Genosse Bui Quang Huy, stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Erster Sekretär der Zentralen Jugendunion, und eine große Anzahl von Mitgliedern und Freiwilligen der Jugendunion bei der Eröffnungszeremonie des Modells „Jugendliche Freiwillige leiten und unterstützen Menschen bei der Durchführung von Verwaltungsverfahren“_Foto: VNA
Anforderungen an die Kapazität spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter der nationalen Entwicklung
Der Ho Chi Minh Kommunistische Jugendverband (HCYU) wurde in Zeiten revolutionärer Kämpfe aufgebaut, ausgebildet und gereift. Er hat stets revolutionären Heldenmut gefördert und herausragende Beiträge zur Sache der nationalen Befreiung, der nationalen Vereinigung, des Aufbaus und des Schutzes des Vaterlandes geleistet. Mit Beginn der neuen Periode hat der Ho Chi Minh Kommunistische Jugendverband seine wertvollen Traditionen gepflegt und zum Aufbau einer Generation junger Vietnamesen mit Patriotismus und nationaler Eigenständigkeit beigetragen; standhaft in den Idealen der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus; mit einer revolutionären Ethik, einem Bewusstsein für die Einhaltung der Gesetze, einem kultivierten Leben für die Gemeinschaft; mit der Fähigkeit und dem Mut zur internationalen Integration; mit Gesundheit, Wissen, Fähigkeiten und industriellem Stil in Arbeit und Produktion; proaktiv und kreativ bei der Aneignung fortschrittlicher Wissenschaft und Technologie.
Um eine schnelle und nachhaltige nationale Entwicklung zu fördern, hat unsere Partei beschlossen, sich auf Pläne und Ziele zu konzentrieren, die die Vorteile und Stärken der jungen Generation widerspiegeln, nämlich digitale Transformation, Technologie und Innovation im Sinne der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „Über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation“. Insbesondere fungiert Generalsekretär To Lam direkt als Vorsitzender des zentralen Lenkungsausschusses für Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation. Dies ist eine großartige Gelegenheit für junge Menschen, ihre Intelligenz und Kreativität zu fördern und zur allgemeinen Entwicklung des Landes beizutragen.
Die neue Ära – die Ära des nationalen Wachstums – erfordert von der Jugendunion entschlossenes Handeln, denn nur mit innovativem Denken können wir einen Durchbruch für die Entwicklung schaffen.
In jeder Phase der Revolution haben unsere Partei und unser Staat stets besonderen Wert darauf gelegt, die Führungs- und Regierungsfähigkeit sowie die Kampfkraft zu verbessern und die Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit des politischen Systems zu steigern. Dies ist einer der Schlüsselfaktoren, die die Partei zu einem großartigen Steuermann machen, einem Elitekapitän, der das vietnamesische Revolutionsschiff durch alle Stromschnellen führt und einen Sieg nach dem anderen erringt (1) .
Angesichts der Anforderungen der beschleunigten Industrialisierung und Modernisierung des Landes, der vierten industriellen Revolution und des Prozesses der tiefen internationalen Integration sowie der raschen Veränderungen der Lage wurden und werden viele Fragen der Jugendarbeit aufgeworfen, die objektiv, wissenschaftlich und im Einklang mit der Realität des Landes betrachtet werden müssen. Dies erfordert eine weitere Stärkung der Führung der Partei in der Gewerkschafts- und Jugendarbeit. Für eine wirklich starke Gewerkschaftsarbeit und Jugendbewegung ist neben der Erneuerung der Tätigkeitsformen auch die Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Gewerkschaftskader auf allen Ebenen von großer Bedeutung; sie sind die Kernkraft, die alle Aktivitäten der Jugend direkt leitet und organisiert.
Durch die Umsetzung der Beschlüsse und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats wurden das Parteiorganisationssystem auf allen Ebenen, der Staatsapparat von der Zentrale bis zur Basis, die Organisation der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitische Organisationen, einschließlich der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs, schrittweise erneuert, ihre Rollen aufgewertet und ihre Wirksamkeit verbessert; die Funktionen, Aufgaben und Arbeitsbeziehungen jeder Organisation im politischen System wurden vernünftiger definiert und angepasst, um schrittweise den Anforderungen des Aufbaus und der Vervollkommnung des sozialistischen Rechtsstaats und der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft gerecht zu werden.
