Dem Land helfen, aufzusteigen und die Mitteleinkommensfalle zu überwinden

VOV.VN – Laut Dr. Nguyen Van Dang ist die kommende Ära und Zeit die Zeit, in der wir uns erheben müssen, das heißt, wir müssen die Falle des mittleren Einkommens durchbrechen, um unser Land in die Gruppe der entwickelten Länder der Welt zu bringen.

In seiner Rede auf der 10. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit betonte Generalsekretär und Präsident To Lam: „Mit der Position und Stärke, die wir nach fast 40 Jahren Erneuerung erlangt haben, dem Konsens und den gemeinsamen Anstrengungen der gesamten Partei, des Volkes und der Armee, hat Vietnam unter der weisen Führung der Partei alle notwendigen Voraussetzungen geschaffen, strategische Weichen gestellt und Durchbrüche erzielt, um das Land in eine neue Ära zu führen – die Ära des Aufstands des vietnamesischen Volkes.“ Die Reden über die „neue Ära“, die „Ära des Aufstands“ haben die Standpunkte und die Entschlossenheit der Partei- und Staatsführung bestätigt und dem Volk neue Entschlossenheit für die neue Periode gegeben.

Was ist die Grundlage für den Eintritt in die neue Ära und wie müssen wir unser Denken und Handeln erneuern, um das Land in die Ära der nationalen Entwicklung zu führen? Ein VOV-Reporter interviewte Dr. Nguyen Van Dang vom Lehrstuhl für öffentliche Verwaltung und Politik der Nationalen Politikakademie Ho Chi Minh zu diesem Thema.

Dua dat nuoc vuon minh, vuot qua bay thu nhap trung binh hinh anh 1 — Dr. Nguyen Van Dang – Fakultät für öffentliche Verwaltung und Politik, Nationale Akademie für Politik Ho Chi Minh. Foto: Vnexpress

