Es wird erwartet, dass etwa 400 Milliarden ausgegeben werden, damit 425 Gewerkschaftsfunktionäre ihre Aufgaben übertragen und zurücktreten, um den Apparat neu zu organisieren.

Auf der Pressekonferenz des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes am Morgen des 19. September erklärte Ho Thi Kim Ngan, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass vorläufigen Statistiken zufolge 511 Gewerkschaftsfunktionäre im Rahmen eines Vertragssystems arbeiteten, dass jedoch nur 425 hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die vor dem 15. Januar 2019 im Rahmen eines Arbeitsvertragssystems arbeiteten, gemäß der Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP Anspruch auf dieses System hätten.

Bildunterschrift — Ort der Informationsveranstaltung zu den Maßnahmen für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre, die aufgrund organisatorischer Umstrukturierungen beurlaubt sind.

Die Auszahlung der Policen und Regelungen für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre muss bis spätestens 1. November erfolgen. Während der zweimonatigen Umsetzungsphase überprüft der Vietnam General Confederation of Labor die Unterlagen und Verfahren, um im Sinne des Regierungsbeschlusses die richtigen Begünstigten zu ermitteln.

„Da es sich hierbei um ein Arbeitnehmerrecht handelt, wird der Gewerkschaftsbund in Kürze Richtlinien zur Umsetzung herausgeben. Anschließend werden die Einheiten im Oktober Entscheidungen über die vorzeitige Pensionierung oder Kündigung bekannt geben“, informierte Frau Ngan.

Der Vertreter des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes fügte hinzu, dass sich die Gesamtausgaben auf über 400 Milliarden VND belaufen würden, wenn man die Zahl der Gewerkschaftsfunktionäre mit Vollzeitverträgen berücksichtigte, die aufgrund der oben genannten organisatorischen Regelung ihre Arbeit aufgegeben hätten.

Gemäß der Resolution Nr. 07/2025/NQ-CP gehören hauptberufliche Gewerkschaftsfunktionäre, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten (und Gehälter und Zulagen aus finanziellen Mitteln der Gewerkschaft erhalten), zu den fünf Gruppen, die aufgrund der Auswirkungen der organisatorischen Umstrukturierung ihre Arbeit aufgeben werden und von der Regelung profitieren werden.

Demnach kommen für hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre, die vor dem 15. Januar 2019 unter Arbeitsverträgen arbeiteten und ihre Stelle aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells sofort aufgeben, fünf Richtlinien und Regelungen in den Genuss.

Personen unter 2 Jahren, die das Rentenalter erreichen, erhalten eine einmalige Rente in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, die sie im Vergleich zum Renteneintrittstermin vorzeitig in Rente gegangen sind.

Wer die Arbeitszeitanforderungen erfüllt und sozialversicherungspflichtig ist, um eine Rente zu erhalten, hat Anspruch auf eine Rente gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und muss sich wegen einer vorzeitigen Pensionierung keine Abzüge von der Rentenhöhe leisten.

Personen, denen bis zum Renteneintrittsalter noch 2 bis 5 Jahre verbleiben, erhalten eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,8 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Monate, die sie im Vergleich zum Renteneintrittstermin vorzeitig in den Ruhestand gegangen sind.

Bei Erfüllung der Arbeitszeitanforderungen mit sozialversicherungspflichtiger Zahlung für den Rentenbezug wird zusätzlich zum Anspruch auf Rentenansprüche gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes der Rentenbetrag aufgrund der vorzeitigen Pensionierung nicht gekürzt.

Gleichzeitig erhält diese Gruppe für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung gegenüber dem Renteneintrittsalter einen Zuschuss von 4 Monatsgehältern; für die ersten 15 Jahre sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung werden 3 Monatsgehälter zuerkannt. Ab dem 16. Jahr werden für jedes Jahr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung 0,5 Monatsgehälter zuerkannt.

Personen, deren Renteneintrittsalter zwischen 5 und 10 Jahren liegt, haben Anspruch auf eine einmalige Rentenleistung in Höhe von 0,7 Monatsgehältern multipliziert mit 60 Monatsgehältern.

Darüber hinaus wird bei denjenigen, die die Arbeitszeitanforderungen erfüllen und die Pflichtversicherung für den Bezug einer Rente gemäß den Vorschriften bezahlen, zusätzlich zu den Rentenleistungen gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes keine Kürzung ihres Rentenbetrags aufgrund der vorzeitigen Pensionierung vorgenommen;

Gleichzeitig erhält diese Gruppe für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung gegenüber dem vorgeschriebenen Renteneintrittsalter einen Zuschuss von drei Monatsgehältern; für die ersten 15 Jahre sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung werden drei Monatsgehälter zugesprochen. Ab dem 16. Jahr wird für jedes Jahr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ein Zuschuss von 0,5 Monatsgehältern gewährt.

Sollten die Voraussetzungen für die vorzeitige Pensionierung nicht erfüllt sein, kommt die Abfindungsregelung zur Anwendung.

Diese Gruppe erhält eine einmalige Abfindung in Höhe von 0,6 Monatsgehältern multipliziert mit der Anzahl der Abfindungsmonate.

Gleichzeitig erhalten sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe von 1,5 Monatsgehältern, haben Anspruch auf eine Zeitreserve für die Zahlung der Sozialversicherung oder erhalten eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes und erhalten Arbeitslosenversicherung gemäß den Bestimmungen des Arbeitslosenversicherungsgesetzes.

Für Personen, die das gesetzlich vorgeschriebene Rentenalter erreicht haben, gelten dieselben Richtlinien und Regelungen wie für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angehörige der Streitkräfte, die das Rentenalter gemäß den Bestimmungen in Anhang II des Dekrets Nr. 135/2020/ND-CP erreicht haben.

Die Finanzierung der Zulagenzahlungen an Arbeitnehmer, die vor dem 1. Juli bei von Partei und Staat auf Provinz- oder Bezirksebene bestimmten Verbänden außerhalb der Lohnquote arbeiten, erfolgt aus der Finanzierungsquelle der Gewerkschaft.

Herr Nguyen Xuan Hung, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, fügte hinzu: „Diese spezialisierten Gewerkschaftsfunktionäre sind hauptsächlich in den Provinzen und Städten tätig. Da der 1. November 2025 gemäß Resolution 07 die endgültige Zahlungsfrist ist, konzentrieren sich die Gewerkschaften der Provinzen auf die Abwicklung. Der vietnamesische Gewerkschaftsbund möchte als Zahlungsfrist Ende Dezember 2025 festlegen, das Innenministerium verlangt jedoch, dass die Zahlungen bald erfolgen.“

„Das Leistungsniveau dieser Policengruppe wird auf etwa 80 % im Vergleich zur Police 178 geschätzt“, fügte Herr Nguyen Xuan Hung hinzu.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm