Was muss man studieren, um einen Job zu bekommen?

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Arbeitslose Hochschulabsolventen, Unternehmen suchen weiterhin nach Fachkräften

In der Zulassungssaison 2024 stiegen die Zulassungsquoten an den Universitäten sprunghaft an, insbesondere in „beliebten“ Studiengängen wie Wirtschaftswissenschaften , Jura, Informationstechnologie usw. Inmitten der Feierstimmung über den Erfolg der neuen Studenten haben viele Unternehmen jedoch „Kopfzerbrechen“, weil es an qualifizierten Arbeitskräften und Arbeitskräften mit beruflichen Fähigkeiten mangelt.

Frau Ngo Thi Oanh Vu von der De Hues Vietnam Company berichtete im Seminar „Probleme mit der Personalqualität“ über die Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in ihrem Unternehmen: „ Während des Einstellungsverfahrens stellte ich fest, dass die Studenten sehr intelligent sind und ihre Arbeit lieben. Allerdings verfügen junge Menschen heutzutage nur über eingeschränkte Sprachkenntnisse und wenig praktische Erfahrung. Bei der Personalbeschaffung werden ihnen vom Unternehmen Situationen vorgegeben, um die Personalressourcen grundsätzlich zu bewerten. Junge Menschen sind in diesen Situationen sehr verwirrt und können nicht überzeugend und langsam damit umgehen. Auch ihre Präsentationsfähigkeiten sind begrenzt .“

Herr Truong Hoang Tam, Vorsitzender der Druckereigewerkschaft Nr. 7 im Industriepark Tan Tao in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte auf dem Seminar außerdem: „ Der Arbeitsmarkt in der Druckindustrie benötigt dringend Arbeitskräfte, doch die Zahl der Schulen, die diese Branche ausbilden, ist sehr gering. In dieser Branche mangelt es sowohl an Lehrern als auch an Arbeitskräften.“

Um über genügend Personal zu verfügen, musste sich das Unternehmen von Herrn Tam weiterbilden und mit Universitäten zusammenarbeiten. Es wurden sogar die Möglichkeiten für Erst- und Zweitsemesterstudenten erweitert, saisonal und gegen Bezahlung zu arbeiten, um schneller mit dem richtigen Job zurechtzukommen.

Das Seminar „Fragen zur aktuellen Personalqualität“ vermittelt praxisnahe Perspektiven und Ansichten zum aktuellen Arbeitsmarkt.

Die Geschichten von Herrn Tam und Frau Oanh Vu sind nur einige Beispiele für die aktuelle Situation in Vietnam: „Zu viele Lehrer, zu wenige Arbeitskräfte“. Obwohl die Zulassungsquoten an Universitäten steigen, kann die Qualität der Fachkräfte den Bedarf des Arbeitsmarktes noch immer nicht decken.

Dies stellt eine große Herausforderung für das Bildungs- und Ausbildungssystem dar und erfordert grundlegende Veränderungen, um Arbeitnehmer mit Wissen und Fähigkeiten auszubilden, die den Anforderungen des Industriezeitalters 4.0 gewachsen sind.

Warnung vor der Situation, dass es zu viele Lehrer und zu wenig Arbeiter gibt

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lag die Arbeitslosenquote von Menschen mit Hochschulabschluss oder höher im zweiten Quartal 2023 bei 2,7 % und damit über der nationalen Arbeitslosenquote von 2,25 %. Gleichzeitig dürsten viele Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Technologie und Ingenieurwesen.

Dies ist ein alarmierendes Beispiel für die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt unseres Landes: Es gibt zu viele Lehrer und nicht genug Arbeitskräfte. Einer der Hauptgründe dafür liegt darin, dass die Ausbildung nicht wirklich mit der Einstellung von Arbeitskräften verknüpft ist. Vielen Arbeitskräften fehlen auch nach der Ausbildung noch immer viele Fähigkeiten und Kenntnisse, sodass sie auf dem Arbeitsmarkt nicht „akzeptiert“ werden.

Obwohl in unserem Land jedes Jahr etwa 500.000 Hochschulabsolventen studieren, besteht in den Unternehmen immer noch ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Dies liegt zum Teil an der rasanten Expansion der Unternehmen, aber vor allem auch daran, dass es an qualifizierten Arbeitskräften mangelt.

Viele Unternehmen in Vietnam haben aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften „Kopfzerbrechen“ (Foto: Huynh Nhu).

Laut den Ergebnissen einer Umfrage des Zentrums in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 bei 9.000 in Ho-Chi-Minh-Stadt tätigen Unternehmen antworteten bis zu 23,55 % der Unternehmen, dass sie Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung hätten, Schwierigkeiten hätten, Arbeitskräfte mit für die zu besetzende Stelle geeigneten Ausbildungsbereichen zu finden, dass es den Arbeitskräften an beruflichen Fähigkeiten, sozialen Kompetenzen und geringer praktischer Anwendungsfähigkeit bei der Arbeit mangele, dass die Unternehmen die Gehaltsanforderungen für die einzustellenden Arbeitskräfte nicht erfüllen könnten und dass sie keine Arbeitskräfte mit hohem Fachwissen und fließenden Fremdsprachenkenntnissen finden könnten …

Offener für Hochschulen und Berufsausbildung

Eine der Ursachen dieser Situation sind gesellschaftliche Vorurteile über den Wert bestimmter Bildungswege. Die Universität gilt immer noch als der einzige Weg, als „goldene Eintrittskarte“ zum Erfolg, während College, weiterführende Schule oder Berufsausbildung oft als „zweitrangige Optionen“ für Schüler gelten, die nicht genügend Punkte für den Universitätszugang haben. Dieses Vorurteil hat unbeabsichtigt zu übermäßigem akademischen Druck geführt und viele junge Menschen dazu gezwungen, „angesagte“ Studiengänge zu wählen, die nicht ihren Fähigkeiten und Leidenschaften entsprechen.

Nguyen Quang Anh Chuong, stellvertretender Direktor des Vietnam-USA College in Ho-Chi-Minh-Stadt, erläuterte die aktuelle Situation: „Studenten sind den Möglichkeiten außerhalb der Universität immer noch gleichgültig, obwohl der Personalbedarf auf den verschiedenen Ebenen sehr groß ist … Jede Bildungsstufe hat ihre eigenen Vorteile. Ein College mit kürzerer Ausbildungszeit und Praxisbezug ist eine gute Wahl für junge Menschen, die schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. “ Herr Chuong betonte den vielfältigen Personalbedarf der Unternehmen, der heute nicht nur Universitätsabschlüsse und Noten voraussetzt, sondern auch praktische Fähigkeiten und eine gute Arbeitseinstellung. Er fügte hinzu, dass das Vietnam-USA College in den letzten Jahren viele Einstellungsangebote von multinationalen Konzernen erhalten habe, was zeige, dass der Personalbedarf heutzutage sehr vielfältig und auf vielen verschiedenen Ebenen sei.

In letzter Zeit rekrutieren viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, ihr Fachpersonal eher an Hochschulen und Berufsschulen.

Tatsächlich sind die Ausbildungszeiten an Hochschulen und in der Berufsausbildung im Vergleich zu Universitäten kürzer, was den Studierenden einen schnellen Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht und die finanzielle Belastung ihrer Familien verringert. Viele Unternehmen, insbesondere multinationale Konzerne, rekrutieren aktiv Personal aus Hochschulen und Berufsausbildungseinrichtungen. Insbesondere einige hochwertige Hochschulen und Berufsschulen wie das Polytechnic College, das Industrial and Commercial College, das Vietnam-USA College, das Pasteur College of Medicine and Pharmacy usw. weisen stets hohe Studienleistungen auf und sind daher bei Unternehmen sehr früh gefragt.

Innovativer ist die 9+ College-Ausbildung, eine praxisnahe und neue Lernform mit flexiblem Lernverlauf, die sich für Schüler eignet, die sich frühzeitig beruflich orientieren oder ihre Studienzeit verkürzen möchten. Hier konzentrieren sich die Schüler nicht nur auf die frühe Berufsausbildung, sondern absolvieren auch das kulturelle Programm der High School. Neben den von ihnen gewählten Hauptfächern und Berufen werden weiterhin grundlegende kulturelle Fächer wie Mathematik, Literatur, Fremdsprachen und Geschichte unterrichtet. So wird ein Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis gewährleistet, und die Schüler werden schnell auf den Arbeitsmarkt vorbereitet, der junge, engagierte und qualifizierte Arbeitskräfte benötigt.

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