PV: Was denken Sie angesichts der Erfolge der vietnamesischen Erneuerungsära über das Ziel des Aufstiegs der vietnamesischen Nation, das man als zweite Erneuerungsära bezeichnen kann? Herr Nguyen Van Dang: Wenn wir von einer neuen Ära sprechen, meinen wir einen Zeitraum in der Zukunft, der sich in Jahrzehnten berechnen lässt. Konkret legte der 13. Parteitag die Vision der Führung dar, Vietnam bis 2045 zu einem Industrieland mit hohem Einkommen zu machen, während wir derzeit lediglich zu den Ländern mit mittlerem Einkommen gehören. In seiner jüngsten Erklärung betonte der Parteichef, dass die kommende Ära, die kommende Zeit die Zeit ist, in der wir aufsteigen, das Land nach oben führen, d. h. die Mitteleinkommensfalle durchbrechen müssen, um unser Land in die Gruppe der Industrieländer der Welt aufzunehmen. Um als Industrieland anerkannt zu werden, müssen wir das BIP pro Kopf auf über 12.500 USD pro Person und Jahr steigern. Die minimale soziokulturelle Verbesserung muss ein Index der menschlichen Entwicklung von über 0,8 sein, während wir derzeit nur über 0,7 liegen. Dies erfordert die Anstrengungen der gesamten Nation, um das Land auf eine neue Ebene zu bringen – die eines weltweit entwickelten Landes. Reporter : In dem Artikel „Die Führungsmethode der Partei weiterhin energisch erneuern, eine dringende Anforderung der neuen revolutionären Phase“ bekräftigte Generalsekretär und Präsident To Lam erneut Lenins Gedanken, dass wir, wenn sich die Lage geändert hat und wir Aufgaben anderer Art zu lösen haben, nicht zurückblicken und die Methoden von gestern anwenden sollten. Wie sehen Sie die dringende Aufgabe, die Führungsmethode der Partei zu erneuern, insbesondere das Denken und Handeln zu erneuern, wie es der Generalsekretär und Präsident fordert? Herr Nguyen Van Dang : Wenn wir die Führungsvision 2045 als neues Ziel in einem neuen Kontext anstreben, ist es klar, dass es Methoden und Maßnahmen gibt, mit denen wir in der Vergangenheit erfolgreich waren, aber das bedeutet nicht, dass sie im gegenwärtigen Kontext erfolgreich sein werden, wenn wir sie erneut anwenden. Daher ist es äußerst dringend notwendig, die Führungsmethoden der Partei in der neuen Periode zu erneuern. Denn da ein Subjekt die Führungs- und Regierungsrolle übernimmt, insbesondere die Führungsrolle, d. h. alle gesellschaftlichen Kräfte dazu zu bringen, Ressourcen zu bündeln und die Motivation der gesamten Gemeinschaft, Gesellschaft, Nation und des Volkes in Richtung der Verwirklichung der Führungsvision von 2045 zu transformieren, muss die Partei in der neuen Periode ihre Führungsmethoden erneuern. In der Vergangenheit haben wir Führung beispielsweise oft gründlich durch Beschlüsse umgesetzt, was immer noch der Fall ist. Können Beschlüsse im neuen Kontext jedoch allein Führungserfolg garantieren? Daher ist es notwendig, dass neben den traditionellen Führungsmethoden, die durch Beschlüsse, durch Vorbildfunktion, durch Kontrolle und Überwachung erfolgen, neues Denken, neue Methoden und neue Maßnahmen eingeführt werden, um die Partei in eine treibende Kraft für Entwicklung zu verwandeln und das Ziel einer entwickelten Nation bis 2045 zu verwirklichen. Reporter : „Weiterhin stark innovativ sein“ ist der Satz, den Generalsekretär und Präsident To Lam betont hat. Wie sollte diese Botschaft Ihrer Meinung nach umgesetzt werden? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und der Präsident betonten die Notwendigkeit, weiterhin stark zu innovieren. Das heißt, wir müssen umfassend erneuern, nicht nur die Führungsmethode der Partei, sondern auch die Struktur und das Modell des politischen Systems, das System der staatlichen Behörden sowie das Denken, Planen und Umsetzen von Richtlinien. Die Anweisungen des Generalsekretärs und des Präsidenten sind Dreh- und Angelpunkt für jede Person, jede Behörde und Einheit, um zu überlegen, welche Probleme in ihrer Behörde, Einheit oder ihrem Bereich weiterhin innoviert werden müssen, wo Engpässe bestehen und wo die Kernpunkte liegen, die ein Denken über die Grenzen hinaus erfordern, um die Probleme zu lösen und so zum allgemeinen Entwicklungsprozess des Landes beizutragen. Es gilt, die richtigen Kader auszuwählen, die wirklich fähig sind und in der Bevölkerung Ansehen genießen. Reporter: Das Land steht vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums. Ist es dringend notwendig, die Führungsmethode und die Regierungsfähigkeit der Partei stark zu erneuern, um weiter voranzukommen? Herr Nguyen Van Dang: Der Generalsekretär und Präsident betonte, dass Innovationen in den Führungs- und Regierungsmethoden der Partei vermieden und gezielt umgesetzt werden müssen. Die Partei dürfe keine Ausreden suchen und die Dinge selbst in die Hand nehmen, aber auch ihre Führung nicht lockern. Sie bekräftigte, dass die Rolle der Partei die Führung sei, während die verbleibende Verwaltung, Planung und Umsetzung der Politik in die Zuständigkeit des Staates falle. Genau mit diesem Problem sind wir in letzter Zeit konfrontiert, da sich einige Führungspersönlichkeiten, wie