsordnung zu verschärfen und dazu beizutragen, das Ziel zu erreichen, bis Ende 2025 und in den Folgejahren 100 % des öffentlichen Investitionskapitals der Provinz auszuzahlen.
Dem Dokument zufolge werden die Ergebnisse der Auszahlung öffentlichen Investitionskapitals mit der jährlichen Bewertung und Klassifizierung von Kollektiven und Leitern von Agenturen, Einheiten und Ortschaften gemäß der Verordnung Nr. 366-QD/TW des Politbüros vom 30. August 2025 verknüpft.
Dies ist auch die Grundlage für die Berücksichtigung, Anordnung, Beförderung und Ernennung von Personal bei der Umstrukturierung der Bauinvestitionsprojektmanagementgremien.

Einheiten, die den Auszahlungsfortschritt gut abschließen, werden für Lob und Belohnungen in Betracht gezogen. Einheiten, die im Rückstand sind, stagnieren oder die Auszahlungsaufgabe nicht abschließen, werden am Jahresende hinsichtlich ihrer Führung bewertet und herabgestuft. Ihre Führungskräfte werden bei der Planung oder Besetzung von Positionen nicht berücksichtigt. Bei länger andauernden und schwerwiegenden Situationen können Disziplinarmaßnahmen, Entlassung oder Versetzung in Betracht gezogen werden.
Die Leiter der Agenturen, Einheiten und Orte müssen proaktiv leiten und entschlossen vorgehen und sind dem Volkskomitee der Provinz und dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz gegenüber verantwortlich, wenn es zu Verzögerungen, Stagnation oder Nichterfüllung der Auszahlungsaufgaben kommt.
Die konkreten Bewertungskriterien werden vom Innenministerium festgelegt. Die Ergebnisse der öffentlichen Investitionsauszahlungen sind eines der Kriterien zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Geschäftsführern.
Konkret bedeutet dies eine hervorragende Erfüllung der Aufgaben: Auszahlungsrate erreicht 100 % des Plans – gute Erfüllung der Aufgabe; Auszahlungsrate von 90 % bis weniger als 100 %, keine Verstöße bei der Kapitalverwaltung und -verwendung – Erfüllung der Aufgabe; Auszahlungsrate von 80 % bis weniger als 90 % – Nichterfüllung der Aufgabe; Auszahlungsrate unter 80 % oder Zulassung erheblicher Verzögerungen (außer aus objektiven Gründen).
Quelle: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-phan-dau-giai-ngan-100-von-dau-tu-cong-cuoi-nam-2025-10392346.html
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