Perfektionierung des Gehaltserhöhungssystems für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte

Dies ist der Inhalt des kürzlich von Vizepremierminister Le Thanh Long unterzeichneten Beschlusses Nr. 918/QD-TTg, mit dem der Plan zur Umsetzung des Beschlusses Nr. 83-KL/TW des Politbüros vom 21. Juni 2024 und der Resolution Nr. 142/2024/QH15 vom 29. Juni 2024 der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung zur Gehaltsreform, Rentenanpassung, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit besonderen Verdiensten und Sozialleistungen (Plan) verkündet wird.

Der Zweck des Plans besteht darin, den Beschluss Nr. 83-KL/TW des Politbüros und die dazugehörigen Dokumente weiterhin gründlich zu verstehen und ernsthaft und wirksam umzusetzen, um das Bewusstsein und die Verantwortung bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen zu stärken.

Stellen Sie die zeitnahe und qualitativ hochwertige Entwicklung und Umsetzung spezifischer Dokumente zu Gehaltsrichtlinien, Rentenanpassungen, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für verdienstvolle Personen und Sozialleistungen sicher.

Bericht an das Politbüro über das Stellenkatalogsystem

Einer der Inhalte des Plans ist die Förderung der Informations- und Propagandaarbeit. Dementsprechend werden das Ministerium für Information und Kommunikation sowie die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ab dem 1. Juli 2024 proaktiv gute Informations- und Propagandaarbeit leisten, um einen gesellschaftlichen Konsens in den Sektoren, Ebenen, Agenturen, Organisationen und Einheiten des politischen Systems über die Umsetzung der Gehaltspolitik, die Anpassung der Renten, die Sozialversicherungsleistungen, die Vorzugsleistungen für Verdienste und die Sozialleistungen zu schaffen.

Das Innenministerium koordiniert die Berichterstattung an das Politbüro über das System der Stellenausschreibungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System mit dem Zentralen Organisationskomitee und den Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen rationalisieren weiterhin den Organisationsapparat, reduzieren die Gehaltsliste der Mitarbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, strukturieren das Team der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen, Titeln und Führungspositionen gemäß Resolution Nr. 18-NQ/TW und Resolution Nr. 19-NQ/TW der 6. Zentralkonferenz der 12. Amtszeit um, in Verbindung mit der Forderung nach einer Reform der Gehaltspolitik in Resolution Nr. 27-NQ/TW.

Recherche zu Regelungen zur Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zur Zahlung von Gehältern und Prämien auf Grundlage der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung.

Das Innenministerium leitet die Entwicklung und Fertigstellung von Dokumenten zur Regelung der neuen Gehaltsrichtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte ab dem 1. Juli 2024 und koordiniert diese mit den zuständigen Ministerien und Behörden.

Das Innenministerium prüft und legt den zuständigen Behörden die gesetzlichen Bestimmungen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vor, die sich auf die Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Führungskräften bei der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten beziehen und ihnen Gehälter und Prämien entsprechend der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung zahlen.

Erkennen Sie Schwierigkeiten, Probleme und auftretende Fragen rechtzeitig, um sie den zuständigen Behörden entsprechend zu behandeln oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung während der Umsetzung der Inhalte der Gehaltspolitikreform zu melden.

Das Innenministerium leitet die Arbeiten und bereitet in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dem Finanzministerium sowie den relevanten Ministerien und Zweigstellen einen Bericht für die 9. Sitzung der Nationalversammlung über die Umsetzung der Gehaltsreform, der Rentenanpassung, der Sozialversicherungsleistungen, der Vorzugsleistungen für Verdienste und der Sozialleistungen vor.

Perfektionierung des Finanzmanagementmechanismus für öffentliche Dienstleistungseinheiten

Das Finanzministerium fasst den Bedarf und die Quellen zusammen und legt diese den zuständigen Behörden vor, um die fehlenden Mittel aufgrund der Anpassung der Grundgehälter und Bonusregelungen zu ergänzen. Es koordiniert die Zusammenarbeit mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen, um den zuständigen Behörden Vorschläge zur Änderung oder Abschaffung der besonderen Finanz- und Einkommensmechanismen von Agenturen und Einheiten vorzuschlagen, die besondere Finanz- und Einkommensmechanismen anwenden, und erstattet der Nationalversammlung auf der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung Bericht.

Darüber hinaus hat das Finanzministerium den Vorsitz zu führen und sich mit den entsprechenden Ministerien, Zweigstellen und Agenturen abzustimmen, um die Fertigstellung der Finanzverwaltungsmechanismen für Verwaltungsbehörden und öffentliche Dienstleistungseinheiten zu prüfen und den zuständigen Behörden entsprechend vorzulegen (einschließlich der Klärung der Befugnis des Leiters, Gehälter und regelmäßige Ausgaben für die Einstellung von Experten, Wissenschaftlern und talentierten Mitarbeitern zur Erfüllung der Aufgaben der Agenturen und Einheiten zu verwenden und über die Höhe der mit den zugewiesenen Aufgaben verbundenen Einkommenszahlungen zu entscheiden).

Ministerien, Zweigstellen und Agenturen müssen das Zulagensystem und die Sonderregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte prüfen und den zuständigen Behörden Änderungen und Ergänzungen vorlegen, wenn während des Umsetzungsprozesses unangemessene Bedingungen auftreten.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html