beispielsweise der Provinzparteisekretär, immer noch in spezifische Angelegenheiten von Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren einmischen. Wir stehen vor einer neuen Ära und müssen die Umsetzung der Führungsrolle der Partei bekräftigen und klarstellen. Die Führungsrolle bedeutet, Führungsvisionen zu entwickeln, Ressourcen zu bündeln, zu unterstützen, zu mobilisieren und alle Kräfte der Gesellschaft zu inspirieren. Die staatliche Verwaltung bedeutet, Politik zu planen und umzusetzen und konkrete Probleme zu lösen. Wir führen Innovationen ein, damit die Partei ihre Führungsrolle angemessen wahrnehmen kann, ohne Ausreden zu suchen oder den Staat zu ersetzen. Es geht darum, durch Innovationen Effektivität und Effizienz in Führung und Management zu schaffen, dabei aber stets die Führungsrolle der Partei zu wahren, d. h., sie nicht zu lockern. Reporter : Viele meinen, dies sei ein Standpunkt, der es wagt, der Wahrheit ins Auge zu blicken und die Notwendigkeit regelmäßiger Innovationen zu bekräftigen, um Stärken zu fördern und Grenzen im Führungsprozess zu überwinden. Wie können wir Ihrer Meinung nach einen Durchbruch bei der Führungsqualität und der Effektivität der Regierungsführung erzielen? Herr Nguyen Van Dang: Bislang herrschte in den Merkmalen der nationalen Regierungsstruktur unseres Landes stets die Ansicht vor, dass die Kader die Wurzel von allem seien. Denn egal wie gut ein Prozess, eine Institution oder eine Politik ist, wenn die Qualität der Führungskräfte, insbesondere der schwachen Führungskräfte und Manager, mangelhaft ist, wird dies keinen Erfolg haben und nicht funktionieren. Deshalb ist bei der Innovation der Führungsmethoden der Partei neben der institutionellen Innovation der menschliche Faktor der wichtigste Faktor. Mit Blick auf die Zukunft, insbesondere auf den bevorstehenden 14. Parteitag, besteht die Herausforderung darin, die richtigen, wirklich fähigen und in Volk und Land angesehenen Persönlichkeiten auszuwählen. Es müssen Menschen sein, die ein brennendes Verlangen nach nationaler Entwicklung haben, um über die Denkweise und Arbeitsweise eines gewöhnlichen Beamten oder Staatsbediensteten hinauszugehen und echte politische Führungspersönlichkeiten zu sein, die die gesamte Gemeinschaft bei der Verwirklichung der Führungsvision von 2045 anführen, nämlich Vietnam bis Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Reporter : Um das vietnamesische Volk in eine neue Ära, eine Ära des Aufstiegs, zu führen, hält unsere Partei weiterhin fest an dem Wertesystem fest, das den Entwicklungsprozess leitet: ein reiches Volk, ein starkes Land, Demokratie, Gerechtigkeit und Zivilisation. Das Ziel ist bereits erreicht. Wie können wir also diese spirituelle Energie bündeln und in eine treibende Kraft für das nationale Entwicklungsziel bis 2045 umwandeln? Herr Nguyen Van Dang : Wir haben uns ein Ziel gesetzt, und ich bin überzeugt, dass die große Mehrheit der Vietnamesen es unterstützen wird. Die Partei hat sich gegenüber der Bevölkerung öffentlich politisch verpflichtet, die Position des Landes in den nächsten zwei Jahrzehnten entschlossen zu verändern. Um dieses Ziel zu erreichen, bedarf es vieler Faktoren, insbesondere der Solidarität aller gesellschaftlichen Kräfte – nicht nur der Kader im politischen System, sondern auch der Klassen, Gesellschaftsschichten und verschiedener sozialer Gruppen im In- und Ausland –, um alle vorhandenen Ressourcen und Fähigkeiten des vietnamesischen Volkes in eine treibende Kraft für den Entwicklungsprozess zu verwandeln. Dies erfordert viele Faktoren, aber einer der wichtigsten ist die führende Rolle des Führungsteams, insbesondere der Schlüsselpersonen und strategischen Führungskräfte. Sie müssen echte politische Führungspersönlichkeiten mit einem brennenden Wunsch nach nationaler Entwicklung sein, dann werden sie alle Kräfte der Gesellschaft inspirieren. Dank dieses brennenden Wunsches nach nationaler Entwicklung werden sie Berechnungen und Egoismus einzelner oder Gruppen vermeiden und sich bemühen, zur Verwirklichung des nationalen Entwicklungsziels beizutragen. Zweitens brauchen wir ein Team von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die fleißig, fachlich und professionell sind und sich stets bewusst sind, dass sie im Dienste des Volkes und des Landes arbeiten. Darüber hinaus benötigen wir viele weitere Faktoren, um die Solidarität in der Gesellschaft zu fördern und Ressourcen für die nationale Entwicklung zu mobilisieren, ohne sie vergeuden zu lassen. Drittens müssen wir die internationale Zusammenarbeit weiterhin proaktiv vorantreiben und ausbauen und die Unterstützung internationaler Freunde suchen, um Ressourcen zu mobilisieren und das Ziel zu erreichen, Vietnam bis Mitte des 21. Jahrhunderts zu einem entwickelten Land zu machen. Ich denke, dies sind wichtige Weichenstellungen, die aber auch große Anstrengungen und positive Veränderungen von jeder Behörde, Einheit und sogar jedem Einzelnen, Kader, Parteimitglied und Bürger erfordern.

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