Die Ausgestaltung der Organisationsstruktur der Beratungs- und Unterstützungsagenturen auf Provinz- und Kommunalebene erfolgt synchron und konsistent mit der Ausgestaltung der Organisationsstruktur der Fachagentur des Zentralen Jugendverbands unter der umfassenden Führung des Parteikomitees und der Leitung des Sekretariats des Zentralen Jugendverbands. Das Sekretariat des Zentralen Jugendverbands hat die Anweisung Nr. 65-HD/TWĐTN-TCKT vom 6. Juni 2025 „Zur Ausgestaltung der Organisation, des Personals und der Aktivitäten des Kommunistischen Jugendverbands Ho Chi Minh auf Provinz- und Kommunalebene“ herausgegeben, die Leitlinien zu den Funktionen und Aufgaben der Beratungs- und Unterstützungsagenturen auf allen Ebenen enthält und insbesondere Folgendes vorsieht:
Auf Provinzebene sind der Jugendverband und das Jugend- und Kinderarbeitskomitee eine spezialisierte und professionelle Einheit des Provinzkomitees der Vietnamesischen Vaterlandsfront und zugleich eine Beratungs- und Unterstützungsagentur des Kommunistischen Jugendverbands Ho Chi Minh der jeweiligen Provinz bzw. Stadt sowie eine ständige Agentur des Inspektionsausschusses des Jugendverbands der jeweiligen Provinz bzw. Stadt, des Vietnamesischen Jugendverbands der jeweiligen Provinz, des Vietnamesischen Studentenverbands der jeweiligen Provinz und des Rates der Jungen Pioniere der jeweiligen Provinz bzw. Stadt. Die Hauptaufgaben des Jugendverbands und des Jugend- und Kinderarbeitskomitees bestehen darin, Gewerkschaftsmitglieder und junge Menschen zu propagieren und zu unterrichten, damit sie die Richtlinien und Richtlinien der Partei, die Richtlinien und Gesetze des Staates sowie die Beschlüsse der Vietnamesischen Vaterlandsfront und des Kommunistischen Jugendverbands Ho Chi Minh auf allen Ebenen umsetzen können; revolutionäre Ideale, Ethik und kulturelle Lebensweisen zu vermitteln und Gewerkschaftsmitgliedern und jungen Menschen die Gesetze zu vermitteln, zu verbreiten und sie darüber zu unterrichten. Die Koordination mit funktionalen Agenturen bei der Arbeit zur nationalen Verteidigung und Sicherheit erfolgt; Umsetzung von Aktionsbewegungen, Jugend- und Kinderbegleitprogrammen, Nachahmungsbewegungen und Kampagnen unter der Leitung und Durchführung der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh. Förderung der Rolle von Gewerkschaftsmitgliedern und jungen Menschen beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes. Vereinigung und Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern zum aktiven Lernen, Arbeiten und zur Verbesserung ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten in allen Bereichen. Wahrung und Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern. Umsetzung der vietnamesischen Jugendentwicklungsstrategie in allen Regionen, um Bedingungen für eine umfassende Entwicklung der Jugend zu schaffen und ihre Vorreiterrolle beim Aufbau und der Verteidigung des Vaterlandes zu fördern.
Auf Gemeindeebene erfüllt die Jugendunion auf Gemeindeebene Funktionen und Aufgaben, wie sie in der Charta der Kommunistischen Jugendunion von Ho Chi Minh vorgeschrieben sind.
Nach der Straffung des Apparats muss sich die Kommunistische Jugendunion Ho Chi Minh auf die Erneuerung der Inhalte und Arbeitsmethoden konzentrieren, sich auf die Basis konzentrieren, die Solidarität mit den Gewerkschaftsmitgliedern stärken und gleichzeitig die Betriebseffizienz und die Effektivität des Managements verbessern.
