Perfektionierung des Gehaltserhöhungssystems für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte

Dies ist der Inhalt des kürzlich von Vizepremierminister Le Thanh Long unterzeichneten Beschlusses Nr. 918/QD-TTg, mit dem der Plan zur Umsetzung des Beschlusses Nr. 83-KL/TW des Politbüros vom 21. Juni 2024 und der Resolution Nr. 142/2024/QH15 vom 29. Juni 2024 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung zur Gehaltsreform, Rentenanpassung, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen (Plan) verkündet wird.

Der Zweck des Plans besteht darin, den Beschluss Nr. 83-KL/TW des Politbüros und die dazugehörigen Dokumente weiterhin gründlich zu verstehen und ernsthaft und wirksam umzusetzen, um das Bewusstsein und die Verantwortung bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu stärken.

Stellen Sie die zeitnahe und qualitativ hochwertige Entwicklung und Umsetzung spezifischer Dokumente zu Gehaltsrichtlinien, Rentenanpassungen, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit verdienstvollen Leistungen und Sozialleistungen sicher.

Bericht an das Politbüro über das Stellenkatalogsystem

Einer der Inhalte des Plans ist die Förderung der Informations- und Propagandaarbeit. Dementsprechend werden das Ministerium für Information und Kommunikation sowie die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ab dem 1. Juli 2024 proaktiv gute Informations- und Propagandaarbeit leisten, um einen gesellschaftlichen Konsens in den Sektoren, Ebenen, Agenturen, Organisationen und Einheiten des politischen Systems über die Umsetzung der Gehaltspolitik, die Anpassung der Renten, die Sozialversicherungsleistungen, die Vorzugsleistungen für Verdienste und die Sozialleistungen zu schaffen.

Das Innenministerium koordiniert die Berichterstattung an das Politbüro über das System der Stellenausschreibungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System mit dem Zentralen Organisationskomitee und den Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen rationalisieren weiterhin den Organisationsapparat, reduzieren die Gehaltslisten der Mitarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und strukturieren das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen, Titeln und Führungspositionen gemäß Resolution Nr. 18-NQ/TW und Resolution Nr. 19-NQ/TW der 6. Zentralkonferenz, Amtszeit XII, in Verbindung mit der Forderung nach einer Reform der Gehaltspolitik in Resolution Nr. 27-NQ/TW um.

Recherche zu Regelungen zur Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zur Zahlung von Gehältern und Prämien auf Grundlage der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung.

Das Innenministerium leitet die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung der neuen Gehaltsrichtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte ab dem 1. Juli 2024 und koordiniert diese mit den zuständigen Ministerien und Behörden.

Das Innenministerium prüft die gesetzlichen Bestimmungen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Zusammenhang mit der Befugnis und Verantwortung von Führungskräften bei der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten und der Zahlung von Gehältern und Prämien entsprechend der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung und legt sie den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vor.

Erkennen Sie Schwierigkeiten, Hindernisse und auftretende Probleme rechtzeitig, um sie den zuständigen Behörden entsprechend zu behandeln oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung während der Umsetzung der Inhalte der Gehaltspolitikreform zu melden.

Das Innenministerium leitet die Arbeiten und bereitet in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen einen Bericht für die 9. Sitzung der Nationalversammlung über die Umsetzung der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen vor.

Perfektionierung des Finanzmanagementmechanismus für öffentliche Dienstleistungseinheiten

Das Finanzministerium fasst den Bedarf und die Quellen zusammen und legt den zuständigen Behörden die zusätzlichen Mittel vor, die zur Umsetzung der Anpassung des Grundgehaltsniveaus und des Bonussystems erforderlich sind. Es koordiniert die Zusammenarbeit mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen, um den zuständigen Behörden die Änderung oder Abschaffung der besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen von Agenturen und Einheiten vorzuschlagen, die diese besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden, und erstattet der Nationalversammlung auf der 9. Tagung der 15. Nationalversammlung Bericht.

Darüber hinaus hat das Finanzministerium den Vorsitz zu führen und sich mit den entsprechenden Ministerien, Zweigstellen und Agenturen abzustimmen, um die Fertigstellung der Finanzverwaltungsmechanismen für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten zu prüfen und den zuständigen Behörden entsprechend vorzulegen (einschließlich der Klärung der Befugnis des Leiters, Gehälter und regelmäßige Ausgaben für die Einstellung von Experten, Wissenschaftlern und talentierten Mitarbeitern zur Erfüllung der Aufgaben von Agenturen und Einheiten zu verwenden und über die Höhe der mit den zugewiesenen Aufgaben verbundenen Einkommenszahlungen zu entscheiden).

Ministerien, Zweigstellen und Agenturen müssen die Zulagenregelungen und Sonderregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte überprüfen und den zuständigen Behörden zur Änderung und Ergänzung vorlegen, wenn während des Umsetzungsprozesses unangemessene Bedingungen auftreten.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html