Die Generation Z tappt leicht in die Falle der „nutzlosen Person“, wenn sie sich nicht bemüht, zu lernen.

Die Technologie boomt. Wenn die Generation Z sich nicht anstrengt zu lernen, tappt sie leicht in die Falle, zu „nutzlosen Menschen“ zu werden, wenn Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen können.

MSc. Pham Thi Khanh Ly ist überzeugt, dass die Generation Z auch auf dem Arbeitsmarkt das Mitgefühl und die Unterstützung anderer Generationen braucht. (Foto: NVCC)

Dies ist die Meinung von Frau Pham Thi Khanh Ly, Vizepräsidentin des Schulrats/Geschäftsführerin der FPT Cau Giay Primary and Secondary School (Hanoi)/FPT Bac Giang Primary, Secondary and High School gegenüber der Zeitung The World & Vietnam über die Generation Z.

Laut dem General Statistics Office betrug die Zahl der 15- bis 24-jährigen Angehörigen der Generation Z im erwerbsfähigen Alter in Vietnam im Jahr 2019 rund 13 Millionen. Bis 2025 wird die Generation Z voraussichtlich ein Drittel der erwerbsfähigen Bevölkerung Vietnams ausmachen und den heimischen Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen. Wie sehen Sie die Generation Z?

Die Generation Z, geboren und aufgewachsen im Zeitalter der rasanten Internetentwicklung, beeinflusst und verändert den Arbeitsmarkt. Ihre Kreativität und Persönlichkeit bieten Chancen und Herausforderungen zugleich. Sie zwingt das Ausbildungssystem und die Unternehmen zu Anpassungen und eröffnet neue Möglichkeiten.

Man kann sagen, dass diese Generation dynamische und individualistische junge Menschen vereint. Unabhängig von ihrem Arbeitsumfeld bringen sie Jugendlichkeit und Enthusiasmus mit. Insbesondere die Generation Z ist sehr ideenreich und hat keine Angst, sich auszudrücken. Ohne die Generation Z wäre die Arbeitsatmosphäre weniger dynamisch und es mangelt ihr an der Energie dieser jungen Menschen.

Allerdings ist die Generation Z noch immer recht fragmentiert: Sie verfügt über alle Eigenschaften, ist aber nicht reif genug, um diese Eigenschaften in ihrer Arbeit in wirkungsvolle Werkzeuge umzusetzen.

Als jemand, der mit vielen jungen Menschen der Generation Z zu tun hat: Worin sehen Sie die Unterschiede dieser Generation? Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für sie?

Diese Generation wurde in einem sich entwickelnden und günstigen sozialen Umfeld geboren und gilt als die erste Generation, die bereits in jungen Jahren Zugang zu Technologie hatte. Darüber hinaus wuchsen sie in einem Umfeld auf, das vollständig von der technologischen Revolution geprägt war. Diese hatte tiefgreifende Auswirkungen auf ihre Interaktion mit der Welt und ihren Umgang mit Emotionen und Verhaltensweisen, die in den Augen anderer Generationen oft als „konkav“ gelten.

Wenn sich die Generation Z angesichts der explosionsartigen Entwicklung der Technologie jedoch nicht ums Lernen bemüht, kann sie leicht in die Falle tappen, „nutzlos“ zu werden, wenn Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen können.

Die Generation Z unterscheidet sich dadurch, dass sie geradlinig ist, sich selbst versteht, transparent ist und ein Einkommen anstrebt, das dem investierten Aufwand entspricht, und schließlich großzügig im Ausgeben und Genießen des Lebens ist, weil diese Gruppe auf diese Weise ihr Leben ins Gleichgewicht bringt.

Darüber hinaus erlebt diese Generation einen Generationswechsel und beschränkt sich nicht mehr wie frühere Generationen auf den Rahmen und die Ausrichtung der Familie. Im Gegensatz zu früheren Generationen, die Stabilität in Beruf und Privatleben bevorzugten, legt die Generation Z Wert auf Erfahrung und möchte viele verschiedene Aspekte ausprobieren. Natürlich können diese Persönlichkeiten, wenn sie nicht gut kontrolliert werden, für die Generation Z leicht zu einem „zweischneidigen Schwert“ werden und sogar zu Verwirrung über den Sinn und Wert des Lebens führen.

