Auf dem Weg zur „Digitalen Union“

Im Kontext der digitalen Transformation, die sich in allen Bereichen stark ausbreitet, ändern auch die Gewerkschaften in Quang Ninh ihre Arbeitsweise. Sie begleiten nicht nur die Arbeitnehmer, sondern engagieren sich auch aktiv

  Pole   Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Management- und Betriebseffizienz und Schaffung einer schnellen und transparenten Verbindung zwischen den Gewerkschaftsebenen.

Die Gewerkschaft Bai Chay Ward organisierte im August 2025 einen Schulungskurs zum Thema „Digitale Bildung“ bei der Vina New Tarps Company Limited (Cai Lan Industrial Park).

Ein wichtiger Durchbruch ist die Einführung digitaler Signaturen sowie von Software zur Mitgliederverwaltung und Buchhaltung. Während früher die Speicherung und Verbreitung papierbasierter Vorgänge zeitaufwändig war, werden heute die meisten Transaktionen, Berichte und Aufzeichnungen zwischen der Gewerkschaftsspitze und der Basisgewerkschaft digital abgewickelt. Der gesamte Dokumentenverkehr und die Interaktionen mit der Basis werden per E-Mail und Zalo übertragen, was Kosten und Zeit deutlich reduziert. Insbesondere die Mitgliederverwaltung mit spezieller Software schafft nicht nur Transparenz, sondern trägt auch zur zeitnahen Datenaktualisierung bei, was sowohl für Gewerkschaftsmitglieder als auch für Gewerkschaftsfunktionäre praktisch ist, wenn sie Leistungen und Richtlinien nachschlagen müssen.

Die Bai Chay Ward Union gilt als eine der führenden Organisationen. Obwohl sie erst im Juli 2025 gegründet wurde, setzte die Ward Union von Anfang an digitale Signaturen, Mitgliederverwaltungssoftware und interaktive Kanäle per E-Mail und Zalo ein. Gleichzeitig wurde auch die Propagandaarbeit erneuert. Statt nur direkter Treffen organisiert die Ward Union Schulungen und lädt Reporter ein, um über digitale Transformation, künstliche Intelligenz (KI), VNeID, Netzwerkinformationssicherheit usw. zu informieren. In zwei Monaten ihres Bestehens hat die Einheit zwei Schulungskonferenzen für mehr als 200 Kader und Gewerkschaftsmitglieder organisiert.

Gewerkschaftsvertreter des Bezirks Bai Chay wenden bei ihrer Arbeit Informationstechnologie an.

Frau Nguyen Thi Duyen, Vorsitzende der Gewerkschaft Bai Chay Ward, erklärte: „Wir haben festgestellt, dass die digitale Transformation nicht nur der Verwaltungsarbeit der Gewerkschaftsorganisation dient, sondern auch Funktionären und Gewerkschaftsmitgliedern einen einfachen Zugriff, Austausch und die Nutzung von Richtlinien ermöglicht. Alle Aktivitäten werden transparent und schnell digitalisiert, wodurch das Vertrauen der Arbeitnehmer in die Gewerkschaft weiter gestärkt wird.“

Ein weiteres Highlight der Gewerkschaft Bai Chay Ward ist die Umsetzung der Initiative „Digitale Kompetenz“ mit der Kampagne „30 Tage und Nächte zur Verbreitung digitaler Kompetenzen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer“. Zusätzlich zu den Schulungen verteilte die Gewerkschaft auch 2.600 Broschüren, die Gewerkschaftsmitgliedern in 128 Basisgewerkschaften grundlegende digitale Kompetenzen vermitteln. Diese Aktion trägt nicht nur zur Bewusstseinsbildung bei, sondern trägt auch dazu bei, den Geist der digitalen Transformation in jedem Unternehmen zu verbreiten.

Auch in der Kohleindustrie, einem Sektor mit zahlreichen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, wird die digitale Transformation vorangetrieben. Kürzlich organisierte die Vietnam Coal and Mineral Industries Union (TKV Union) einen Schulungskurs zum Thema „Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) in der Gewerkschaftsarbeit“ für 84 Schlüsselfunktionäre. Laut   Großvater   Laut Pham Hong Hanh, Vizepräsident der Gewerkschaft TKV, ist der Einsatz von KI in Zeiten der digitalen Transformation eine unabdingbare Voraussetzung, da er zu innovativen Arbeitsmethoden und einer verbesserten Arbeitseffizienz beiträgt. Der Kurs wird von Experten geleitet und vermittelt Grundkenntnisse über KI-Tools zur Unterstützung von Textbearbeitung, Präsentationen, Datenverarbeitung usw. Dadurch wird jeder Gewerkschaftsfunktionär zum Kern der Verbreitung der digitalen Transformation mit dem Ziel, dass das gesamte Gewerkschaftssystem von TKV bis 2030 den Umgang mit Technologie beherrscht und Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern besser dient.

TKV-Gewerkschaftsschulungen zur Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) in der Gewerkschaftsarbeit, Juli 2025.

Aus der Praxis im Unternehmen   Stationsgruppe   Bai Chay und Cong   TKV-Gruppe   Es ist offensichtlich, dass das Ziel, eine „digitale Gewerkschaft“ aufzubauen, allmählich Gestalt annimmt. Der Einsatz von Technologie erleichtert nicht nur die interne Arbeit, sondern ermöglicht auch die Vernetzung zwischen Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitgliedern, sodass die Gewerkschaftsorganisation den Arbeitnehmern eine zuverlässige Unterstützung und einen praktischen Begleiter bietet. Quang Ninh ist eine Region mit vielen Arbeitnehmern in den Bereichen Industrie, Dienstleistung und Tourismus . Daher ist der Druck, die Arbeitnehmerrechte zu verwalten, zu wahren und zu schützen, sehr groß. In diesem Zusammenhang ist die digitale Transformation für Gewerkschaften der Schlüssel, um ihren Apparat zu rationalisieren, die Betriebseffizienz zu verbessern und schneller auf die Bedürfnisse der Gewerkschaftsmitglieder zu reagieren.

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Quelle: https://baoquangninh.vn/huong-toi-cong-doan-so-3372862.html