Nach der Straffung des Apparats müssen sich die Aktivitäten der Union auf die Basis konzentrieren: Fördern Sie Basisaktivitäten, indem Sie Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche direkt ansprechen, ihre Meinungen anhören und die von ihnen legitim vorgeschlagenen Probleme lösen. Erneuern Sie Inhalt und Methoden der Aktivitäten durch Die Organisation und Durchführung der Aktivitäten des Jugendverbandes soll so angepasst werden, dass sie der aktuellen Situation besser entspricht und den Bedürfnissen und Wünschen junger Menschen gerecht wird. Die Qualität der Kader des Jugendverbandes soll verbessert werden, indem der Schwerpunkt auf die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Arbeitskompetenzen der hauptamtlichen Kader des Jugendverbandes, insbesondere derjenigen an der Basis, gelegt wird. Der Einsatz von Technologie soll verstärkt werden, insbesondere die effektive Nutzung von IT-Tools und -Mitteln, um Kontakte zu knüpfen, Informationen auszutauschen, Online-Aktivitäten zu organisieren, Komfort zu schaffen und junge Menschen zur Teilnahme zu motivieren. Die Vernetzung mit Bewegungen, Kampagnen, Enge Abstimmung mit Abteilungen, Zweigstellen und Organisationen zur Umsetzung von Bewegungen und Kampagnen der Jugendunion, um eine weitreichende und hochwirksame Wirkung zu erzielen. Förderung der Rolle der Jugend durch Schaffung eines Umfelds und von Bedingungen, in denen Jugendliche Ideen und Vorschläge einbringen und an Aktivitäten der Jugendunion, der Ortschaft und der Einheit teilnehmen können.
Die Straffung des Apparats ist nicht nur eine mechanische Veränderung, sondern eine Chance für die Union, starke Innovationen einzuführen, die operative Effizienz zu verbessern und den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation besser gerecht zu werden.
Die Leistungsfähigkeit eines hauptamtlichen Gewerkschaftskaders setzt sich im Wesentlichen aus drei Elementen zusammen: Wissen, Fähigkeiten und Einstellung zur Ausübung der Arbeit. Die oben genannten Elemente müssen mit der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit den Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaft, des Verbandes, des Teams, der Jugend- und Kinderbewegung verbunden sein.
Im Zeitalter der nationalen Entwicklung muss das Kaderteam des Jugendverbandes über umfassende politische, ethische, fachliche und soziale Kompetenzen sowie die Fähigkeit verfügen, sich an den Wandel der Zeit anzupassen. Es muss als Pionier und Vorbild fungieren und mit Mut, Intelligenz und hohem Verantwortungsbewusstsein junge Menschen zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes anleiten. Kader des Jugendverbandes müssen über fundiertes Fachwissen und ein tiefes Verständnis der Bereiche der Jugendverbandsarbeit sowie der Jugend- und Kinderbewegungen verfügen und ihr Fachwissen anwenden, um praktische Probleme zu erfassen, zu analysieren und zu lösen. Kader des Jugendverbandes müssen in der Lage sein, Aktivitäten des Jugendverbandes zu planen, zu organisieren, umzusetzen und durchzuführen, die Arbeit effektiv zu verwalten, zu leiten, zuzuweisen und zu koordinieren, die Situation und Entwicklungstrends von Jugend und Gesellschaft zu erforschen, zu analysieren und zu bewerten und so geeignete Lösungen vorzuschlagen. Im digitalen Zeitalter müssen Kader des Jugendverbandes in der Lage sein, IT-Geräte und -Mittel kompetent zu nutzen und digitale Anwendungen und Plattformen optimal für die Arbeit des Jugendverbandes zu nutzen. Sie müssen geschickt und flexibel kommunizieren und sich verhalten, über die Fähigkeit verfügen, Informationen zu vermitteln, zu überzeugen und bei der Arbeit und den Aktivitäten der Jugendunion einen Konsens zu erzielen. Gleichzeitig müssen sie sich schnell an Veränderungen in Umwelt, Gesellschaft, Wissenschaft und Technologie anpassen und dadurch entsprechende Anpassungen in der Arbeit vornehmen. Kader der Jugendunion müssen in der Lage sein, junge Menschen zu führen, zu inspirieren und zu motivieren, an den Aktivitäten der Jugendunion teilzunehmen und das Potenzial und die Kreativität junger Menschen zu wecken. In Bezug auf Einstellung, politische Qualitäten und revolutionäre Ethik müssen Kader der Jugendunion eine feste ideologische Haltung haben, dem Ziel der nationalen Unabhängigkeit und des Sozialismus treu bleiben und die Interessen der Partei, des Vaterlandes und des Volkes stets an erste Stelle setzen. Kader der Jugendunion pflegen einen einfachen, gesunden, ehrlichen, bescheidenen und fortschrittlichen Lebensstil, kämpfen stets gegen Schlechtes, Böses und Negatives und bewahren die Qualitäten von Kadern der Jugendunion. Sie haben ein tiefes Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit, für die Organisation und für die Jugend, erledigen die ihnen zugewiesenen Aufgaben stets gut, trauen sich zu denken, zu tun und Verantwortung zu übernehmen.
