Die Aussaat „roter Samen“ in nichtstaatlichen Unternehmen. Teil 2

Die Entwicklung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern in nichtstaatlichen Unternehmen (NSEs) ist immer eine schwierige, wenn nicht sogar sehr schwierige Aufgabe. Angesichts der wichtigen Rolle von Unternehmen und des kontinuierlichen Wachstums der Privatwirtschaft wird diese Aufgabe jedoch noch dringlicher. Um im privaten Unternehmenssektor „rote Samen“ zu säen, wurden zahlreiche Beschlüsse, Richtlinien und kreative Ansätze umgesetzt.

Schwierigkeiten und Engpässe bei der Entwicklung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder werden schrittweise behoben, sodass sich nichtstaatliche Unternehmen nachhaltig entwickeln können.

Lektion 2: Schwierigkeiten erkennen und jeden „Knoten“ lösen

Derzeit sind in der Provinz mehr als 8.000 Unternehmen tätig. Tatsächlich ist das Verhältnis von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern zur Gesamtzahl der Beschäftigten im privaten Wirtschaftssektor noch gering. Dies zeigt, dass es bei der Entwicklung der Partei in nichtstaatlichen Unternehmen noch viele Engpässe gibt. Binh Thuan ist jedoch entschlossen, die Arbeit aufmerksam zu verfolgen, voranzutreiben und zu erweitern, damit der Parteiaufbau in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Es gibt viele Mängel

Viele Gründe erschweren die Entwicklung der Partei in nichtstaatlichen Unternehmen.

Als Gründe für die geringe Zahl gaben viele lokale Stimmen an, dass dies vielfältige Auswirkungen habe. Ein objektiver Faktor sei, dass die meisten nichtstaatlichen Unternehmen in der Provinz klein- und kleinstbetrieblich seien, Produktion und Geschäftstätigkeit instabil seien, die Arbeitssituation häufig fluktuiere, die Löhne der Arbeiter niedrig oder sogar aufgelöst seien und der Druck, Arbeitsplätze zu sichern, dazu führe, dass die Unternehmer den Parteiaufbau vernachlässigten. Andererseits sei der Parteiaufbau in diesen Unternehmen schwierig. Laut Pham Thi To Loan, stellvertretende Parteisekretärin der Provinzbehörden und -unternehmen, liege einer der Gründe darin, dass einige Parteikomitees die Bedeutung und Wichtigkeit der Gewinnung neuer Parteimitglieder nicht wirklich verstanden hätten und daher der Rekrutierung von Parteimitgliedern unter den direkt in der Produktion tätigen Arbeitern wenig Aufmerksamkeit schenkten. Andererseits gebe es viele Unternehmen, die noch keine Massenorganisationen aufgebaut hätten oder zwar bereits Massenorganisationen hätten, diese aber ihre Rolle und Aufgaben im Parteiaufbau noch nicht ausreichend wahrgenommen hätten, einschließlich der Schaffung von Quellen für die Gewinnung neuer Parteimitglieder unter den direkt in der Produktion tätigen Arbeitern. Einige Unternehmer haben die Stellung und Rolle von Partei- und Massenorganisationen im Unternehmen noch nicht vollständig erkannt und wollen daher keine Partei- und Massenorganisationen gründen.

Die Arbeitnehmer stehen hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw. unter großem Druck, sodass es schwierig ist, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu erweitern.

Und „Angst“ ist auch etwas, das viele Unternehmen teilen, wenn sie über die Entwicklung der Partei sprechen. Die größte „Angst“ der Arbeitnehmer ist der Zeitverlust, die „Angst“ vor Verfahren und die Einschränkung durch Vorschriften. Gleichzeitig stehen die Arbeitnehmer in den Unternehmen unter großem Druck hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw., sodass es schwierig ist, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu vertiefen. Dies führt zu einem eingeschränkten Bewusstsein, einer eingeschränkten Motivation und einem eingeschränkten Ziel, der Partei beizutreten.

Bei den Treffen zu diesem Thema sagten die meisten Delegierten, dass die Rollen, Verantwortlichkeiten und die Koordination zwischen den Lenkungsausschüssen auf Bezirksebene und den relevanten Behörden und Organisationen in der Provinz nicht ausreichend gefördert worden seien. Die Arbeit der politischen und sozialen Organisationen in nichtstaatlichen Unternehmen in Bezug auf Aufsicht, Gesellschaftskritik und Vorschläge zum Partei- und Unternehmensaufbau sei noch immer verwirrend; die Herangehensweise an Unternehmen, um sie zu mobilisieren und sie zur Gründung und Entwicklung von Partei- und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu bewegen, sei nicht sehr effektiv; der Arbeit zur Überprüfung und Erfassung der Situation nichtstaatlicher Unternehmen sowie zur Förderung und Schaffung von Quellen für die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern, Verbandsmitgliedern und Parteimitgliedern werde nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt.

