Nationaler Lohnrat hält zweite Sitzung ab: Erwartungen an die Fertigstellung des Lohnerhöhungsplans

Heute, am 11. Juli, hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung zum Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 ab.

Zuvor konnte man sich bei der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates nicht auf eine regionale Mindestlohnerhöhung für 2026 einigen, alle Parteien schlugen jedoch eine Lohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026 vor.

Auf Grundlage der Umfrageergebnisse, der Anweisungen der Zentralregierung und des jüngsten sozioökonomischen Lageberichts hat der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorgeschlagen. Eine Option ist eine Erhöhung um 8,3 %, die zweite Option ist eine Erhöhung um 9,2 % bei der Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026.

Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) schlug eine Anpassung von 3 bis 5 Prozent vor. Die Erhöhung des Mindestlohns würde ab dem 1. Januar 2026 in Kraft treten.

Der von der technischen Abteilung des Nationalen Lohnrats auf der Sitzung unterbreitete Vorschlag war eine Erhöhung des Mindestlohns um 6,5 bis 7 Prozent.

In einem Pressegespräch vor der zweiten Sitzung des Nationalen Lohnrates erklärte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 unverändert bleiben und zwischen 8,3 % und 9,2 % schwanken werde.

Der Plan wurde vorgeschlagen, weil die Regierung, das Statistikamt und die zuständigen Behörden im aktuellen Kontext viele positive Signale angekündigt haben. So verbessern sich beispielsweise Wirtschaftswachstum, Export und Investitionen. Die Zahl der Unternehmen, die sich vom Markt zurückziehen, nimmt tendenziell ab.

„Wir schenken auch dem Kontext des „Preissturms“, der sich eindeutig auf das Leben der Arbeitnehmer auswirkt, besondere Aufmerksamkeit. Unmittelbar vor dem Treffen stiegen die Benzinpreise weiter an, was ein klares Zeichen dafür ist, dass die Kaufkraft und die Ausgaben der Arbeitnehmer beeinträchtigt sind, und die Notwendigkeit einer angemessenen Gehaltsanpassung unterstreicht, die ausreicht, um die Auswirkungen der Inflation teilweise auszugleichen“, erklärte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Laut Ngo Duy Hieu dient die Anpassung des Mindestlohns nicht nur der Deckung des Lebensunterhalts, sondern soll auch eine wichtige Motivation für die Arbeitnehmer schaffen, ihre Produktivität, ihr Verantwortungsbewusstsein sowie ihren Sinn für Innovation und Kreativität zu steigern. Dies ist angesichts der Bemühungen der gesamten Partei und des Volkes, den Aufruf des Generalsekretärs und des Premierministers zur Nutzung von Wissenschaft und Technologie zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität umzusetzen, dringend erforderlich.

Herr Ngo Duy Hieu bekräftigte, dass Gehaltserhöhungen keine Belastung seien, sondern eine Möglichkeit, sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen zu motivieren, sich weiterzuentwickeln. Ein besseres Einkommen gebe den Mitarbeitern mehr Sicherheit, ihren Beitrag zu leisten, Unternehmen bei der Überwindung von Schwierigkeiten zu unterstützen und so Mehrwert zu schaffen, Kosten auszugleichen und einen positiven Beitrag zur allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung zu leisten.

„Ich hoffe, dass heute alle Parteien eine gemeinsame Basis finden, insbesondere wenn die Arbeiter warten und das ganze Land zusammenarbeitet, um in eine neue Ära einzutreten“, betonte Herr Hieu./.

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