Die Situation, dass viele Arbeitnehmer ihre Sozialversicherung auf einmal kündigen, wurde von vielen Delegierten der Nationalversammlung auf der 5. Sitzung der 15. Nationalversammlung angesprochen. Um diese Situation zu überwinden, müsse man laut dem Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, verhindern, dass Arbeitnehmer aufgrund zu großer Schwierigkeiten ihre Sozialversicherung auf einmal kündigen müssen, anstatt weiterhin Renten zu beziehen, da dies die Nachhaltigkeit des Sozialversicherungssystems beeinträchtigen würde.

Mitarbeiter können einen Zeitpunkt für die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge reservieren, anstatt die Sozialversicherungsbeiträge sofort abzubestellen.

Die Delegierte Tran Thi Dieu Thuy (Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh -Stadt) wies darauf hin, dass die Arbeitnehmer eine konsistente und langfristige Sozialversicherungspolitik wünschten. Andernfalls würde die Sozialversicherung anders aussehen, was zu Unsicherheit für die Arbeitnehmer führe, da sie einen Ausstieg aus der Sozialversicherung auf einmal in Erwägung ziehen müssten. Einige Delegierte der Nationalversammlung wiesen darauf hin, dass es auch Unterschiede bei den Rentensätzen für Frauen und Männer gebe. Daher müsse das Problem, dass junge Arbeitnehmerinnen auf einmal aus der Sozialversicherung aussteigen, grundsätzlich gelöst werden, da dies neben der Absicht, nicht mehr offiziell weiterarbeiten zu wollen, auch mit der Betreuung kleiner Kinder zusammenhänge.

Minister Dao Ngoc Dung betonte zu diesem Thema, dass es für Arbeitnehmer schwierig werde, ihren Lebensunterhalt im Ruhestand zu sichern, wenn die Möglichkeit einer einmaligen Kündigung nicht eingeschränkt werde. Die Gründe für die einmalige Kündigung der Sozialversicherung seien in erster Linie niedriges Einkommen, Schwierigkeiten und der Bedarf an Geld zur Deckung der Ausgaben. Die meisten dieser Fälle betreffen Arbeitnehmer, vor allem in den südlichen Regionen. Außerdem ist der Mechanismus zur einmaligen Kündigung der Sozialversicherung in unserem Land recht einfach. Erfahrungen aus anderen Ländern zeigen, dass die einmalige Kündigung der Sozialversicherung nur in wenigen Fällen, beispielsweise bei unheilbarer Krankheit oder einem Umzug ins Ausland, möglich sei.

Man muss sich der Realität bewusst sein, dass Arbeitnehmer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind, wenn sie mit Risiken wie Arbeitsplatzverlust und unsicherem Einkommen konfrontiert sind und gleichzeitig für die Grundbedürfnisse aufkommen müssen. Um die Situation zu überwinden, in der so viele Arbeitnehmer gleichzeitig aus der Sozialversicherung ausscheiden, ist es daher am wichtigsten, ihr Einkommen zu verbessern und ihre Existenz zu sichern. Darüber hinaus beträgt die Zeit, die man für den Bezug einer Mindestrente in die Sozialversicherung einzahlen muss, 20 Jahre. Das ist ziemlich lang, und für normale Arbeitnehmer ist es nicht leicht, genug anzusparen, um sich dafür zu qualifizieren.

Derzeit wird das Sozialversicherungsgesetz reformiert. Die damit verbundenen Maßnahmen werden umfassend überprüft, um die soziale Absicherung der Arbeitnehmer zu verbessern. Ein Vorschlag der Reform sieht vor, die Beitragsjahre in der Sozialversicherung auf unter 15 Jahre, möglicherweise auf zehn Jahre, zu reduzieren, entsprechend der internationalen Praxis. Um den Grundsatz der Beitragsgleichheit und -verteilung zu gewährleisten, ist die Beitragsdauer in der Sozialversicherung kurz, und die geringe Beitragshöhe bedeutet eine geringe Rente.

Erwähnenswert ist auch die wichtige Rolle der Aufklärungsarbeit, damit Arbeitnehmer ihre Rechte als Sozialversicherte verstehen. Insbesondere das sichere Einkommen, das ihnen im Ruhestand den Lebensunterhalt sichert. Tatsächlich gibt es Fälle, in denen Arbeitnehmer über Änderungen der Sozialversicherungspolitik und die damit verbundenen Auswirkungen auf ihre Rechte besorgt sind und daher die Möglichkeit nutzen, sich vor Erlass neuer Regelungen einmal aus der Sozialversicherung zurückzuziehen. Dies wirkt sich auch auf die allgemeine Psychologie aus und verzerrt das eigentliche Problem. Wie die Verantwortlichen der staatlichen Verwaltung in diesem Bereich bekräftigten, besteht der Sinn der Änderung des Sozialversicherungsgesetzes darin, die Rechte der Arbeitnehmer zu stärken, nicht sie einzuschränken, und verschiedene Optionen zu entwickeln, um die effektivsten Lösungen für praktische Probleme zu finden.

MANH HUNG