Wirksamkeit von Nachahmungsbewegungen in der Kohleindustrie

Um seine Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen, hat die Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) in jüngster Zeit Arbeits- und Produktionsnachahmerbewegungen gefördert. Viele Nachahmerbewegungen entfalten großen Einfluss und unterstützen TKV dabei, seine Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen, wichtige Säulen zu erhalten und die nationale Energiesicherheit zu gewährleisten.

Die TKV-Führung würdigte herausragende Mitarbeiter und Arbeiter für „30 Jahre Kreativität – Produktivität – hohes Einkommen“. *Foto bereitgestellt von der Gewerkschaft TKV.*

Am 15. November 1968 traf Onkel Ho im Präsidentenpalast eine Delegation von Arbeitern und Funktionären der Kohleindustrie und sprach mit ihnen. Dies war ein historisches Ereignis, das insbesondere bei den Arbeitern und Funktionären der Kohleindustrie und der Arbeiterklasse von Quang Ninh im Allgemeinen einen unvergesslichen Eindruck hinterließ. Bei dem Treffen riet Onkel Ho: „Die Kohleindustrie ist wie eine Armee, die gegen den Feind kämpft. Alle Arbeiter und Funktionäre müssen eine sehr hohe revolutionäre Begeisterung und Patriotismus, einen starken Kampf- und Siegeswillen haben, vereint sein und alle Schwierigkeiten überwinden, um gemeinsam das Ziel zu verfolgen, viel Kohle für das Vaterland zu produzieren.“

Generationen von Bergleuten haben sich Onkel Hos Lehren zu Herzen genommen und die Tradition von „Disziplin und Einheit“ gefördert. Sie wetteiferten enthusiastisch im Kampf und in der Produktion und trugen so zur nachhaltigen Entwicklung der Kohleproduktion bei. Durch Nachahmungsbewegungen wurden viele positive Faktoren und herausragende Beispiele in der Produktion entdeckt, gefördert und gewürdigt. Sie sind zu wichtigen Faktoren geworden, die der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) dabei helfen, Nachahmung zu fördern und Produktions- und Geschäftsziele zu erreichen.

Bergmann Le Van Bien, Bergbauwerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company – TKV), ist ein typisches Beispiel für das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil. In seinen fast 20 Jahren Berufstätigkeit hat Herr Bien sich stets engagiert, geforscht und gelernt, Schwierigkeiten zu verstehen und umgehend zu erfassen, Lösungen zu deren Überwindung zu finden, die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Sicherheit zu gewährleisten. Viele Jahre lang hat Bergmann Le Van Bien den Titel „Kreativer Bergmann“ der Gewerkschaft TKV, das Zertifikat für kreative Arbeit des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und ein fortschrittliches TKV-Modell erworben … Insbesondere wurde Bergmann Le Van Bien im Jahr 2023 als einer von 167 herausragenden Persönlichkeiten im ganzen Land mit dem 4. Nguyen Duc Canh-Preis des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes geehrt.

Bergmann Le Van Bien erklärte: „Der Bergbau ist von Natur aus harte und mühsame Arbeit, die oft mit Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden ist und von den Arbeitern Enthusiasmus, körperliche Stärke und Ausdauer erfordert. Doch egal unter welchen Umständen, je schwieriger die Situation ist, desto stärker streben wir nach Wettbewerb. Unsere Produktionsteams und -gruppen setzen sich für den Wettbewerb ein, um von Onkel Hos Lehren für die Kohlearbeiter zu lernen und ihm zu folgen. Nachahmungsbewegungen für gute Arbeiter, kreative Arbeiter ... Diese Nachahmungsbewegungen schaffen tatsächlich eine zunehmend enthusiastische Arbeits- und Produktionsatmosphäre in Gruppen und Teams und motivieren und ermutigen die Arbeiter umgehend, Schwierigkeiten zu überwinden und Aufgaben zu erledigen.

Gewerkschaftsführer von TKV überreichen den Arbeitern der Nui Beo Coal Joint Stock Company Geschenke.