Löse jeden Knoten

Im Laufe der Jahre haben unsere Partei und unser Staat zahlreiche Direktiven und Resolutionen zur Parteientwicklung in Unternehmen, insbesondere nichtstaatlichen Unternehmen, erlassen. So erließ das Politbüro (VIII. Amtszeit) 1996 die Direktive Nr. 07-CT/TW zur „Stärkung des Parteiaufbaus und der Volksorganisationen in privaten Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung, privaten Aktiengesellschaften und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung“. 2019 erließ das Sekretariat die Direktive Nr. 33-CT/TW zur Stärkung des Aufbaus von Parteiorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten mit zehn Kerninhalten, die von Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen eine gezielte Umsetzung verlangen. Und kürzlich bekräftigte unsere Partei in der Resolution 5 des 13. Zentralkomitees erneut: „Es ist notwendig, die Arten von Basisparteiorganisationen zu erneuern und zu perfektionieren. Dabei ist darauf zu achten, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass genügend Parteimitglieder vorhanden sind, um Parteiorganisationen in privaten Unternehmen zu gründen, die Qualität sicherzustellen, die Führungsrolle zu fördern und die Aktivitäten der Unternehmen auszurichten.“ Dies zeigt das Interesse der Partei am Aufbau und der Entwicklung der Partei in Unternehmen, insbesondere in Unternehmen außerhalb des staatlichen Sektors.

Binh Thuan ist entschlossen, den Umfang genau zu verfolgen, anzugehen und zu erweitern, damit die Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat Schwierigkeiten und Herausforderungen als Motivation zum Aufstieg genutzt und in den letzten Jahren die Entwicklung von Parteimitgliedern und Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen stets als eine der wichtigen Aufgaben identifiziert, der regelmäßig Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Ausgehend von der praktischen Situation vor Ort hat Binh Thuan zahlreiche Resolutionen, Mechanismen, Richtlinien, Direktiven und thematische Schlussfolgerungen zu diesem Thema erlassen. Genosse Nguyen Thanh Nam, Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees und stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Lenkungsausschusses für Parteiaufbau und Volksorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen der Provinz, erklärte, dass es notwendig sei, Innovationen bei Inhalt und Arbeitsweise von Parteiorganisationen und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu fördern, Parteiorganisationen aufzubauen und die Qualität der Parteimitglieder zu verbessern, die Qualität der Aktivitäten von Parteikomitees und Parteizellen entsprechend den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens zu verbessern und Online-Parteiaktivitäten in Parteikomitees und Parteizellen an der Basis mit spezifischen Merkmalen zu pilotieren. Regelmäßig sollen Nachahmerbewegungen in den Bereichen Produktion, Produktivität, Qualität und Effizienz in Unternehmen gestartet werden. Dadurch werden positive Faktoren entdeckt, die in die Parteiorganisation eingebracht werden können.

„Konzentrieren Sie sich auf die Entdeckung, Förderung und Schaffung von Kontaktquellen für die Parteiorganisation, um herausragende Arbeiter und Arbeiter in nichtstaatlichen Unternehmen in Betracht zu ziehen und in die Partei aufzunehmen. Verstärken Sie die Propaganda, Ausbildung und Schulung herausragender privater Geschäftsinhaber, damit diese in die Partei aufgenommen werden können. Gleichzeitig müssen Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit Geschäftsinhabern verstärkt werden, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen. Schaffen Sie günstige Bedingungen, um Unternehmen zu unterstützen und zu drängen, ihre Geschäftstätigkeit zu beschleunigen und die Investitionseffizienz zu verbessern …“, erklärte Genosse Nguyen Thanh Nam, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees.

Darüber hinaus hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees die lokalen Parteikomitees gebeten, sich mit den zuständigen Behörden und Einheiten abzustimmen, um die Liste und Anzahl der Unternehmen (einschließlich Unternehmen mit fünf oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern oder Arbeitnehmern), die Anzahl der derzeit in den Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer, die Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder, weiblichen Gewerkschaftsmitglieder, Mitglieder der Jugendgewerkschaft, Mitglieder der Vietnam Youth Union und Mitglieder der Veteranenvereinigung zu erfassen. Gleichzeitig sollen Umfragen durchgeführt und die ideologische Situation, die öffentliche Meinung, die Gedanken und Bestrebungen von Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern, Verbandsmitgliedern und Arbeitern in Staatsunternehmen erfasst werden, um die Geschäftsinhaber zu mobilisieren und einen Konsens über die Gründung von Parteiorganisationen und Gewerkschaften sowie die Entwicklung von Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern und Verbandsmitgliedern in qualifizierten Staatsunternehmen zu erzielen. Gleichzeitig ist eine gute Propagandaarbeit erforderlich, insbesondere im Cyberspace, damit die Mitarbeiter in den Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen zu ihren Rechten und Pflichten, die Verantwortung der Unternehmensinhaber gegenüber den Rechten der Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und die Verantwortung der Gewerkschaften beim Schutz der legitimen Rechte der Mitarbeiter erfassen und verstehen, um die Entstehung von Krisenherden, Konflikten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. zu vermeiden.

Andererseits müssen sich die Kommunen und Organisationen auf die Konsolidierung, Verbesserung und Qualitätssteigerung der Aktivitäten der Parteikomitees und Parteizellen konzentrieren. Sie müssen die Qualität der Aktivitäten der Parteikomitees und Parteizellen entsprechend den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens verbessern. Sie müssen die Rolle der Organisationen bei der Sicherung des materiellen und geistigen Lebens und beim Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen fördern. Sie müssen Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit den Unternehmern aufrechterhalten, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen und günstige Bedingungen für die Unterstützung der Unternehmen bei der effektiven Geschäftstätigkeit zu schaffen.

Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiter des Zentralen Organisationskomitees, sagte: „Wir müssen der Entwicklung von Unternehmen große Aufmerksamkeit schenken und Bedingungen dafür schaffen, dass sie sich im Einklang mit der Entwicklung des Landes entwickeln. Wir müssen feststellen, dass der Aufbau von Parteiorganisationen in privaten Unternehmen, in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen sowie die Entwicklung der Partei unter den Arbeitern … ein Ziel ist, das besondere Aufmerksamkeit erfordert.“