FPT kooperiert mit Harvard Business Impact, um Führungskompetenzen im Personalwesen zu entwickeln

Im Rahmen der Vereinbarung wirdFPT zwei führende Schulungsplattformen von Harvard Business Impact – Harvard ManageMentor® und HBR Spark – in sein internes Lern-Ökosystem integrieren. Harvard ManageMentor® ist eine umfassende Online-Lernplattform mit mehr als 42 ausführlichen Kursen und über 300 Videos, die von führenden Experten für Führung, Management, Strategie und Kommunikation unterrichtet werden.

Durch die Zusammenarbeit mit Harvard Business Impact erhält FPT Zugang zu Schulungsprogrammen, die mit realen Problemen verknüpft sind.

Diese Plattform wird derzeit von vielen weltweit führenden Unternehmen genutzt, darunter auch Fortune 500-Unternehmen. Bei FPT wird die Plattform die Erstellung von Lernpfaden entsprechend der jeweiligen Rolle und Personalebene unterstützen.

HBR Spark bietet personalisierte Lernerfahrungen, KI-Anwendungen und Micro-Learning-Methoden. Mit mehr als 25.000 Ressourcen, darunter Artikel, Videos , Podcasts und Fallstudien, hilft die Plattform, theoretisches Wissen mit realen Situationen zu verknüpfen und unterstützt so die Entwicklung von Führungsqualitäten und die Bewerbung.

Sumit Harjani, Direktor für den asiatisch-pazifischen Raum bei Harvard Business Impact Enterprise und General Manager in Indien, erklärte: „Es ist uns eine Ehre, FPT bei der Entwicklung eines zukunftsfähigen Führungsteams zu begleiten. Die Zusammenarbeit kombiniert globales Führungsdenken mit fortschrittlichen Lernmethoden und hilft dem FPT-Team, sich Kernkompetenzen anzueignen, um sich im KI-Zeitalter anzupassen, zu führen und weiterzuentwickeln.“

Die Partnerschaft mit Harvard Business Impact ist Teil der langfristigen Strategie von FPT, in die umfassende Personalentwicklung zu investieren und so die Position des Unternehmens als führender globaler IT-Dienstleister zu stärken. Mit einem Team von mehr als 33.000 Mitarbeitern im globalen IT-Dienstleistungssektor konzentriert sich FPT seit langem auf den Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und die Entwicklung nachhaltiger Führungskompetenzen. Allein im Jahr 2024 verzeichnete das FPT-Team mehr als 3,7 Millionen Lernstunden und spiegelt damit den Geist des kontinuierlichen Lernens und der umfassenden beruflichen Weiterentwicklung wider – von Technik über Management bis hin zu Strategie.

Chu Thi Thanh Ha, Vorstandsvorsitzende von FPT Software, erklärte: „Bei FPT ist der Lerngeist fest in unserer DNA verankert, und die menschliche Entwicklung steht stets im Mittelpunkt jeder Strategie. Angesichts der sich schnell verändernden KI verfolgen wir konsequent unser Ziel, die fachlichen Kompetenzen und Managementfähigkeiten unseres Teams zu verbessern. Die Zusammenarbeit mit Harvard Business Impact ermöglicht FPT den Zugang zu Schulungsprogrammen, die eng mit realen Problemen verknüpft sind und der Kooperationskultur und dem Innovationsgeist von FPT entsprechen. Dies wird dem Führungsteam als Sprungbrett dienen, um sich schnell anzupassen, neues Wissen zu erfassen und effektiv zu führen – sowohl innerhalb von FPT als auch im Dialog mit globalen Kunden.“

Gelber Fluss

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/fpt-hop-tac-harvard-business-impact-phat-trien-nang-luc-lanh-dao-cho-nhan-su/20250813035032260