TKV sieht die Arbeiter als Zentrum und Kern der Produktions- und Geschäftsnachahmungsbewegung und hat in jüngster Zeit die Einführung von Produktions- und Arbeitsnachahmung mit der kontinuierlichen Förderung des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil verknüpft. Bislang hat TKV typische fortschrittliche Faktoren wie direkte Arbeiter aufgebaut. So wurde beispielsweise dem Arbeiter Le Van Bien von der Thong Nhat Coal Company der Nguyen Duc Canh Award verliehen; dem Arbeiter Nguyen Trong Thai von der Ha Lam Coal Joint Stock Company wurde während der Renovierungsphase vom Präsidenten der Preis für die Arbeit verliehen.

Derzeit haben viele Nachahmerbewegungen der Kohleindustrie eine einzigartige Identität geschaffen, eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung des Konzerns und tragen so maßgeblich zur spannenden Nachahmeratmosphäre im ganzen Land bei. Insbesondere wird die Nachahmerbewegung je nach Phase und Produktions- und Geschäftsaufgabe vom Konzern flexibel organisiert, um Ziele wie „Sicherheit – Innovation – Entwicklung“ zu verfolgen.

Die Nachahmerbewegung „Gute Arbeiter – Kreative Arbeiter“ hat dazu beigetragen, die Arbeitsproduktivität zu steigern, Kosten zu sparen, Produktpreise zu senken, die Sicherheit zu verbessern und die Arbeitsbedingungen der Arbeiter zu verbessern. Die Zahl der Bergleute in der Kohleindustrie mit einem Einkommen von über 300 Millionen VND pro Person und Jahr steigt von Tag zu Tag. Allein im Jahr 2023 beschäftigte die Gruppe mehr als 9.000 Bergleute mit einem Einkommen von über 300 Millionen VND pro Jahr. Als Reaktion auf das Programm „1 Million Initiativen – Bemühungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität, Entschlossenheit zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie“ vom 1. September 2021 bis zum 1. September 2023 beteiligte sich TKV mit 10.526 Initiativen und erreichte damit 105 % des Plans.

Bekannt ist, dass TKV im Jahr 2024 eine Produktion von 38,74 Millionen Tonnen Rohkohle und einen Verbrauch von 50 Millionen Tonnen Kohle anstrebt. Im Kontext der stabilen Produktionserholung nach Sturm Nr. 3 starten derzeit 100 % der TKV-Einheiten eine 90-tägige Emulationskampagne, um die Produktions- und Geschäftsziele im Jahr 2024 zu erreichen.

In den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 erreichte die Rohkohleproduktion über 30 Millionen Tonnen und damit 79,1 % des Jahresplans; der Kohleverbrauch erreichte 37,76 Millionen Tonnen und damit 75,5 % des Jahresplans. Im November dieses Jahres strebt TKV eine Produktion von 3,4 Millionen Tonnen Kohle und einen Verbrauch von über 4,5 Millionen Tonnen an.

Herr Le Thanh Xuan, Vorsitzender der Vietnamesischen Kohle- und Mineraliengewerkschaft, sagte: „Um Onkel Hos Ratschlag „Produziert viel Kohle für das Vaterland“ weiterhin umzusetzen, wird die Gewerkschaft TKV auch in der kommenden Zeit gut auf die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer achten und diese schützen. Sie wird viele Beispiele, typische Einzelpersonen und Gruppen, viele Initiativen, kreative Modelle und gute Vorgehensweisen verbreiten, um zur Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beizutragen.“

Die Gewerkschaft wird Seite an Seite mit dem Konzern stehen, Arbeitsplätze sichern und den Arbeitnehmern ein stabiles Leben und Einkommen ermöglichen. Darüber hinaus wird sie zahlreiche Initiativen zur Nachahmung ins Leben rufen, insbesondere die Initiative „Kreativität – Produktivität – Hohes Einkommen“, um Mitarbeiter und Arbeiter zu motivieren und ihnen Ziele zu setzen. Dadurch trägt sie zur nachhaltigen Entwicklung der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group bei.

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