„Die Generation Z ist heute wie ein Rohstoff, der durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu Diamanten zu werden. Aber wenn der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und dazu bewegen, diesem Trend zu folgen.“

Gleichzeitig sind die Menschen der Generation Z intelligent, dynamisch und scharfsinnig, aber es fehlt ihnen an Entschlossenheit und Disziplin bei der Erreichung ihrer Ziele. Es fehlen ihnen Führungspersönlichkeiten und Vermittler, die ihnen sagen können, was sie mit diesen Stärken wirklich anfangen sollen oder ihnen zeigen, wann sie einen anderen Weg einschlagen und bis zum Ende durchhalten müssen.

Die Generation Z ist ein zukünftiger Arbeitsmarkttrend, da ihre Persönlichkeiten dazu beitragen werden, dass Arbeitsplätze nicht dem gleichen Muster wie frühere Generationen folgen. Anstatt hauptsächlich auf Erfahrung basierend zu arbeiten, verfügt die Generation Z über mehr Informationen und Persönlichkeit. Sie ist neugierig, lernbegierig und möchte mehr lernen, sodass der Arbeitsmarkt in Zukunft vielfältiger und kreativer sein wird.

Doch in der Informationsmatrix-Ära geboren zu sein, ist für sie eine Falle. Ob sie wissen, wie sie diese Informationen in einen für sie nützlichen Vorteil im Leben oder bei der Arbeit umwandeln können, ist eine andere Frage.

Die Generation Z besteht aus intelligenten, dynamischen und scharfsinnigen Menschen. (Illustrationsfoto – Quelle: vneconomy)

Das heißt, sie haben viele Vorteile?

Der Vorteil der Generation Z liegt in ihrer Fähigkeit, sich schnell mit neuen Technologien vertraut zu machen. Dies ermöglicht ihnen, sehr proaktiv und unabhängig zu arbeiten. Diese Generation hat keine Angst davor, Fehler zu machen und daraus zu lernen, ist aber auch sehr verletzlich.

Die positiven Eigenschaften dieser Humanressource sind Kreativität, Dynamik und die Fähigkeit, Innovationen zu entwickeln und bahnbrechende Entwicklungen in der Arbeitswelt zu erzielen. Diese Eigenschaften sind für Unternehmen im aktuellen Kontext von entscheidender Bedeutung, insbesondere angesichts der internationalen Integration Vietnams durch Handelsabkommen und den globalen Wettbewerb.

Wie sollte sich die Generation Z angesichts der Verschwindung des Arbeitsmarktes darauf vorbereiten, die Chancen des digitalen Zeitalters zu nutzen?

Entlassungen und Kündigungen sind auf dem Arbeitsmarkt allgegenwärtig und passieren jeder Generation. Gerade auf dem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie heute ist der Entlassungsdruck noch größer. Das Problem ist, dass jede Generation anders darauf reagiert. Während frühere Generationen Stabilität priorisierten und passiv ihren Job kündigten, ist das „Job-Hopping“ in der Generation Z für viele Menschen zum Trend geworden.

Sie lassen sich nicht gerne einschränken und binden und verfolgen daher ihren Traum von der Unternehmensgründung, anstatt Angestellter in einem Unternehmen zu werden. Das häufige Phänomen des Job-Hoppings unter jungen Arbeitnehmern ist teilweise auf die Unternehmen selbst zurückzuführen. Der Grund dafür ist, dass junge Arbeitnehmer oft hohe Erwartungen an ihren Arbeitsplatz haben; sie brauchen eine Führungskraft mit Vision und Herz und ein Unternehmen mit bahnbrechender Entwicklungsorientierung. Wenn junge Arbeitnehmer enttäuscht werden, lassen sie sich daher von ihren Emotionen leiten und entscheiden sich leicht, den Arbeitsplatz zu verlassen und sich einen passenderen Arbeitsplatz zu suchen.

Die Generation Z ist wie ein Rohmaterial, das durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu einem Diamanten zu werden. Aber wenn der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und dazu bewegen, diesem Trend zu folgen.

Sie werden sehr schnell Arbeitsfähigkeiten erlernen, das ist kein Problem. Was die Generation Z braucht, ist, adaptive Lebenskompetenzen zu üben, Perspektiven zu ändern, zu lernen, mit Unsicherheit umzugehen und mit Emotionen umzugehen.

Schließlich braucht die Generation Z auch auf dem Arbeitsmarkt das Mitgefühl, die Anteilnahme und die Unterstützung anderer Generationen.

Danke schön!

Quelle: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html