Integritätserziehung, um Korruption und Negativität an der Wurzel zu bekämpfen

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Am 9. Mai 2024 erließ das Politbüro die Verordnung Nr. 144-QD/TW über revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode, in der die Kriterien „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Aufrichtigkeit und Unparteilichkeit“ klar definiert wurden. Diese Kernqualitäten revolutionärer Kader wurden im Laufe der Zeit in zahlreichen Werken von Präsident Ho Chi Minh, Parteitagsdokumenten, Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen des Zentralen Exekutivkomitees, des Politbüros und des Sekretariats hervorgehoben.

In seinem Werk „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit“ schrieb Präsident Ho Chi Minh 1949: „Der Himmel hat vier Jahreszeiten: Frühling, Sommer, Herbst und Winter. Die Erde hat vier Himmelsrichtungen: Osten, Westen, Süden und Norden. Der Mensch hat vier Tugenden: Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit. Fehlt eine Jahreszeit, kann der Himmel nicht erschaffen werden. Fehlt eine Himmelsrichtung, kann die Erde nicht erschaffen werden. Fehlt eine Tugend, kann der Mensch nicht erschaffen werden.“

Präsident Ho Chi Minh erklärte auch ausführlich, was Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit sind und wie man Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Aufrichtigkeit zeigt. Fleiß und Sparsamkeit bedeuten insbesondere, bei der Arbeit und Produktion fleißig, fleißig und sparsam zu sein, um das Land aufzubauen. Integrität und Aufrichtigkeit bedeuten, sich sauber und aufrichtig zu verhalten, nicht gierig zu sein, kein öffentliches Eigentum zu stehlen, das Volk nicht auszubeuten und die nationalen Angelegenheiten immer vor private und familiäre Angelegenheiten zu stellen.

Dies sind untrennbare Eigenschaften revolutionärer Kader, wobei die Eigenschaft „Integrität und Aufrichtigkeit“ eine tiefgreifende praktische Bedeutung hat, um den Verfall der politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung, Korruption und Negativität unter Kadern und Parteimitgliedern zu verhindern, abzuwehren und zu bekämpfen.

Beim Aufbau eines Kaderkontingents achtet unsere Partei stets auf die beiden Eigenschaften „Integrität und Aufrichtigkeit“ und legt großen Wert auf deren Pflege, da sie diese als wichtige Kriterien für einen echten Kader betrachtet. Der 13. Parteitag betonte, dass Kader „ehrlich und nicht opportunistisch“ sein müssen und „unwürdigen Personen, Personen, die den Standards nicht entsprechen, Anzeichen von politischem Opportunismus und Machtstreben zeigen, der Zugang zu den Führungskräften und Managern aller Ebenen verwehrt werden darf …“.

Um diese Politik umzusetzen, achten die Parteiorganisationen regelmäßig darauf, die Integrität und Aufrichtigkeit der Parteimitglieder und Funktionäre zu schulen und zu verbessern. Sie tragen dazu bei, einen Verfall der politischen Ideologie, Ethik und Lebensweise zu verhindern und Korruption und Negativität zu bekämpfen.

In jüngster Zeit haben Korruption und Negativität in einigen Bereichen jedoch zu einem komplexen und schwerwiegenden Phänomen geführt. Viele schwerwiegende Verstöße hatten schwerwiegende Folgen und führten zu Frustration bei Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung. Ein wesentlicher Grund für diese Situation ist, dass die Bekämpfung von Korruption und Negativität vielerorts noch immer formal und wenig effektiv ist.

Insbesondere Lösungen, um Korruption und Negativität „nicht zu wollen“, haben von einigen Parteikomitees und -organisationen nicht wirklich die Aufmerksamkeit, Führung, Anleitung und gute Umsetzung erfahren, insbesondere die Arbeit zur Erziehung zu Ethik und Integrität und zum Aufbau einer Kultur der Integrität.

Die Stärkung der Führungsrolle der Partei in der Integritätserziehung zur Verhinderung von Korruption und Negativität ist heute eine Anforderung für Parteikomitees auf allen Ebenen, Agenturen und Einheiten. Die ersten Subjekte sind Kader, Parteimitglieder und diejenigen, die vom Volk anvertraute Macht innehaben.

Um die Erziehung zur Integrität zu stärken, müssen Parteikomitees, -agenturen und -einheiten ihre Propaganda verstärken und das Bewusstsein der Kader und Parteimitglieder für den Inhalt und die Bedeutung der Integritätseigenschaften schärfen, die in den letzten Jahren in Parteidokumenten, insbesondere in der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros, ergänzt und klargestellt wurden.

Es ist notwendig, die Erziehung zur Integrität als eine wichtige, regelmäßige und langfristige Aufgabe beim Aufbau und der Korrektur der Partei und des politischen Systems zu betrachten. Das Bewusstsein für die Selbstkultivierung und Ausbildung von Kadern und Parteimitgliedern muss gestärkt werden; die Vorbildfunktion von Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere der Leiter von Behörden und Einheiten, muss gefördert werden.

Die Parteikomitees aller Ebenen verstärken die Ausrichtung auf die Innovation der Inhalte und Methoden der Integritätserziehung an Schulen, vor allem an Akademien, Schulen und politischen Ausbildungszentren. Entwickelt für jede Zielgruppe geeignete Bildungsinhalte.

Diversifizieren Sie die Lehrmethoden, indem Sie beispielsweise Inhalte zur Integritätserziehung erforschen und zu einem eigenen Fach machen, separate Themen entwickeln und professionelle Schulungen integrieren. Gleichzeitig konzentrieren Sie sich auf den Aufbau einer sauberen, gesunden, disziplinierten und ordentlichen Arbeitsumgebung und die Bildung einer Kultur der Integrität in Organisationen, Agenturen und Einheiten. Gehen Sie dazu über, bei jedem Kader und Parteimitglied eine Geisteshaltung zu entwickeln, die Korruption „nicht will“.

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