Gewerkschaftskader müssen politischen Mut besitzen, standhaft sein und bereit, sich bei der Erfüllung ihrer Aufgaben den Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen. Gleichzeitig müssen sie proaktiv und kreativ sein, stets innovativ und nach Methoden und Arbeitsweisen suchen, die den Entwicklungstrends der Zeit entsprechen. Sie müssen einen Geist des lebenslangen Lernens haben und ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten ständig verbessern, um den Anforderungen der Arbeit und der Entwicklung der Gesellschaft gerecht zu werden.
Das derzeitige Team der hauptamtlichen Kader der Jugendunion ist grundsätzlich gebildet, ausgebildet und an der Realität gereift. Daher haben sie eine feste politische Haltung und Entschlossenheit, sind dem Marxismus-Leninismus und den Ho-Chi-Minh-Ideen treu, verfügen über Fachwissen, ein politisches Theorieniveau und Arbeitsfähigkeiten, die den Kriterien für aktuelle Kadertitel und den Kadervorschriften der Kommunistischen Jugendunion Ho-Chi-Minhs entsprechen. Sie studieren ständig und sammeln praktische Erfahrungen auf der Basisebene, sind energisch, enthusiastisch und erledigen die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut.
Im Allgemeinen sind die Kader der Jugendunion eine bahnbrechende Kraft, die in Arbeit, Arbeit, Studium und Alltag vorbildlich ist. Sie übernehmen die Führung bei der Umsetzung der Richtlinien und Richtlinien der Partei und der Richtlinien und Gesetze des Staates. Sie propagieren und mobilisieren aktiv Menschen, Familien, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche, um die Richtlinien und Richtlinien der Partei und die Richtlinien und Gesetze des Staates gut umzusetzen und die Umsetzung lokaler Jugendbewegungen zu gründen und zu organisieren.
Die Ortsgruppen des Jugendverbandes aller Ebenen haben die Parteikomitees proaktiv beraten, die Demokratie in der Personalarbeit gestärkt und eine strenge Verwaltung und den Einsatz der Kader gemäß den Vorschriften umgesetzt. Die Schaffung von Quellen und die Rekrutierung von Kadern des Jugendverbandes im gesamten System wurden regelmäßig verbessert, um den Anforderungen der Personalarbeit in der neuen Periode besser gerecht zu werden. Die Verkündung und Umsetzung der Vorschriften, die insbesondere die Standards für berufliche Qualifikationen, politische Theorie und Alter der Kader des Jugendverbandes auf allen Ebenen festlegen, sind eine wichtige Grundlage und ein Fundament für den Jugendverband, um seine Kader von der Zentrale bis zur Basis zu standardisieren. Die Kader werden verjüngt und sind fast auf dem neuesten Stand. Sie gewährleisten Standards in Bezug auf politische Qualifikationen, Fachwissen, moralische Qualitäten, Loyalität gegenüber den Idealen der Partei und der Organisation des Jugendverbandes, sind dynamisch, kreativ, mutig im Denken, mutig im Handeln, mutig, Verantwortung zu übernehmen und übernehmen die Führung bei der Durchführung lokaler Aufgaben.
Die Jugendunion der Gemeinde Ba Son (Provinz Lang Son) unterstützt Menschen bei der Registrierung für elektronische Identifikationskonten der Stufe 1 über die VnelD-Anwendung_Foto: VNA
Einige Lösungen zur Verbesserung der Kapazität spezialisierter Gewerkschaftskader im Zeitalter der nationalen Entwicklung
Erstens: Die Personalarbeit weiterhin stark innovativ gestalten.
Um die treibende Kraftrolle des Jugendverbandes auch in der neuen Ära – der Ära der nationalen Entwicklung – weiter zu fördern, ist es notwendig, die Arbeit der Kader weiterhin stark zu erneuern, die Parteipolitik zum Aufbau eines Kaderkontingents des Jugendverbandes auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das den Aufgaben gewachsen ist, zu konkretisieren und wirksam umzusetzen und einen kontinuierlichen und stetigen Übergang zwischen den Generationen sicherzustellen. Mechanismen und Strategien zur Anwerbung und Rekrutierung talentierter Menschen für die Arbeit im Jugendverband müssen entwickelt werden, und die Parteipolitik zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, muss institutionalisiert werden.
Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden-, Abteilungs- und Ortsleiter müssen den Jugendverband führen und anleiten, damit er bei der Auswahl von Jugendverbandsfunktionären gute Arbeit leistet und Qualität an erster Stelle steht. Dabei ist auf die Struktur zu achten, doch müssen Standards als Grundlage dienen. Bei der Auswahl von Jugendverbandsfunktionären sind neben Qualifikation, Alter, Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen auch Gesundheit, Talent und sprachliche Ausdrucksfähigkeit zu berücksichtigen. Durch praktische Aktivitäten in der Jugendverbandsarbeit und in Jugendbewegungen müssen diejenigen ausgewählt werden, die über gute Qualifikationen, Fähigkeiten und moralische Qualitäten, einen starken politischen Willen und die Fähigkeit verfügen, junge Menschen zu mobilisieren und zu sammeln, und die bei den Mitgliedern des Jugendverbands und der Jugend beliebt sind und ihnen vertrauen.
Zweitens: Innovation in der Aus- und Weiterbildung
Die Ausbildung und Förderung muss mit der Einsetzung und dem Einsatz von Gewerkschaftskadern einhergehen. Der Schwerpunkt muss auf der Ausbildung und Förderung von Gewerkschaftskadern liegen, insbesondere von Basisgewerkschaftskadern mit fundiertem Fachwissen, guten Fähigkeiten und guten moralischen Eigenschaften.
Es ist notwendig, die Schulungs- und Entwicklungsinhalte in eine moderne Richtung zu lenken und sie an die praktischen Anforderungen der Jugendunion und der Jugendbewegungen anzupassen, insbesondere an Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen digitale Transformation, internationale Integration, Startups und Innovation.
Der Schwerpunkt liegt auf der Schulung von „Soft Skills“ wie Führung, Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung, Zeitmanagement, Präsentation und Nutzung von Informationstechnologie. Es muss sichergestellt werden, dass Gewerkschaftsfunktionäre Zugang zu Tools, Software und digitalen Plattformen haben und diese kompetent nutzen können. Außerdem müssen sie Arbeitsanforderungen im Kontext der digitalen Transformation erfüllen und in der Lage sein, Informationstechnologieplattformen, soziale Medien und mobile Anwendungen zu nutzen, um Kontakte zu knüpfen, Informationen auszutauschen und mit Gewerkschaftsmitgliedern und Jugendlichen zu interagieren, Online-Gewerkschaftsaktivitäten zu organisieren und Bedingungen zu schaffen, unter denen Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche jederzeit und überall an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen können.
Kombinieren Sie direkte Schulungen in Zentren und Akademien mit Online-Schulungen, Sitzungen zum Erfahrungsaustausch, Seminaren, Vorträgen, Foren und praktischen Übungen vor Ort, damit Gewerkschaftsfunktionäre die Möglichkeit haben, zu lernen, sich auszutauschen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Drittens: Zur Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für hauptamtliche Gewerkschaftskader
Die Jugendunion berät weiterhin dazu, die Umsetzung der Reform der Gehaltspolitik im Zusammenhang mit Stellenangeboten zu beschleunigen und so die Lebensbedingungen der Kader der Jugendunion auf allen Ebenen schrittweise zu verbessern. Dies ist die treibende Kraft, die den Kadern der Jugendunion dabei hilft, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, Innovationsgeist, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln und Mut zum Durchbruch für das Gemeinwohl zu wecken, ihre Motivation und Arbeitseffizienz zu steigern und ihren Einsatzgeist zu stärken. Kader der Jugendunion, die ihre Aufgaben gut erfüllen, Mut zum Reden, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Eigeninitiative und Kreativität zeigen, werden umgehend und angemessen geehrt, gelobt und belohnt. Dies wird als Bewertungsgrundlage für die Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung und Rotation verwendet, wobei Kader mit innovativem Denken, kreativen und hochwirksamen Arbeitsmethoden priorisiert werden müssen. Für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen gelten, werden Beförderungen von Beamten und vorzeitige Gehaltserhöhungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Betracht gezogen.
Viertens: Sensibilisieren Sie die Gewerkschaftskader für die Notwendigkeit, die praktische Arbeitsfähigkeit zu fördern.
Vollzeit-Gewerkschaftskader müssen sich ständig „erneuern“, indem sie studieren, sich Wissen und Arbeitsfähigkeiten aneignen und die Gedanken, Bestrebungen und Trends der Bewegung und Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern und jungen Menschen schnell erfassen.
Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden-, Einheiten- und Ortsleiter müssen den Kadern des Jugendverbandes klarmachen, wie wichtig es ist, die praktische Arbeitsfähigkeit in der neuen Periode zu fördern. Sie müssen die Standpunkte, Ziele, Aufgaben und wichtigsten Lösungen der Partei und des Jugendverbandes gründlich erfassen, um einen Kaderverband aufzubauen und die Kaderarbeit zu erneuern, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Die Kader des Jugendverbandes müssen die Pläne, Ziele und Aufgaben der Partei und des Staates in konkrete und praktische Aktionsprogramme umsetzen. Sie müssen dafür sorgen, dass die Gewerkschaftsmitglieder und die Jugend die Aufgabe der wirtschaftlichen Entwicklung als Schwerpunkt, den Parteiaufbau als Schlüssel, Kultur und Gesellschaft als solide geistige Grundlage der Gesellschaft und die Stärkung der Landesverteidigung und -sicherheit als wichtige und regelmäßige Aufgabe klar erfassen und verstehen. Auf dieser Grundlage müssen sie Wege und Maßnahmen vorschlagen, um Gewerkschaftsmitglieder und Jugendliche richtig und zielgerichtet zu vereinen und zu sammeln und die Avantgarde und Kreativität der Jugend zu fördern.
Die Verbesserung der Kapazitäten der hauptamtlichen Kader des Jugendverbandes ist einer der besonders wichtigen Schritte, um die Entwicklung jeder Jugendverbandsorganisation auf allen Ebenen aufrechtzuerhalten und den Anforderungen und Aufgaben des Jugendverbandes sowie der Jugend- und Kinderbewegung in der neuen Periode gerecht zu werden. Dadurch wird die Organisation des Jugendverbandes zunehmend gefestigt und entwickelt; die Solidaritätsfront und die Jugendversammlung werden ausgebaut; das politische Bewusstsein der Mitglieder des Jugendverbandes wird schrittweise geschärft; gleichzeitig wird ein dynamisches Kaderteam des Jugendverbandes mit professionellen Qualifikationen aufgebaut, das zu einer zuverlässigen Quelle für Nachwuchskader für Partei, Regierung und gesellschaftspolitische Organisationen auf allen Ebenen wird.
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(1) Siehe: Professor, Dr. To Lam: „Raffiniert – Kompakt – Stark – Effizient – Effektiv – Wirksam“, Kommunistische Zeitschrift , Nr. 1.050 (November 2024), S. 12
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
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